Алиментщик уволился что нужно отсылать приставам

Содержание
  1. Можно ли увольнять алиментщика?
  2. Закон об увольнении алиментщика
  3. В каких случаях можно уволить алиментщика?
  4. Порядок увольнения
  5. Как составить уведомление?
  6. Как отправить уведомление в службу судебных приставов?
  7. Что должен сделать бухгалтер?
  8. Увольнение сотрудника задним числом
  9. Нюансы
  10. Ответственность работодателя
  11. Отзыв исполнительного листа по алиментам: образец для отмены взыскания, останется ли долг у судебных приставов
  12. Сущность рассматриваемого документа
  13. Можно ли забрать лист обратно?
  14. Пошаговая инструкция для отмены
  15. Заявление судебным приставам (образец)
  16. Последствия и риски для взыскателя
  17. Останется ли долг в этой ситуации?
  18. Заключение
  19. Уведомление судебных приставов об увольнении работника
  20. Порядок действий работодателя
  21. Письмо приставам об увольнении сотрудника, образец
  22. Сроки предоставления уведомления
  23. Ответственность
  24. Уведомление о получении расчета при увольнении (образец)
  25. Увольнение алиментщика: Образец письма приставам, порядок действий. Действия бухгалтера
  26. Письмо об увольнении алиментщика судебным приставам
  27. При увольнении сотрудника “задним числом”
  28. Увольнение алиментщика образец письма приставам – СИЗ, нормы, инструкции
  29. Возможные проблемы при увольнении
  30. Увольнение алиментщиков: нормы закона
  31. Порядок увольнения алиментщика
  32. Можно ли увольнять алиментщика?

Можно ли увольнять алиментщика?

Алиментщик уволился что нужно отсылать приставам

Алименты – средства, выплачиваемые одним из родителей на содержание несовершеннолетнего ребенка или детей после развода. Выплаты полагаются несовершеннолетнему согласно настоящему законодательству РФ и вычитаются из заработной платы родителя (отца или матери).

Исполнительный лист об уплате алиментов передается в компанию где трудится родитель после окончания бракоразводного процесса. Документ содержит информацию о средней заработной плате алиментщика, занимаемой должности, также указывается наименование самой организации. Средства вычитываются из каждой заработной платы сотрудника в заранее установленном объеме.

Несмотря на обязательства родителя ежемесячно выплачивать алименты на содержание ребенка, никто не может обязать сотрудника трудиться на занимаемой им должности вплоть до наступления совершеннолетия ребенка. Работник может быть уволен по статье, либо по собственному желанию. Также возможен переход с одного места работы на другое, перевод в другую компанию или филиал.

Увольнение алиментоплательщика мало чем отличается от увольнения иных сотрудников.

Однако, при увольнении алиментщика перед бухгалтерией встает вопрос: что делать с исполнительным листом, предоставленным исполнительными органами? Ведь согласно ст. 111 СК РФ и ст. 5 №229-ФЗ за начисление алиментов отвечает не родитель, а именно работодатель. При несоблюдении формальностей для него может наступить административная ответственность.

Если компания работодателя не предпримет должных мер после увольнения сотрудника и вовремя не предоставит исполнительный лист в соответствующие органы — последствия могут быть плачевными:

  • алиментщик автоматически становится должником;
  • компания работодателя согласно закона признается виновной в невыполнении своих обязательств.

Чтобы избежать недоразумений, после увольнения алиментщика бухгалтер компании, уведомляет об этом органы исполнительного производства. Уведомление составляется по образцу, подписывается руководителем. Исполнительный лист возвращается приставам.

Закон об увольнении алиментщика

Порядок действий работодателя в случае увольнения алиментщика регламентирован ст. 111 СК РФ и ст. 5 №229-ФЗ.

Согласно данной статьи, компания, удерживающая алименты на основании решения суда или удостоверения, заверенного нотариусом, обязуется сообщить об увольнении сотрудника в исполнительные органы. Для этого дается срок – три рабочих дня.

Также об увольнении алиментщика уведомляется лицо, получающее алименты – второй родитель. Если работодатель располагает информацией о последующем месте работы алиментоплательщика, он должен сообщить и эту информацию тоже.

При переходе с одного места работы на другое, родитель, привлеченный к уплате алиментов не вправе скрывать новое место трудоустройства.

Он должен сообщить о смене работодателя судебному исполнителю и лицу, получающему алименты. Также необходимо уведомление о дополнительных заработках в случае их наличия.

Несоблюдение данных требований чревато привлечением ответственных лиц к административной ответственности.

В каких случаях можно уволить алиментщика?

Тот факт, что сотрудник является алиментщиком не защищает его от увольнения. Работодатель имеет право уволить такого сотрудника, как и любого другого по следующим причинам:

  • уклонение от выполнения возложенных обязательств;
  • прогулы;
  • несоответствие занимаемой должности;
  • сокращение штата.

Все это подробно описывает статья 81 Трудового Кодекса. При наличие веских оснований работодатель вправе уволить алиментоплательщика также как и сотрудника не обремененного ежемесячными выплатами.

Порядок увольнения

Независимо от того, что послужило причиной для прекращения трудовых отношений между сотрудником и работодателем – невыполнение трудовых обязательств или личное желание самого лица покинуть занимаемое место – порядок увольнения алиментоплательщика должен быть соблюден. Например, при снятии лица с должности за прогулы порядок действий будет следующим:

  • выявление факта прогулов и документальное подтверждение (докладная записка, акт и проч.);
  • определение причины прогула – наличие или отсутствие уважительных причин;
  • оформление увольнения по соответствующей статье с внесением пометки в трудовую книгу и личное дело.

Потому как наличие несовершеннолетних детей, которым полагаются ежемесячные выплаты не является «смягчающим обстоятельством», сотрудник может быть уволен по той же схеме и на тех же основаниях что и иные работники. Единственным нюансом можно считать увеличение бюрократических процедур и обязательное соблюдение следующих формальностей:

  • составление и направление уведомления и исполнительного листа судебным приставам;
  • направление соответствующего уведомления второму родителю, получающему алименты.

Работодатель несет ответственность за своевременное предоставление в органы указанной документации.

Как составить уведомление?

Как правило оформлением письма в службу судебных приставов занимается отдел кадров. Уведомление об увольнении алиментщика составляется строго в соответствии с образцом. Только в такой форме оно будет принято к рассмотрению. Документ оформляется в формате заявления. В нем обязательно должно присутствовать:

  • оглавление или «шапка» документа;
  • дата увольнения сотрудника и прекращения трудовых отношений;
  • должность, занимаемая работником до расторжения договора;
  • сумма выплат.

На уведомлении о увольнении алиментщика проставляются: дата, подпись и печать.

Также необходимо побеспокоиться о своевременном уведомлении жены (мужа) работника. Второй родитель и ребенок имеют законное право знать о трудовом статусе лица, выплачивающего алименты. В таком уведомлении указывается с какого числа и на каких основаниях алиментоплательщик был уволен, а значит переведен из статуса «плательщик» в статус «должник».

Вверху следует указать наименование самой организации, далее следует информация о получателе – на имя кого пишется уведомление. Например, «Судебному приставу-исполнителю в ОСП по зеленоградскому АО». Далее следующей строкой указывается фамилия, имя и отчество лица, получающего алименты. Например, «Взыскателю алиментов Суриной Ирине Николаевне».

Ниже прописывается фраза «Сообщение об увольнении сотрудника». Последующий текст в уведомлении отражает информацию о причине увольнения алиментщика, например, по статье или по собственному желанию.

Если трудовой договор расторгнут по причине прогулов или пренебрежения взятыми на себя обязательствами, то в письме указывается статья, по которой сотрудник был уволен.

Скачать образец уведомления об увольнении алиментщика

Как отправить уведомление в службу судебных приставов?

В ст. 111 СК РФ и ст. 5 №229-ФЗ указанно, что работодатель обязан отправить уведомление судебным приставам в течение трех дней с момента увольнения алиментщика. Однако, точных сроков возвращения исполнительного листа нет.

Наилучшим решением станет отправка документации на следующий день после увольнения. Затягивать с этим не стоит, так как за несвоевременное уведомление органов исполнительной власти о снятии сотрудника с должности предусмотрено наказание согласно ч.

3 ст. 17.14 КоАП РФ:

  • штраф в размере 15-20 тыс.руб., для должностного лица, пренебрегшего обязательствами;
  • штраф объемом 50-100 тыс.руб., которым облагается организация за несвоевременное уведомление.

Предоставить все документы приставам можно почтой – заказным письмом с извещением. Точно таким же образом отправляется письмо второму родителю – взыскателю алиментов.

Скачать образец уведомления службы судебных приставов

Что должен сделать бухгалтер?

После увольнения алиментщика бухгалтеру необходимо проделать важную работу – собрать личное дело и отправить его в архив компании. В личное дело следует поместить следующие документы:

  • копия исполнительного листа, где содержится информация об удержанных с заработной платы средствах, остатке выплат;
  • дубликат приказа об увольнении;
  • копии писем-уведомлений, отправленных в исполнительные органы и второму родителю;
  • список бумаг, составляющих личное дело.

Если в компании имеется журнал учета документации, то в него вносится соответствующая пометка, указывается дата увольнения и отправки документов.

Увольнение сотрудника задним числом

Нередко случается такое, что алиментоплательщик вносит неясность в вопрос трудоустройства, увольнения или продолжения работы на прежнем месте.

Например, неоднократно собирается подать заявление об увольнении, а затем меняет свое решение. Перед руководителем компании может встать непростой вопрос относительно того, что делать в случае увольнения работника задним числом.

Ведь фактически мы имеем дело с нарушением законодательства в виде задержки сроков.

За несвоевременное предоставление исполнительного листа и некоторых других не состыковок работодатель может понести наказание в виде штрафа. Поэтому здесь крайне важно правильно объяснить причину несвоевременного предоставления документов в исполнительные органы.

Если же сотрудник регулярно совершал неправомерные действия, не справлялся в возложенными обязательствами или были отмечены прогулы – работодатель может уволить его по собственной инициативе, применив статью.

В этом случае увольнение алиментоплательщика задним числом нельзя считать нарушением закона.

Нюансы

Увольнение алиментоплательщика вовсе не означает прекращение выплат. После вручения письма о расторжении трудового договора второму родителю, он имеет право контролировать ситуацию, осведомляясь о поступлении информации по поводу нового места работы у приставов.

Письмо с уведомлением должно быть отправлено родителю в день расторжения договора. Своевременное информирование четко регламентировано законодательством. Просрочка даже на один день может являться основанием для подачи жалобы.

Ответственность работодателя

Работодатель может быть привлечен к административной ответственности за несоблюдение правил увольнения алиментоплательщика. В частности, сюда можно отнести:

  • штраф в размере 3000-5000 руб. с предприятия, 300-500 руб. с руководителя – за несвоевременное оповещение органов исполнительной власти о прекращении договора;
  • штраф 30000-100000 руб. для компании и 10000-20000 руб. для руководителя за не вовремя отправленный исполнительный лист с пометкой об удержанных средствах.

Анализировать и проверять работу бухгалтерии, а также следить за исполнением обязательств по выплате средств могут судебные приставы. Будучи осведомленным о правилах увольнения алиментоплательщиков и сроках исполнения обязательств по предоставлению документации в органы исполнительной власти, можно не переживать о возникновении проблем с законодательством.

Отзыв исполнительного листа по алиментам: образец для отмены взыскания, останется ли долг у судебных приставов

Алиментщик уволился что нужно отсылать приставам

/ Алименты / Порядок отзыва исполнительного листа по алиментам

Взыскание алиментов с должника всегда происходит на основании переданного приставам исполнительного листа.

До тех пор, пока этот документ находится в ФССП, должностные лица контролируют надлежащее осуществление переводов в пользу получателя, однако, зачастую должники предлагают взыскателям забрать ИЛ взамен на увеличение размера выплат. О том, стоит ли этого опасаться и чем может быть чревата такая схема, читайте далее.

Сущность рассматриваемого документа

Для того чтобы получать выплаты по алиментам на несовершеннолетнего ребенка недостаточно только одного решения суда. В день, когда оно будет вынесено, истец получает исполнительный лист, который должен быть передан в службу судебных приставов. Только после открытия производства, второй родитель получает статус должника и обязуется производить выплаты в установленном в суде размере.

После получения ИЛ обратиться в ФССП для открытия исполнительного производства можно в течение всего срока выплат алиментов – до достижения ребенком возраста совершеннолетия и дополнительных трех лет.

Такой документ является основанием для начала взыскания выплат с должника. В отличие от добровольного порядка исполнения решения суда, принудительный подход имеет большую эффективность.

Иными словами, за игнорирование обязательств по ИЛ можно быть привлеченным к уголовной ответственности, именно поэтому многие бывшие супруги просят не подавать исковое заявление в суд или не передавать приставам исполнительный лист.

Можно ли забрать лист обратно?

Как только взыскателем будет передан ИЛ в ФССП, у пристава возникает обязательство передать копию этого документа в бухгалтерию по месту официальной работы должника.

После получения сведений о долговых обязательствах работника, начинаются ежемесячные удержания с заработной платы алиментоплательщика.

Этот факт для многих должников является негативным, вследствие чего недобросовестные граждане предпринимают попытки формально уменьшить размер своего оклада в целях снижения суммы, которая удерживается, либо уговорить взыскателя отозвать ИЛ.

ФССП не запрещает получателю средств забрать исполнительный лист по алиментам, отзыв не повлияет на возможность возобновления выплат в последующем периоде.

Закон определяет, можно ли без последствий перевести взыскание на добровольную основу и при каких условиях это происходит:

  • Обязательство по уплате алиментов остается неизменным до конца всего срока – до достижения 21-летнего возраста ребенком;
  • Размер выплат не должен подвергаться изменениям, которые ухудшают положение детей (увеличивать можно, а уменьшать – нет);
  • Периодичность остается та же – не реже одного раза в месяц;
  • При нарушении достигнутых договоренностей, взыскатель сможет заново открыть исполнительное производство.

Если бывший супруг уже зарекомендовал себя как неблагонадежного плательщика алиментов, ожидать, что он станет добросовестно помогать своему ребенку без помощи приставов, не стоит. Однако окончательное решение всегда принимает получатель выплат.

Пошаговая инструкция для отмены

Если вы решили сделать выплаты добровольными, но не знаете, как отменить производство по делу и можно ли это сделать быстро, начать следует с обращения к приставу, в чьем ведении оно находится. Необходимо подать письменное заявление об отзыве исполнительного листа.

Поступление алиментных платежей будет прекращено с момента подачи взыскателем своего прошения, а не со дня вынесения окончательного постановления.

Алгоритм действий для взыскателя:

  1. Подаем заявление в отдел ФССП с просьбой отозвать ИЛ.
  2. В течение 5 дней получаем постановление от пристава об окончании производства по взысканию.
  3. Получаем ИЛ.

Забрать исполнительный лист по алиментам можно сразу, как только будет вынесено решение должностного лица. Получение документов предусмотрено как в личном порядке, так и по почте России.

Заявление судебным приставам (образец)

Основанием для прекращения производства по взысканию по желанию получателя выплат всегда является заявление, которое подается в отдел ФССП. Составляется такой документ взыскателем в простой письменной форме, а готовый образец вы найдете на нашем сайте.

Скачать образец заявления

В заявлении необходимо указать следующие пункты:

  1. Данные получателя и должника.
  2. Наименование органа ФССП, в чьем ведении находится дело.
  3. Данные о решении суда, по которому возникало обязательство.
  4. Прошение об отзыве исполнительного листа у судебных приставов.
  5. Причину прекращения производства.
  6. Дата и подпись.

Направлять документ можно лично или посредством заказного письма с уведомлением о вручении через почту России. Один из образцов должен быть возвращен заявителю с пометкой о получении.

Последствия и риски для взыскателя

Стоит отметить, что прекращение производства по взысканию алиментов не освобождает должника от обязательства финансово помогать своему ребенку. Иными словами, получатель выплат может обратиться повторно в ФССП с просьбой о возобновлении дела вплоть до совершеннолетия детей.

Стороны не всегда понимают, что будет с алиментами после того, как отменить ИЛ, хотя здесь есть много важных нюансов:

  • Увеличить сумму на содержание ребенка должник может по своему желанию, а вот её снижение запрещено;
  • Выплаты на детей должны оставаться в том же размере и производиться с той же периодичностью;
  • Имеющийся долг останется в том же размере;
  • Если родитель недобросовестно исполнял свое обязательство и имел задолженность, отзыв ИЛ никак на нее не повлияет;
  • Взыскатель в любой момент вправе вернуть дело приставам и начать принудительное взыскание.

Сам факт прекращения производства вовсе не означает, что плательщик с этого момента освобождается от дальнейшего содержания своих детей. В финансовом плане все остается прежним, а единственным изменением будет добровольное начало платежей, а не принудительные взыскания.

Останется ли долг в этой ситуации?

Если плательщик уговаривает получателя забрать исполнительный лист по алиментам в надежде на списание имеющейся задолженности, его ждет серьезное разочарование. Даже если взыскатель согласится прекратить принудительное производство, предыдущий долг останется неизменным.

При наличии непогашенного остатка плательщик так же будет в поле пристального внимания службы судебных приставов до тех пор, пока вся сумма не будет окончательно погашена.

Стоит отметить, что в случае если задолженность по алиментам появится после прекращения производства по делу, взыскать ее не получится даже в судебном порядке.

Как только получатель соглашается на добровольные выплаты, он лишается права требования относительно прошедшего периода.

Единственным выходом в случае нарушения договоренностей станет повторное обращение в ФССП с исполнительным листом.

Заключение

Далеко не всегда бывшим супругам удается сразу договориться о содержании общих детей и о размере ежемесячной материальной помощи. При помощи искового заявления эти вопросы регулируются с точки зрения закона.

Однако некоторые плательщики просят не подавать ИЛ приставам или прекратить открытое производство.

Пойти навстречу должнику можно, однако, стоит помнить, что если он прекратит выплаты, взыскать их за прошедший период уже не удастся.

(Проголосуй первым!)
Загрузка…

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

  • Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
  • Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-правоведы.
Консультации по России: 8 (800) 707-92-26.
Горячая линия в Москве: 8 (800) 707-92-26.

Автор статьи

Переварцев Михаил Викторович

Опытный адвокат в сфере семейных правоотношений. Более 12 лет успешной практики в спорах, связанных со взысканием алиментов, разделом имущества и определением порядка общения с детьми.

автора:

Уведомление судебных приставов об увольнении работника

Алиментщик уволился что нужно отсылать приставам

Один из основных инструментов работы судебных приставов — удержание суммы долга из официального дохода должника.

Поэтому если человек, который выплачивает алименты или другую задолженность, увольняется, работодатель обязан известить об этом ССП, иначе ему грозит административный штраф.

В этой статье вы найдете ответы на вопросы о том, как составить уведомление об увольнении должника, в какие сроки его необходимо направить и какую процедуру нужно при этом соблюсти.

Каждый работодатель, будь то организация, физическое лицо или индивидуальный предприниматель, должен отслеживать сотрудников, в отношении которых возбуждено исполнительное производство либо вынесено постановление об обращении взыскания на часть заработной платы. Классическим примером являются алименты, когда один из бывших супругов обязан перечислять другому часть своего официального заработка.

Так, бухгалтерия обязана регулярно удерживать из зарплаты и перечислять взыскателям деньги на основании следующих документов (ч. 1 ст. 12 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ):

  • исполнительного листа;
  • судебного приказа;
  • нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов.

Основанием для удержаний может быть только оригинал документа либо его дубликат: делать отчисления на основании копии нельзя. Если работодатель получил ненадлежащую копию, то он может либо вернуть ее отправителю и запросить оригинал, либо не предпринимать никаких действий вообще.

Любой из перечисленных документов передается организации либо почтовым отправлением от приставов, либо самим работником. Для удобства документооборота и контроля за должником действующее законодательство устанавливает правило, согласно которому в случае расторжения трудового договора работодатель должен уведомить об этом службу судебных приставов.

Если речь идет об увольнении алиментщика, то компания также должна оповестить о его уходе и получателя алиментов, например, заказным письмом с уведомлением. К письму желательно приложить копию приказа об увольнении. Судебным приставам надо будет вернуть исполнительный лист.

Порядок действий работодателя

Итак, ваша организация получила исполнительный лист на сотрудника, что делать дальше? Алгоритм действий выглядит следующим образом:

Шаг 1. Сообщить о получении. Отчитываться судебному приставу о получении исполнительного документа не обязательно, однако, если он приложил к нему бланк уведомления, то лучше это сделать. Можно составить его в произвольной форме, указав реквизиты документа, дату его получения и контактные данные лица, ответственного за его хранение.

Шаг 2. Регистрация. В крупных организациях для повышения эффективности документооборота ведется специальный журнал учета и регистрации таких бумаг. Унифицированная форма такого журнала законодательно не установлена и каждая организация разрабатывает ее самостоятельно.

Шаг 3. Хранение. После получения исполнительного листа работодатель несет ответственность за его сохранность. Для организации целесообразно издать приказ, которым будет назначен ответственный сотрудник, в чьи обязанности будет входить прием, регистрация и хранение исполнительных документов. Если такой сотрудник не назначен, эти полномочия автоматически возлагаются на руководителя компании.

Шаг 4. Возврат. Его необходимо осуществить в случаях, если документ:

  • пришел на давно уволенного работника (его нужно вернуть приставу с сопроводительным письмом);
  • был основанием для удержаний из зарплаты работника, но он уволился. В таком случае документ нужно отправить в СПП вместе со справкой о произведенных удержаниях (п. 4 ст. 98 Закона № 229-ФЗ);
  • если все обязательства по исполнительному листу выполнены (его необходимо вернуть отправителю с сопроводительным письмом и справкой о произведенных удержаниях).

Факт осуществления возврата необходимо письменно зафиксировать в журнале учета и регистрации (если таковой имеется), а также нужно сохранить документальное подтверждение возврата, например, опись вложения, если документ был отправлен заказным письмом.

Письмо приставам об увольнении сотрудника, образец

Поскольку законодательно какого-либо унифицированного бланка не установлено, его можно составить в свободной форме. При этом в уведомлении следует сообщить:

  • о факте увольнения сотрудника-должника с указанием основания (по собственному желанию, по инициативе работодателя, по соглашению сторон и т. п.);
  • реквизиты исполнительного документа;
  • период, в течение которого осуществлялись отчисления;
  • задолженность и ее причины (если таковые имеются);
  • перечень приложений. К уведомлению следует приложить исполнительный лист с пометкой о перечисленных суммах и копию приказа об увольнении;
  • дополнительную информацию о должнике: место проживания, место новой работы и т. п. (если организация располагает такими сведениями).

Сообщение подписывают главный бухгалтер и генеральный директор, при наличии печати организации проставляется ее оттиск.

Копии всех переданных уволенному сотруднику и приставам документов следует хранить в архиве организации на случай проверки соблюдения законодательства при перечислении алиментов или других задолженностей.

Сроки предоставления уведомления

Что касается сроков отправления, то они разнятся в зависимости от характера обязательств должника. Так, Закон № 229-ФЗ не устанавливает конкретного срока для направления уведомления, указывая лишь на то, что нужно сообщить приставам соответствующую информацию и вернуть исполнительный лист незамедлительно (ч. 4 ст. 98 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ).

Если же должник уплачивал именно алименты, то порядок направления сообщения об увольнении приставам и взыскателю определен в Семейном кодексе РФ и составляет три дня (ч. 1 ст. 111 СК РФ). Однако в этой статье не указаны сроки возврата исполнительного документа.

Таким образом, во избежание каких-либо противоречий рекомендуется направить уведомление об увольнении и исполнительный лист в день расторжения трудового договора либо на следующий день после увольнения.

Ответственность

За невыполнение требований судебного пристава либо утрату исполнительного документа и его несвоевременный возврат статья 17.14 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусматривает следующие санкции:

  • для граждан: штраф в размере от 2000 до 2500 рублей;
  • для должностных лиц: штраф в размере от 15 000 до 20 000 рублей;
  • для юридических лиц: штраф от 50 000 до 100 000 рублей.

Более того, приставы имеют право контролировать и проверять правильность осуществления выплат, а также анализировать бухгалтерскую документацию.

Уведомление о получении расчета при увольнении (образец)

Увольнение алиментщика: Образец письма приставам, порядок действий. Действия бухгалтера

Алиментщик уволился что нужно отсылать приставам

Увольнение плательщика с предприятия подразумевает под собой выплату определенных денежных средств: пособия (если увольнение происходит по инициативе работодателя) или компенсации за неиспользованный отпуск (если увольнение происходит по инициативе работника). При соблюдении определенных условий с этих выплат производится удержание алиментов.

В таком случае выплаты при увольнении подпадают под действие Постановления Правительства России от 18 июля 1996 года под номером 841, в котором приведен перечень доходов, с которых необходимо взимать алименты.

Если удержания были связаны с уплатой алиментов, то работодатель обязан в трехдневный срок направить судебному приставу-исполнителю по месту исполнения решения об их взыскании и лицу, получающему алименты, информацию об увольнении работника-должника, его новом месте работы или жительства, если такая информация известна работодателю (п. 1 ст. 111 СК РФ).

Алиментщиком является один из супругов, обязанный отчислять определенную сумму заработка в пользу родных детей на протяжении определенного времени (до достижения 18 лет).

Это требование не запрещает расторгать трудовой договор.

Процедура может проводиться:

  • по собственной инициативе работника – для этого он должен подать заявление, написанное в свободной форме с указанием соответствующей причины;
  • по распоряжению руководителя – возможно при совершении серьезного дисциплинарного проступка, ликвидации предприятия и иной причины, предусмотренной ТК РФ.

Процедура увольнения плательщика алиментов осуществляется по общим правилам для всех лиц — так гласит законодательство.

Граждане, имеющие обязательства по выплате алиментов не являются исключением.

Порядок действий таков:

  • Подписание заявления сотрудника (при уходе по собственному желанию) либо уведомления о решении работодателя.
  • Составление и подписание приказа об увольнении.
  • Запись в личном деле и трудовой книжке.
  • Предоставление денежной компенсации.
  • Выдача документов.

Алиментные выплаты производятся от:

  • Зарплаты, начисляемой за отработанный период. В 2017 году могут составлять как фиксированную сумму, так и процент от оплаты труда: для 1 ребенка – 25%, для 2 малышей – 33%, для 3 и более детей – от 50%. Конкретное значение прописывается в судебном приказе, поэтому без исполнительного листа не рекомендуется делать отчисления.
  • Компенсации за неиспользованный отпуск. Могут выражаться как в денежном эквиваленте, так и переноситься на новую работу.

При увольнении по собственному желанию дополнительной материальной помощи закон не предусматривает.

[stextbox id=’info’]Когда трудовой договор расторгается по инициативе руководства, важно знать основание. При сокращении, реорганизации или ликвидации предоставляется выходное пособие, с которого тоже удерживаются алименты.[/stextbox]

Пример:

22.03.2016 сотрудник компании «Маяк» Н.В. Фролов подал в отдел кадров заявление на увольнение по собственному желанию. По решению суда он должен выплачивать часть зарплаты на содержание двоих детей. Необходимо определить алиментные отчисления, которые нужно сделать бухгалтеру.

Исходные данные представлены в таблице.

Решение:

  • Определим зарплату, начисленную за март. Согласно сведениям системы 1С, количество полностью отработанных дней составляет 13. Следовательно, искомая величина будет равна: 786 руб. х 13 дней = 10 218 руб.
  • Компенсация за неиспользованный отпуск: 786 руб. х 16 дней = 12 576 руб.
  • Удерживаемая сумма:  10 218 руб. х 33% = 3 771, 94 руб., 12 576 руб. х 33% = 4 150,08 руб.

Внимание: при увольнении плательщика алиментов суммы не отчисляются, если они направлены на содержание несовершеннолетних детей-инвалидов, нетрудоспособных граждан и людей, ухаживающих за инвалидами 1, 2 группы, полученной с детства.

Письмо об увольнении алиментщика судебным приставам

Когда все расчеты произведены, и сотрудник официально не числится в штате, необходимо отправить письмо судебным приставам об увольнении алиментщика.

Образец письма об увольнении алиментщика:

Письмо судебным приставам

Оно должно содержать:

  • срок, на протяжении которого производились выплаты;
  • остаток задолженности и причины возникновения (при наличии);
  • информацию о прилагаемых копиях документов;
  • сведения о новом месте работы – вносятся при переводе;
  • место жительства сотрудника до увольнения.

Документ подписывается директором и бухгалтером, скрепляется печатью – с этого момента имеет юридическую силу.

Одновременно с письмом необходимо отправить исполнительный лист с указанием удержанной суммы.

В обязанности предприятия также входит сообщить о происходящем получателю алиментов – послать соответствующее уведомление на домашний адрес заказным письмом с описью.

Образец скачать:

Уведомление об увольнении алиментщика

К нему прилагается:

  • ксерокопия приказа об увольнении;
  • исполнительный лист.

За нарушение требований работодатель привлекается к административной ответственности.

Имейте в виду, что существует неточность в сроках отправки письма и уведомления! Согласно СК РФ, он составляет 3 дня с момента увольнения, а №229 ФЗ гласит, что действовать надо незамедлительно.

Во избежание противоречий рекомендуется выполнять все формальности в день расторжения трудового договора.

Когда удержание алиментов осуществляется без исполнительного листа – по нотариально заверенному соглашению — уведомление бывшей жене сотрудника все равно должно быть отправлено.

В личном деле уволенного остаются:

  • документы, подтверждающие законное основание отчисления (копия исполнительного листа или соглашения);
  • дубликат приказа об увольнении;
  • копия письма, отправленного судебным приставам и опись содержимого;
  • уведомление о получении писем.

Если организация ведет журнал учета исполнительных документов алиментщиков, делается отметка о дате отправки.

Вся информация хранится на случай проверки контролирующих органов правильности процесса удержания и передачи алиментов.

При увольнении сотрудника “задним числом”

На практике нередко происходит так, что сотрудник вносит неясность о дальнейшей трудовой деятельности: сначала собирается написать заявление по собственному желанию, затем неоднократно меняет свое решение.

В связи с этим, возникает вопрос о том, что делать при увольнении алиментщика задним числом?

[stextbox id=’black’]Фактически происходит задержка сроков и нарушение законодательства об исполнительном производстве. Предприятие все равно должно сообщить судебным приставам о расторжении трудового договора и вернуть исполнительный лист с необходимыми отметками.[/stextbox]

Если грамотно объяснить причину задержки и предъявить документальные доказательства, можно избежать выплаты штрафов. В крайнем случае, решение подлежит обжалованию.

Бывают ситуации, когда алиментщик неоднократно совершает серьезные дисциплинарные проступки.

[stextbox id=’info’]Увольнение по инициативе руководства, в том числе и задним числом, не противоречит закону. Главное – основание должно быть весомым, и процедуры выполняются в соответствии с требованиями ТК РФ.[/stextbox]

Какую ответственность несет работодатель:

  • Пропуск срока оповещения о прекращении договора влечет за собой административную ответственность. Предусмотрен штраф с предприятия в размере 3000 – 5000 руб., с руководителя 300-500 руб.
  • Несвоевременная отправка исполнительного листа с отметкой об удержанных суммах грозит более серьезным взысканиям: от 30 000-100 000 руб. — для предприятия и 10 000- 20 000 — для руководства.

Увольнение алиментщика образец письма приставам – СИЗ, нормы, инструкции

Алиментщик уволился что нужно отсылать приставам

Найм Труда > Увольнение > Увольнение алиментщика: особенности, образец письма приставам

Алиментами называют денежные средства, которые одного из родителей обязуют выплачивать на содержание несовершеннолетнего ребёнка. Обычно они назначаются после развода. Исполнительные листы по процессу передаются в ту компанию, где в настоящее время трудится алиментщик.

Стандартно средства вычитают из каждой заработной платы. При увольнении алиментщика организация обязана уведомить судебных приставов, направив им письмо, образец которого будет рассмотрен в этой статье.

Возможные проблемы при увольнении

Увольнение алиментщика: возможные проблемы

За время, пока ребёнок достигает совершеннолетия, могут возникнуть различные обстоятельства. В том числе – увольнение по собственному желанию либо по инициативе работодателя. Возможны переводы из одного места на другое либо перевод в другую компанию или филиал.

Если осуществляется увольнение тех, кто платит алименты – то применяется стандартный порядок, он мало отличается от обычных случаев.

Но часто перед бухгалтерами встаёт вопрос о том, как поступать с исполнительными листами, что ранее были высланы соответствующими органами. Ведь согласно законодательству РФ, работодатели сами несут ответственность за начисление алиментов. Если формальности не соблюдать, то велика вероятность наступления административной ответственности.

Плачевными могут быть последствия и в том случае, когда должных мер не принимается после увольнения.

Вот лишь некоторые варианты:

  1. У алиментщика появляются проблемы из-за того, что его признают должником автоматически.
  2. Компанию также могут признать виновной в том, что она не исполняет свои обязанности.

Если алиментщика уволили – бухгалтер должен сообщить исполнительным органам. Уведомление составляется на основе общепринятого образца, потом свою подпись ставит руководитель. Исполнительный лист возвращается приставам.

Увольнение алиментщиков: нормы закона

Статья 111 СК РФ – вот где можно найти описание действий со стороны руководителей, когда увольняют алиментщика. Кроме того, можно изучить статью 5 федерального закона №229-ФЗ. Согласно этим документам руководство компании обязано направлять уведомления исполнительным органам, когда данного гражданина увольняют. Для этого даётся срок, равный максимум трём дням.

Об увольнении надо сообщить второму родителю, который сейчас отвечает за воспитание и содержание ребёнка. Если есть информация о том, на какое место потом устраивается гражданин – то эти данные тоже передаются всем заинтересованным сторонам.

Сам родитель, которому назначили выплату алиментов, не может скрывать своего места работы. Об этом надо обязательно сообщать судебным представителям и другому лицу, которое воспитывает, содержит ребёнка.

В случае наличия дополнительных заработков направляют информацию и относительно них. Если от соблюдения данного требования отказываться, то появляется административная ответственность.

Порядок увольнения алиментщика

Увольнение алиментщика: порядок и особенности

От увольнения граждан не защищает даже тот факт, что они должны платить алименты. Как и для других сотрудников, здесь присутствуют следующие возможные основания для увольнения:

  • сокращение штата;
  • несоответствие занятой должности;
  • прогулы;
  • уклонение от выполнения обязанностей согласно трудового договора.

В статье 81 трудового кодекса подробно описаны многие нюансы увольнения. Если есть веские основания – то руководитель имеет право уволить любого, вне зависимости от наличия тех или иных условий, обременений.

Стандартный порядок должны соблюдать обе стороны, вне зависимости от причин, по которым проводится процедура. Когда работник лишается должности за прогулы, порядок действий будет следующим:

  1. Выявление самого факта прогула, предоставление документальных доказательств.
  2. Определение причины. Она может признаваться уважительной либо недостаточным основанием для отсутствия на месте.
  3. Оформление увольнения. Предполагается внесения информации в соответствующий раздел трудовых книжек.

Даже наличие на содержании несовершеннолетних детей не относится к смягчающим обстоятельствам. Сотрудника увольняют по той же схеме, что и всех остальных.

Только в этом случае увеличивается количество необходимых бюрократических процедур, требуется соблюдать больше формальностей:

  1. Судебным приставам надо направить не только исполнительный лист, но и соответствующее уведомление.
  2. Ещё одно уведомление предназначено для второго родителя, получающего алименты.

Можно ли увольнять алиментщика?

Алименты – средства, выплачиваемые одним из родителей на содержание несовершеннолетнего ребенка или детей после развода. Выплаты полагаются несовершеннолетнему согласно настоящему законодательству РФ и вычитаются из заработной платы родителя (отца или матери).

Исполнительный лист об уплате алиментов передается в компанию где трудится родитель после окончания бракоразводного процесса. Документ содержит информацию о средней заработной плате алиментщика, занимаемой должности, также указывается наименование самой организации. Средства вычитываются из каждой заработной платы сотрудника в заранее установленном объеме.

 Несмотря на обязательства родителя ежемесячно выплачивать алименты на содержание ребенка, никто не может обязать сотрудника трудиться на занимаемой им должности вплоть до наступления совершеннолетия ребенка. Работник может быть уволен по статье, либо по собственному желанию. Также возможен переход с одного места работы на другое, перевод в другую компанию или филиал.

Увольнение алиментоплательщика мало чем отличается от увольнения иных сотрудников.

Однако, при увольнении алиментщика перед бухгалтерией встает вопрос: что делать с исполнительным листом, предоставленным исполнительными органами? Ведь согласно ст. 111 СК РФ и ст. 5 №229-ФЗ за начисление алиментов отвечает не родитель, а именно работодатель. При несоблюдении формальностей для него может наступить административная ответственность.

Если компания работодателя не предпримет должных мер после увольнения сотрудника и вовремя не предоставит исполнительный лист в соответствующие органы — последствия могут быть плачевными:

  • алиментщик автоматически становится должником;
  • компания работодателя согласно закона признается виновной в невыполнении своих обязательств.

Чтобы избежать недоразумений, после увольнения алиментщика бухгалтер компании, уведомляет об этом органы исполнительного производства. Уведомление составляется по образцу, подписывается руководителем. Исполнительный лист возвращается приставам.

День юриста
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: