Адвокат в декретном отпуске

Содержание
  1. Адвокат в декретном отпуске
  2. Услуги юриста по декретному отпуску
  3. После повышения пособий адвокаты и ипэшницы в декретном получат на 180 тысяч меньше
  4. Бесплатная консультация юриста по декретным выплатам
  5. Развод с женой в декретном отпуске
  6. Помощь юриста по вопросам декретного отпуска
  7. Матери не нужна карьера
  8. Юрист в декрете
  9. Выход из декретного отпуска
  10. Рождение третьего ребенка в декретном отпуске
  11. Как получать больше “декретных” денег: лазейки в законе
  12. 2 года – официальное трудоустройство и белая зарплата
  13. Как получать больше денег в декретном отпуске?
  14. Как находиться в отпуске по уходу ребенком и получать зарплату?
  15. Сотрудник уходит в декрет — Эльба
  16. Отпуск по беременности и родам
  17. Отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет
  18. 3. Узнайте, кто выплачивает пособия: вы или ФСС
  19. Пособие по беременности и родам
  20. Единоразовая выплата при рождении ребёнка
  21. Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет
  22. Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 3 лет (отменено на детей, родившихся с 1 января 2020 года)
  23. 5. Получите возмещение от ФСС
  24. Когда ФСС отказывает в возмещении
  25. Беременность и декрет сотрудницы: что об этом нужно знать работодателю?
  26. Что значит декрет сотрудницы для работодателя?
  27. Потеря денег
  28. Потеря времени
  29. Практически ни одна девушка не уходит в декрет сразу после трудоустройства
  30. Что делать, если сотрудница собирается в декрет?
  31. Так нанимать ли молодых девушек?
  32. Можно ли вообще уволить сотрудницу, находящуюся в декрете?
  33. Причём здесь Kickidler?
  34. Функция «Кейлоггер» программы Kickidler
  35. Ипотека в дектретном отпуске в 2021 году | Дают ли банки
  36. Причины отказа в выдаче ипотеки
  37. Шансы на получение ипотеки в декрете
  38. Заключение ипотечного договора на супруга
  39. Доказать наличие дополнительного заработка
  40. Заключение ипотечного договора только по двум документам
  41. Какие факторы не помогут при рассмотрении ипотечной заявки
  42. Наличие сертификата на материнский капитал
  43. Оформление залоговой недвижимости
  44. В какие банки рекомендуется обращаться женщине в декрете для оформления ипотеки
  45. Варианты ипотечного займа от Сбербанка для женщин в декрете

Адвокат в декретном отпуске

Адвокат в декретном отпуске

5. Лицами, работающими по трудовым договорам, в целях настоящего Федерального закона признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, а также лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством.

Услуги юриста по декретному отпуску

Оказать помощь может специализирующийся на решении подобных вопросов юрист. Декрет – сложный и затратный период. Роды – серьезный стресс для организма, требующий определенного периода реабилитации.

В таком состоянии самостоятельно отстоять свои права женщине практически невозможно.

В этом случае юрист по декретным выплатам предоставит квалифицированную консультацию и поможет правильно выстроить линию защиты интересов.

После повышения пособий адвокаты и ипэшницы в декретном получат на 180 тысяч меньше

— Я подрабатываю, занимаясь валянием, — рассказывает Анна, которая сейчас в декрете. — Делаю разные аксессуары: бусы, броши, кольца.

Продаю все это на художественных выставках и в мелких лавках с хэнд-мэйдом. Денег больших не приносит, но это лучше, чем сидеть на голом пособии. Тем более такая работа приносит удовольствие.

Теперь получается, что из-за своего мелкого увлечения я лишусь половины пособия.

Бесплатная консультация юриста по декретным выплатам

Вы можете не сообщать подробностей, напрямую не относящихся к делу: вашего имени, места проживания, точного названия организации, в которой работаете. Наш специалист поможет вам, руководствуясь той информацией, которую вы пожелаете предоставить, и даст максимально выверенный ответ, подкрепленный ссылками на положения действующего законодательства.

Развод с женой в декретном отпуске

  • она ожидает появления на свет совместного младенца или ухаживает за маленьким (до 3 лет) ребенком;
  • осуществляет уход за совместным ребенком (до 18 лет), у которого имеется инвалидность;
  • наличие у совместного ребенка серьезного диагноза, и как следствие, Ⅰ группы инвалидности. Его возраст абсолютно не важен.

Помощь юриста по вопросам декретного отпуска

Декрет или декретный отпуск – это общепринятое и более распространенное понятие отпуска по беременности и родам. В нашем государстве имеет право на декрет исключительно женская половина населения, однако пособие по уходу за детьми имеет право оформить и третье лицо, например, отец.

Числюсь сейчас на своей прежней работе, но два года перерыва — очень большой срок. Да и зарплата там официальная смешная, серую платили. Вряд ли я кому-то там нужна, отдел расширился, взяли двух новых людей. Ездить туда, когда ребенок маленький — тоже очень далеко, раньше это не останавливало.

Здравствуйте я ухожу в декрет, работаю по совместительству в одной организации кассиром(основная работа) и гардеробщиком(сезонная работа 0,5 ставки в той же организации) и меня просят написать заявление на увольнение с сезонной работы гардеробщика, мне нужно его писать или они декретные на все 1.5 ставки должны рассчитать?

Матери не нужна карьера

На первый взгляд, придраться сложно: молодую маму, находящуюся в социальном отпуске, не сокращают, что было бы противозаконно, а уведомляют «об изменении существенных условий труда», предлагая другую должность. В случае отказа трудовой договор работодатель намерен прекратить.

Юрист в декрете

Мария: Безусловно! Я считаю, что каждому человеку стоит изучить, хотя бы не очень глубоко, основы нашего законодательства. Когда идешь в определенные инстанции, чувствуешь себя более уверенно и при любых бюрократических капризах можешь легко доказать свою правоту. Да и эти знания нельзя назвать бесполезными — обвести вокруг пальца вряд ли кто-то сможет!

Рекомендуем прочесть:  Если технический паспорт устарел

Основной формой предоставления выплат семьям с детьми (прежде всего, в части предусматриваемых видов дополнительного материального обеспечения и их сумм) в России в соответствии с законом от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» являются выплаты в формате обязательного социального страхования .

Увольнение женщины в период по уходу за ребенком в связи с истечением срока трудового договора возможно. поскольку ТК РФ не устанавливает обязанности работодателя продлять срочный трудовой договор с лицами, имеющими детей в возрасте до трех лет, до достижения ребенком указанного возраста.

Выход из декретного отпуска

Несмотря на то, что сотрудница не обязана извещать работодателя о своем выходе из декретного отпуска, рекомендуется оповестить его за месяц до предполагаемой даты.

При желании выйти из декрета женщина должна подать заявление, в котором следует указать дату начала работы. Запретить сотруднице досрочно приступить к трудовым обязанностям работодатель не имеет права.

Если в это время на ее должности работает другой работник, нанятый на период декретного отпуска, то трудовой договор с ним должен быть прекращен.

Декретные какие-нибудь положены только работающим женщинам. Она получит единовременное пособие при рождении ребенка и будет получать в соц.

защите ежемесячное пособие до 1,5 лет, ой, не помню, то ли 2600, то ли 2900.

Может еще встать на учет, как малоимущая семья (если пройдет по сумме доходов на члена семьи) , получать ежемесячно какое-то пособие, ну в разных регионах свои суммы таких выплат.

Рождение третьего ребенка в декретном отпуске

В соответствии с п.4 ст.28 Федерального закона «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в РФ» стажер адвоката принимается на работу на условиях трудового договора, заключенного с адвокатским образованием, а в случае, если адвокат осуществляет свою деятельность в адвокатском кабинете, — с адвокатом, которые являются по отношению к данному лицу работодателями.

Как получать больше “декретных” денег: лазейки в законе

Адвокат в декретном отпуске

При грамотном оформлении больничного по беременности и отпуска по уходу за ребенком можно получить большее пособие в денежном выражении. Я прочитала законодательство и собрала все эти возможности в одну статью.

2 года – официальное трудоустройство и белая зарплата

Все выплаты на ребенка рассчитываются из вашего же заработка, то есть налогов, за 2 года, предшествующих году выхода в декрет. Чем больше вы заработали – тем больше пособие.

Поэтому если вы планируете беременность, лучше не заводить ребенка вскоре после того, как вы долго сидели без работы или получали серую зарплату.

Если вы понимаете, что в течение последних 2-х лет вы зарабатывали много и официально – это отличный момент завести ребенка.

Также только работающие женщины получают пособие при постановке на учет в женской консультации на сроке до 12 недель – 628,47 рублей в 2019 году.

А вот единовременное пособие при рождении ребенка могут получить даже безработные родители. В 2019 году оно равняется 17 479,73 рублям.

Как получать больше денег в декретном отпуске?

Самая большая выплата, которую получает молодая мать, – это оплата больничного листа по беременности и родам. Больничный дают женщине по справке от лечащего врача в женской консультации. При одноплодной беременности без осложнений такой больничный длится 20 недель или 140 дней.

Оплата этого больничного идет из расчета среднего дневного заработка женщины за 2 календарных года, предшествующих году ухода в декрет.

То есть если женщина уходит на больничный по беременности и родам 1-го марта 2020 года, для расчета ее среднедневного заработка берут 2019-й и 2018-й годы. Всю официальную зарплату женщины до вычета налога за 2 года складывают, делят на количество дней в двух годах – 730 – и умножают на 140 (длительность больничного).

Пособие по беременности и родам выплачивается разово после выхода в декрет. Каждый год правительство пересчитывает максимальную и минимальную сумму декретных. В 2019 году за 140 дней вы не можете получить меньше 52 тысяч и больше 301 тысячи рублей.

Как увеличить эту сумму? Во-первых, вы можете взять больничный не на 140, а на меньшее количество дней. Это имеет смысл, если зарплата у женщины больше 75 тысяч рублей, и при оформлении декрета она теряет в заработке. Обратите внимание, беря больничный менее, чем на 140 дней, вы получите и меньшее пособие. Но если зарплата с лихвой перекрывает разницу – почему бы и нет.

Есть еще один лайфхак, как сохранить и зарплату, и выплаты по больничному. Здесь нужна лояльность вашего работодателя. После выхода в декрет, он может заключить с вами договор ГПХ. Например, вы соглашаетесь работать удаленно, или обязуетесь завершить какой-то проект за определенную сумму. В результате, вы будете находиться на полностью оплаченном больничном и сохраните заработок.

Как находиться в отпуске по уходу ребенком и получать зарплату?

Сразу после выхода из отпуска по беременности и родам женщина имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. А затем – отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.

Эти два отпуска отличаются только тем, что во время первого женщине полагается полноценное пособие, а во время второго – только 50 рублей.

(Как получать нормальные деньги и после 1,5 лет ребенка, я рассказываю здесь).

Пособие по уходу за ребенком приблизительно равно 40% от среднемесячного заработка женщины в предыдущие 2 года. Но не менее 3142, и не более 26152 рублей.

Если женщину не устраивают эти деньги, она может пойти на маленькие хитрости.

Отпуск по уходу за ребенком, полностью или частично, могут оформить все близкие родственники ребенка: отец, бабушки, дедушки, тети, старшие братья и сестры. Они же и будут получать пособие.

Это особенно удобно, если в этот момент родственник потерял в зарплате или подозревает, что его могут уволить.

В этом случае отпуск по уходу за ребенком станет для него отличным поводом переждать тяжелое время и сохранить доход.

Например, до родов женщина не была официально трудоустроена, поэтому она может попросить свою мать пенсионного возраста, которая и так хотела уходить с работы, оформить отпуск по уходу за ребенком вместо нее.

Бабушка в этом случае будет получать пенсию, пособие и гарантированную занятость на ближайшие 3 года, в случае если она захочет вернуться.

Мать в это время может искать работу, заниматься фрилансом или полноценно трудиться и получать нормальную зарплату

Также и сама мать может одновременно работать и получать пособие по уходу за ребенком! По закону, если женщина выходит на работу на частичную занятость, она имеет право продолжать получать пособие на ребенка в полном объеме. При этом “частичность” занятости может быть любой. Вы можете работать на 3/4 или половину своей обычной ставки, получать чуть меньшую зарплату и плюс – полноценное пособие.

В этом случае, конечно, вам придется найти человека, который бы сидел с ребенком.

Статья оказалась полезной? Ставьте лайк и подписывайтесь на канал)))

Сотрудник уходит в декрет — Эльба

Адвокат в декретном отпуске

Трудовой кодекс защищает права беременной сотрудницы: работодателю запрещено её увольнять. На восьмом месяце беременности она уходит в декретный отпуск. Он длится 140 дней: 70 до родов и 70 после.

Отпуск по беременности сменяется отпуском по уходу за ребенком — обычно до полутора лет. Всё это время сотрудница получает пособия от ФСС. В большинстве регионов фонд платит напрямую, в остальных — при помощи работодателя.

Работодатель потом уменьшает на сумму расходов страховые взносы. О подробностях читайте в статье.

Отпуск по беременности и родам

Работодатель получает от сотрудницы документы:

1. Больничный листок из женской консультации. Помните, что наравне с бумажными больничными действуют электронные. С ними работают в личном кабинете ФСС.

2. Заявление на декретный отпуск в произвольной форме. Необязательно брать его перед началом отпуска. Можно и после, в течение 6 месяцев.

Отпуск длится 140 дней: 70 до родов и 70 после. Иногда сотрудницы не подают заявление на отпуск и работают до последнего. Это нормально: отпуск — право, а не обязанность. Только за дни работы пособие не платят.

Нестандартные ситуации из приказа Минздравсоцразвития.

— При многоплодной беременности отпуск берут на 28 неделе на 194 дня: 84 до родов и 110 после.  

— При усыновлении ребёнка отпуск берут со дня усыновления. Он заканчивается, когда ребёнку исполняется 70 дней. Если ребёнку на момент усыновления больше 70 дней, отпуск по беременности и родам не положен.

— При осложнённой беременности берут дополнительные 16 дней. В этом случае сотрудник пишет заявление о продлении отпуска.

Когда выяснили длительность отпуска, оформите документы:

— Подпишите приказ о предоставлении отпуска.

— Заполните личную карточку.

— Заполните табель учёта рабочего времени.

Отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет

Сотрудница сама решает, воспользоваться отпуском или выйти на работу. Вместо неё в отпуск по уходу за ребёнком может отправиться любой работающий родственник: отец ребёнка, бабушка, дедушка, тётя или дядя. Отпуск можно чередовать как угодно: например, месяц с ребёнком сидит мама, потом месяц — папа.

При отпуске до полутора лет пособие составляет 40% от средней зарплаты за предыдущие два года. 

Для оформления отпуска попросите у сотрудницы документы:

— Заявление.

— Свидетельство о рождении ребёнка.

— Справку с работы мужа, что он не находится в аналогичном отпуске.

Снова издайте приказ о предоставлении отпуска, заполните личную карточку и табель учёта рабочего времени.

Разрешено совмещать отпуск по уходу за ребёнком и работу. Здесь есть два варианта: неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Например, сотрудница может работать по 7 часов в день или 4 дня в неделю. Главное — чтобы ставка была неполной. Иначе есть риск, что ФСС откажется компенсировать затраты.

3. Узнайте, кто выплачивает пособия: вы или ФСС

В 2021 году этот пункт перестал быть актуальным, но мы на всякий случай поясним, вдруг вас запутают какие-то старые статьи на других сайтах. Раньше было две схемы: 

  1. Предприниматель платит сотруднику, а потом уменьшает страховые взносы в ФСС.
  2. ФСС платит сотруднику напрямую.

Вторая схема — «пилотный проект», он со временем захватывал всё больше регионов. В 2021 году он принят по всей стране. 

Пособие по беременности и родам

Размер пособия — 100% от средней зарплаты. Для расчёта берут два календарных года перед началом отпуска. Например, в 2021 году учитывают зарплату за 2019 и 2020 годы. Удобнее всего — не считать в Экселе, а воспользоваться специальным калькулятором.

Пособие назначают в течение 10 дней после получения документов от сотрудницы. Выплачивают — в ближайший после назначения зарплатный день.

Пример

В ООО «Ромашка» зарплату выплачивают 11 и 25 числа каждого месяца. Анна ушла в отпуск по беременности и родам 10 октября. Директор рассчитал её пособие 15 октября, а выплатил 25 октября. Он сделал всё правильно.

Единоразовая выплата при рождении ребёнка

С 1 февраля 2021 года пособие составляет 18 886.32 ₽. Некоторые регионы увеличивают выплату за счёт своего бюджета, например, Москва — на 5500 ₽ за первого ребёнка, на 14 500 ₽ — за последующих.

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет

Пособие платят ежемесячно: с первого дня отпуска по уходу до момента, когда ребёнку исполнится 1,5 года.

Размер пособия составляет 40% от средней зарплаты. Для расчёта берут зарплату за предыдущие два календарных года. За первого ребёнка минимальная выплата в 2020 году — 4852 ₽ в месяц, максимальная — 27 984,66 ₽ в месяц. За последующих детей — от 6751,54 ₽ до 27 984,66 руб ₽ в месяц. Рассчитывайте пособие в специальном калькуляторе, чтобы не ошибиться.

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 3 лет (отменено на детей, родившихся с 1 января 2020 года)

Когда сотрудник находится в отпуске по уходу за ребёнком, работодатель платит ему пособие за свой счёт. Размер пособия — 50 рублей в месяц. День выплаты — день выдачи зарплаты.

Пособие платят во время отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет параллельно основному. Если ребёнку уже исполнилось 1,5 года и сотрудница осталась в отпуске по уходу до 3 лет, 50 рублей — её единственное пособие.

5. Получите возмещение от ФСС

Возмещение работает так: вы платите сотруднику пособие, а потом уменьшаете ежемесячные страховые взносы в ФСС. Если сумма пособия превышает взносы — обращаетесь в фонд с заявлением. К заявлению прикладываете справку-расчёт и расшифровку расходов — и получаете переплату на счёт.

Когда ФСС отказывает в возмещении

ФСС имеет право отказать работодателю и не возмещать пособия для сотрудников. Это происходит по нескольким причинам:

  1. Ошибки в документах: справке о заработке, листке нетрудоспособности, заявлении на отпуск по беременности и родам.
  2. Фиктивные трудовые отношения. Когда сотрудницу берут на работу на поздних сроках беременности, и она сразу уходит в декрет, для ФСС это выглядит подозрительно.
  3. Завышенная зарплата. Если женщина-юрист получает зарплату 100 000 ₽, а её коллеги-юристы — 20 000 ₽, это тоже подозрительно.
  4. Сотрудница получает пособие и одновременно работает. Рабочий день — полный или сокращённый только формально, меньше, чем на час в день.

Если сотрудники фонда найдут нарушение, они запросят объяснения и документы.

Статья актуальна на 09.02.2021

Беременность и декрет сотрудницы: что об этом нужно знать работодателю?

Адвокат в декретном отпуске

Одна из причин, по которым некоторые организации предпочитают не нанимать на работу молодых девушек – декретный отпуск.

И эта позиция не то чтобы совсем безосновательна: не так уж редки случаи, когда женщина, решив завести ребёнка, начинает с поиска официальной работы, где её трудоустроят строго по Трудовому кодексу и будут выплачивать «белую» зарплату.

Естественно, HR-у она о своих планах не рассказывает, зато через несколько месяцев сообщает о беременности – и о том, что она ждёт причитающиеся выплаты.

Как работодатель может защитить себя от подобных хитрых схем, и нужно ли вообще это делать? Давайте разбираться подробнее.

Что значит декрет сотрудницы для работодателя?

В большинстве организаций руководители опасаются возникновения двух возможных проблем.

Потеря денег

Продолжительность декретного отпуска складывается из трёх частей:

  • Больничный на 70-84 дня до родов;
  • Больничный на 70-110 дней после родов;
  • Отпуск по уходу за ребёнком – полтора года.

Итого сотрудница выпадает из рабочего процесса на два полных года, при этом на протяжении всего этого времени она может претендовать на выплаты из бюджета работодателя.

Пособие по беременности и родам:

Условия для отпускаПеред родамиПосле родовВсего
Обычная беременность, 1 ребёнок70 дней70 дней140 дней
Двойня или тройня, без осложнений84 дня110 дней194 дня
Осложнённые беременность/родыИндивидуальноИндивидуально156 дней

Также право на отдых от работы, с получением аналогичного пособия, имеют сотрудники, решившие усыновить ребёнка: им предоставляется 70 дней, если речь идёт об усыновлении одного малыша, либо 110 дней на двух детей и более.

Сумма выплат определяется, исходя из размера зарплаты сотрудницы за предыдущие два года:

  • Если средняя зарплата за период была равна МРОТ или выше, сотрудница получает выплаты, исходя из 100% указанной средней зарплаты;
  • Если средняя зарплата за период была меньше, чем МРОТ, размер выплаты будет фиксированным – в 2019 году это 11 280 рублей (367 рублей в день).

Максимальный размер выплат тоже ограничен – в 2019-м году сумма составляет не больше, чем 2017 рублей/день. Таким образом, общая сводка для пособия по беременности и родам выглядит следующим образом:

Продолжительность отпускаМинимальная выплатаМаксимальная выплата
140 дней51 380 рублей282 493 рубля
156 дней57 169 рублей314 778 рублей
194 дня71 198 рублей391 454 рубля

Пособие по уходу за ребёнком

Работающий родитель может уйти в отпуск по уходу за ребёнком – вплоть до достижения этим ребёнком полуторалетнего возраста. Точная сумма пособия рассчитывается достаточно сложно, на неё влияют следующие факторы:

  • Количество детей в семье – и наличие детей более старшего возраста;
  • Размер ставки и регион проживания;
  • Районный коэффициент;
  • Трудоустроенность каждого из родителей и т. д.

В среднем официально работающий родитель, ушедший в отпуск по уходу за ребёнком, будет ежемесячно получать 40% от своего среднемесячного заработка – но не больше, чем 26 152 рубля (на 2019 год). Это при условии, что сотрудница (или сотрудник) отработали в организации не менее полугода.

Если уходящий в декрет работник имеет стаж менее полугода, нужно учитывать два условия:

  1. Размер выплаты за полный месяц не может превышать МРОТ – для 2019 года это 11 280 рублей;
  2. Для расчёта выплаты нужно рассчитать средний дневной доход сотрудницы.

Таким образом, нужно посчитать средний дневной доход – и пособие в сутки, исходя из него. Потом рассчитывается пособие в сутки, исходя из МРОТ. И применяется меньший из двух результатов.

Обратите внимание: сумма МРОТ не меняется в зависимости от месяца, поэтому считать придётся для каждого месяца в отдельности – например, в феврале (28 дней) максимальное ежедневное пособие составит МРОТ/28 = 402, 85 рубля/день, а в марте (31 день) оно будет меньше: МРОТ/31 = 363,87 рубля/день.

Получается, потеря денег неизбежна?

Если обобщить вышесказанное, то в среднем организация будет вынуждена выплатить ушедшей в декрет сотруднице 51-390 тысяч рублей на протяжении отпуска по беременности и родам, а потом придётся ещё 1.5 года платить ей 40% от её среднемесячной зарплаты. Естественно, что работодатель и не хочет выплачивать деньги «ни за что»… и не должен этого делать.

Да, компания должна перечислить на счёт сотрудницы все декретные выплаты, но они будут в полной мере компенсированы Фондом социального страхования. ФСС полностью возмещает работодателю все расходы, связанные с больничным сотрудницы, а также с отпуском по уходу за ребёнком. Да, возмещение займёт какое-то время – вплоть до 8-9 месяцев – но фактически Вы ничего не потеряете.

Потеря времени

Пока сотрудница находится в декретном отпуске, её работа должна выполняться – соответственно, понадобится новый работник. А его нужно найти, ввести в коллектив, обучить – дополнительные траты времени и сил. К счастью, всё это с лихвой компенсируется ростом вашей «социальной репутации».

Для потенциальных кандидатов (особенно для людей, которые обладают высокой квалификацией) очень важно, чтобы компания не только платила им хорошую зарплату, но и предоставляла все причитающиеся социальные льготы. Объявив о том, что вы приветствуете декретные отпуска, вы получите дополнительный вес в глазах подобных кандидатов – и, соответственно, станете более привлекательным HR-брендом для соискателей.

Если дополнить общую лояльность компании к декрету чем-то вроде «программы поддержки материнства» – например, назначить собственные льготы или подарки для молодых мам – эффект закрепится окончательно. С учётом выплат ФСС ваши личные расходы будут совсем небольшими, но они дадут значительный рост репутации фирмы на рынке труда.

Практически ни одна девушка не уходит в декрет сразу после трудоустройства

И здесь речь даже не о моральных качествах соискательницы: дело в том, что размер декретных платежей напрямую зависит от стажа на данном месте работы.

Если женщина устроилась в компанию, отработала пару месяцев и сразу ушла в декрет, она практически ничего не будет получать – при этом репутацию себе она испортит капитально, несмотря на то, что запись в трудовой книжке работника о его нахождении в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком не производится.

Новые работодатели часто прозванивают предыдущие места работы, спрашивая отзывы о человеке – если они услышат о быстром уходе в декрет, шансы получить должность резко снизятся.

Декретные рассчитываются следующим образом: заработок сотрудницы за последние два года суммируется, а потом делится на 730 дней – даже в том случае, если женщина не отработала два полных года.

При этом, если результат будет меньше МРОТ, размер декретных будет приравнен к МРОТ – но только если сотрудница уже отработала в компании не менее полугода.

Исходя из всего этого, большинство женщин берут декретный отпуск не раньше, чем через полтора-два года после трудоустройства, а за это время они успевают отработать все затраты на свой наём и обучение.

Что делать, если сотрудница собирается в декрет?

В первую очередь выплатить ей всё, что причитается: чем раньше подадите на компенсацию в ФСС, тем лучше. Дальше имеет смысл обсудить с будущей мамой её планы – вы должны понимать, на какое время вам понадобится новый сотрудник.

Кроме того, имеет смысл обговорить возможность удалённой работы: многие девушки с удовольствием работают из дома, получая зарплату пропорционально результатам.

В итоге вы не теряете сотрудницу, а она приобретает дополнительный доход – все в плюсе.

При этом наша практика показывает, что работающие из дома «декретные» сотрудницы выполняют за день практически столько же задач, сколько и люди в офисе.

Это легко проверить, просто воспользовавшись отчётами системы учета рабочего времени Kickidler: опасаясь потерять прибавку к пособию по уходу за ребёнком, мама не теряет времени зря и работает предельно эффективно.

Вы же уверены в том, что она полностью лояльна к компании – в долгосрочной перспективе это очень выгодно.

Так нанимать ли молодых девушек?

Однозначно да: оценивайте их по тем же критериям, что и всех остальных кандидатов. Во-первых, далеко не все девушки планируют ребёнка – часто бывает так, что в декрет уходит женщина 35-40 лет.

Во-вторых, мужчина тоже может взять отпуск по уходу за ребёнком, и в последнее время это происходит всё чаще. И, наконец, в-третьих: вы в любом случае не понесёте никаких затрат, а с точки зрения репутации своей компании получите только плюсы.

Да и в конце концов… все это пустяки по сравнению с рождением новой жизни.

Можно ли вообще уволить сотрудницу, находящуюся в декрете?

Трудовой кодекс РФ однозначно заявляет: уволить женщину, находящуюся в отпуске по беременности, родам или по уходу за ребёнком, работодатель не имеет права. Тем не менее, есть несколько исключений из этого правила:

  1. Увольнение по собственному желанию. Если сотрудница самостоятельно приняла решение об увольнении, процедура будет выглядеть совершенно стандартно: заявление, две недели «отработки», приказ об увольнении, запись в трудовой и конец трудовых отношений;
  2. Окончание срока трудового договора. Если трудовой договор истекает во время отпуска по уходу за ребёнком, можно предпринять попытку его не продлевать – по ТК РФ работодатель не обязан это делать. Тем не менее, судебная практика по таким вопросам неоднозначна: некоторые суды выносят определение о том, что работодатель должен продлить трудовые отношения до конца декрета, а некоторые – нет;
  3. Увольнение по соглашению сторон. В данном случае его можно заключить по упрощённому порядку, без написания сотрудницей заявления и без отработки. Основной сложностью является прийти ко взаимному соглашению;
  4. Ликвидация организации. Если юридическое лицо работодателя перестаёт существовать, беременную сотрудницу можно уволить точно так же, как всех остальных. Но важно учитывать, что она может обратиться с просьбой о выплате пособия по родам и беременности до увольнения – и такую просьбу по закону необходимо удовлетворить.

Это все возможные способы – и, в большинстве случаев, они сводятся к одному: договориться с сотрудницей о расставании на взаимовыгодных условиях.

Причём здесь Kickidler?

Система учета рабочего времени и мониторинга сотрудников Kickidler – полезный инструмент для HR-службы. Установив наш софт на компьютер сотрудника во время испытательного срока, можно узнать его реальную мотивацию и намерения, с какими он пришел работать в эту компанию.

Функция «Кейлоггер» программы Kickidler

Ипотека в дектретном отпуске в 2021 году | Дают ли банки

Адвокат в декретном отпуске

У молодых семей довольно часто поднимается вопрос об улучшении жилищных условий. Особенно острой эта проблема становится после рождения ребенка. Однако не все молодые родители смогут собрать необходимую сумму для покупки недвижимости.

Остается только один вариант — составлять заявление на получение ипотеки. Многие родители не знают, одобрят ли ипотеку в декретном отпуске.

Рассмотрим, можно ли рассчитывать на подписание ипотечного договора, если супруга находится в отпуске по уходу за ребенком.

Причины отказа в выдаче ипотеки

На законодательном уровне не прописано положений о том, что женщины в декрете не могут подавать заявление на получение ипотеки. Иными словами, никто официально не запрещает женщинам составлять такие заявления.

Возникает вопрос о том, одобрят ли банки подобную заявку. Многим известно, что декретный отпуск ухудшает материальное положение семьи.

Как показывает практика, часто финансовые учреждения отказывают в выдаче ипотеки, если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком. Данное решение может быть объяснено такими причинами:

  • Финансовое учреждение не захочет нести риски в сделке с клиентом, который довольно длительное время будет получать только пособие на ребенка. Размер подобной выплаты варьируется от 10 до 20 тыс. руб.
  • У клиента появляется еще один иждивенец. Это считается дополнительным риском при заключении ипотечного договора. Банки понимают, что наличие ребенка в семье составляет основную статью расходов. Особенно настороженно относятся кредиторы к матерям-одиночкам, желающим оформить ипотечный кредит.
  • Если женщина не сможет обеспечить поручителей и доказать наличие дополнительных источников дохода, то вероятность одобрения кредита крайне мала.

Безусловно, политика банков в данном вопросе ясна. Нельзя быть абсолютно уверенными в том, что женщина в декрете сможет своевременно погасить долговые обязательства. Кредитор задается вопросом о том, с каких средств женщина будет оплачивать ипотеку.

В случае неисполнения долговых обязательств со стороны заемщика кредитор имеет право обратиться в суд для возмещения выданных ранее средств.

Однако даже в судебном порядке сумма долга не может быть возмещена, потому что кредит не может быть взыскан из социальных выплат.

Женщина в декретном отпуске считается у кредиторов ненадежным заемщиком. Возникают слишком высокие риски невозврата заемных денежных средств. Поэтому большинство кредиторов РФ не хотят заключать ипотечный договор с женщиной, находящейся в декрете.

Подписывать кредитный договор, находясь в декретном отпуске, следует только после тщательного обдумывания. Предварительно следует оценить свои материальные возможности для своевременного внесения платежей.

Шансы на получение ипотеки в декрете

Конечно, вопрос об улучшении жилищных условий иногда не терпит отлагательства. Некоторым женщинам в декрете хотелось бы незамедлительно оформить ипотечный кредит.

Оформить ипотеку в декретном отпуске будет довольно проблематично. Однако есть несколько способов, которые повышают шансы на одобрение кредита.

Заключение ипотечного договора на супруга

Подобная схема является наиболее оптимальной и простой, если женщина находится в декретном отпуске. Для оформления ипотеки на мужа следует учесть несколько правил:

  • Супруг должен иметь официальное место работы.
  • Доказать наличие ежемесячного дохода, который будет соразмерен сумме ежемесячного платежа и расходам на содержание семьи.
  • Обладать идеальной кредитной историей.
  • Жена указывается в качестве иждивенца.

Подобное заявление будет рассмотрено банком. Сумма доходов будет рассчитываться с учетом всех обозначенных условий.

Однако и в этом случае есть несколько вариантов сотрудничества с банками:

  • Финансовое учреждение имеет право потребовать обозначение жены в роли созаемщика. При этом в расчет будет взята сумма пособия на ребенка.
  • Другие кредиторы могут потребовать обозначить супругу исключительно в роли иждивенца.

Как показывает практика, подобная схема сотрудничества имеет все шансы на успешное получение ипотеки.

Важно обозначить обязательные параметры для одобрения ипотеки на супруга при условии, что жена находится в декретном отпуске:

  • Супруг имеет официальный заработок, которого хватит не только на оплату ипотеки, но и на содержание семьи.
  • В случае недостаточного уровня дохода можно заключить брачный договор по ипотечному вопросу.
  • Обратиться в банк, где не будет браться в расчет наличие иждивенцев.

Доказать наличие дополнительного заработка

Декретный отпуск длится довольно продолжительный период, а государственных выплат на содержание ребенка не хватает. Возникает необходимость в поиске дополнительной подработки. Это становится реальным шансом на получение дохода. При оформлении ипотечного договора молодой маме стоит заявить о наличии дополнительного заработка.

Могут возникнуть проблемы с подтверждением регулярности такого дохода. Однако можно предоставить банковскую выписку, если заработок перечисляется безналичным способом. Также может помочь и наличие договора о сдаче в аренду собственной коммерческой недвижимости или оформление справок из социальных органов.

Если размер заработка небольшой и нерегулярный, то документально доказать его будет проблематично. Словесные аргументы банк не сможет принять во внимание при рассмотрении ипотечной заявки.

Заключение ипотечного договора только по двум документам

В такой ситуации не потребуется даже подтверждать доход. При этом шансы на получение положительного решения по ипотеке значительно возрастают.

Если клиент предпочтет подобную схему сотрудничества, тогда необходимо предъявить такие документы:

  • паспорт гражданина РФ;
  • второй документ (на усмотрение клиента).

При этом не понадобится оформлять справку о заработной плате и не придется в анкете указывать постоянное место работы. В данном случае потребуется участие в сделке грамотного брокера. Он сможет дать пару советов о том, как обойти службу безопасности.

Финансовая организация может узнать о том, что потенциальный кредитор находится в отпуске по уходу за ребенком. При оформлении кредита подобный факт был умышленно скрыт. Следовательно, банк может отказать в одобрении заявки и внести соответствующие пометки в кредитную историю. Это значительно усложнит оформление ипотеки и у других кредиторов.

Какие факторы не помогут при рассмотрении ипотечной заявки

Женщине необходимо доказать кредитору свою состоятельность для получения положительного решения по ипотечному договору. В свою очередь, есть ряд факторов, которые никак не смогут помочь в вопросе одобрения кредита, если женщина находится в декретном отпуске.

Наличие сертификата на материнский капитал

Такая существенная государственная выплата никак не может повлиять на решение банка об ипотеке. Это касается даже тех ситуаций, когда семья имеет двух и более детей.

Важно! Наличие сертификата на материнский капитал не сможет компенсировать отсутствие постоянного места работы. В таком случае стоит рассчитывать на отказ со стороны кредитора.

Если заемщик планирует оформлять ипотеку с использованием материнского капитала, неотъемлемыми условиями являются:

  • Наличие официального места работы.
  • Регулярный доход, которого хватит для погашения ипотечного долга.

В роли созаемщика выступает гражданский муж.

Если гражданин подписывает ипотечный договор, то в автоматическом порядке в качестве созаемщика назначается супруг. Подобной практики придерживается большинство российских кредиторов.

Особые условия выдвигаются для женщин, находящихся в декрете. В такой ситуации риски кредитора стремятся к максимальной отметке. Помимо этого, наличие гражданского мужа не станет весомым доводом для получения положительного решения.

Женщины пытаются привлечь к участию в сделке своих родных и близких. Однако и этот фактор не станет основополагающим для банка. Кредитора в большей степени интересует именно материальная состоятельность самого заемщика.

Как правило, банк не согласится заключить сделку с женщиной, которая на данный момент находится в декрете. В свою очередь, женщина в декрете не сможет выступить и в роли созаемщика, если кредит будет оформлен на супруга.

Оформление залоговой недвижимости

К сожалению, наличие собственной недвижимости также не поможет при оформлении ипотеки на женщину в декрете. В этом случае кредитора будет интересовать именно наличие регулярного заработка.

В какие банки рекомендуется обращаться женщине в декрете для оформления ипотеки

При наличии обеспеченного супруга можно попытаться оформить ипотеку. Рекомендуется обращаться в банки, которые предъявляют лояльные условия для данной категории заемщиков.

Помимо этого, можно обратиться с заявлением на ипотеку в тот банк, где женщина являлась владельцем зарплатной карты. Иногда кредиторы готовы оформить договор с такой категорией клиентов.

При оформлении ипотеки важно учитывать обязательные условия:

  • Наличие безупречной кредитной истории.
  • Максимальное выполнение всех требований кредитора.

Все это поможет положительно повлиять на получение решения от финансовой организации.

Варианты ипотечного займа от Сбербанка для женщин в декрете

На финансовом рынке Сбербанк известен своими универсальными условиями кредитования для различных категорий заёмщиков. Данная финансовая организация не могла обойти вниманием вопрос ипотечного кредитования для женщин в декрете.

Особенных условий и льгот при ипотечном кредитовании женщинам в декрете предложено не будет. Сотрудничество будет происходить по стандартной схеме.

Однако для женщин в декрете Сбербанк может предложить сразу несколько вариантов ипотечного кредитования:

  • Заключение договора на супруга.
  • Во внимание принимается второе место работы.

Если супруг имеет стабильный высокий доход, кредитор будет не против предоставить ему ипотеку.

Для использования второго варианта женщине необходимо доказать официальное трудоустройство на втором месте работы. При этом не должно быть выполнение трудовых обязанностей по совместительству или трудовому договору.

Важно! Сбербанк при рассмотрении заявки на ипотеку принимает во внимание наличие дополнительного заработка, даже если он неофициальный. При заполнении заявки необходимо указать точную сумму этого заработка.

Как показывает практика, Сбербанк демонстрирует довольно большой процент отказов от проблематичных заявителей. Женщины в декрете относятся именно к такой категории. Однако если женщина может продемонстрировать достаточный уровень дохода и соответствовать всем требованиям, то кредитор с удовольствием подпишет с ней ипотечный договор.

Можно использовать варианты ипотечного кредитования с государственной поддержкой. Многие молодые семьи успешно использовали подобный способ для улучшения жилищных условий.

День юриста
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: