Какие семейные обстоятельства могут быть уважительной причиной для студентов

Содержание
  1. Какие могут быть семейные обстоятельства для студентов
  2. Как написать заявление на отгул по семейным обстоятельствам
  3. Академический отпуск по семейным обстоятельствам
  4. Отпуск по семейным обстоятельствам
  5. Как взять академический отпуск (образец заявления, причины)
  6. Блог Студланса о студлансе
  7. Отгул по семейным обстоятельствам
  8. Семейные обстоятельства это какие
  9. Как оформить академический отпуск в соответствии с законодательством
  10. Академический отпуск в университете
  11. Понятие и законодательное регулирование
  12. Когда и по какой причине можно взять «академ»
  13. По семейным обстоятельствам
  14. По беременности
  15. По медицинским показаниям
  16. Особенности рассмотрения заявления
  17. В связи с тяжелым финансовым положением
  18. В связи с призывом на военную службу
  19. Иные причины
  20. Как взять академический отпуск в университете
  21. Куда обратиться?
  22. Необходимый пакет документов
  23. Образец справки
  24. Правила оформления
  25. Составление заявления
  26. Образец
  27. Приказ
  28. Сколько раз можно брать отпуск и на какой срок?
  29. Когда могут отказать в предоставлении?
  30. Прекращение академического отпуска
  31. Вопросы и ответы
  32. Основания и правила оформления академического отпуска по семейным обстоятельствам
  33. Законодательный аспект вопроса
  34. Основания для оформления
  35. Перечень уважительных причин
  36. Правила оформления
  37. Уважительная причина при прогуле: личные, форс-мажор, документально оформленное разрешение работодателя — Контур.Бухгалтерия
  38. Уважительные причины при прогуле личного характера
  39. Форс-мажорные ситуации
  40. Документально оформленное разрешение работодателя
  41. Как обосновать причину прогула

Какие могут быть семейные обстоятельства для студентов

Какие семейные обстоятельства могут быть уважительной причиной для студентов

Еще одной из причин, позволяющей оформить академический отпуск, является ухудшение общего состояния здоровья, что может выражаться в той же тяжелой травме, после получения которой требуется не только длительное восстановление, но и возможно оформление инвалидности.

Естественно освобождение от обучения также предоставляется и в случае обострения хронических заболеваний либо оперативного вмешательства, которое предусматривает продолжительный восстановительный период.

Также непреодолимым препятствием для получения образования можно назвать повестку из военкомата, но только в том случае, если студент использовал все возможности для получения отсрочки. Ведь в порядке ст.

24 ФЗ №53 военкоматы РФ предельно лояльно относятся к получению высшего образования и предоставляют возможность отдать долг родине уже по окончании обучения, но только в том случае, если оговоренная причина используется в первый либо в виде исключения, во второй раз и не более.

В таком случае нужно предоставить следующую справку;

  • Справка по форме 027/у – это выписка из амбулаторной карты, эпикриза (а также др. медицинских документов) о состоянии здоровья учащегося. Справка эта оформляется, когда необходимо получить освобождение от уроков физической культуры на продолжительный период (до 45 дней).
  • Заключение клинико-экспертной комиссии (КЭК).Что такое академический отпуск? Академический отпуск – это перерыв в учебном процессе на определенное время, который предоставляют студентам по разным основаниям.

    Необходимый пакет документов В зависимости от ситуации, по которой студенту требуется отпуск, к заявлению прилагаются документы:

  • Как написать заявление на отгул по семейным обстоятельствам

    Для того, чтобы процент согласия со стороны начальства на просьбу взять отгул увеличился, нужно оформить правильно образец документа. Заявление заполняется на листке формата А4 в письменном виде.

    В верхней части заявки пишутся данные работодателя, его должность в дательном падеже и полное наименование организации. Также в верхней части целесообразно указывать данные заявителя в родительном падеже.

    Возможность взять сотруднику внеочередной отдых, а руководству оформить необходимую документацию для предоставления подопечному выходного, опирается на положения статьи 128 ТК РФ.

    Стоит отметить, что вынужденный отдых, причиной которого стали семейные обстоятельства, не влияет на трудовой стаж, уровень зарплаты, на общее время ежегодного отпуска и получение компенсации по причине нетрудоспособности.

    Академический отпуск по семейным обстоятельствам

    4.

    Основанием для принятия решения о предоставлении обучающемуся академического отпуска является личное заявление обучающегося (далее — заявление), а также заключение врачебной комиссии медицинской организации (для предоставления академического отпуска по медицинским показаниям), повестка военного комиссариата, содержащая время и место отправки к месту прохождения военной службы (для предоставления академического отпуска в случае призыва на военную службу), документы, подтверждающие основание предоставления академического отпуска (при наличии).показаниям), повестка военного комиссариата, содержащая время и место отправки к месту прохождения военной службы (для предоставления академического отпуска в случае призыва на военную службу), документы, подтверждающие основание предоставления академического отпуска (при наличии).

    Заявление с приложением документов, указанных в пункте 5, подается обучающимся соответственно в деканат/ Центр магистерских программ/отдел ординатуры и интернатуры/ отдел аспирантуры и докторантуры (далее — структурное подразделение Университета).

    Обратите внимание =>  Почему квартиры на первом и последнем этаже дешевле

    Отпуск по семейным обстоятельствам

    У любого работника помимо работы есть семья, родственники, а значит, всегда есть вероятность возникновения ситуации, когда работнику нужно будет освобождение от работы для решения каких-то семейных проблем. В таком случае законодательство предоставляет ему возможность взять отпуск на несколько дней за свой счет. В данной статье назовем его «отпуск по семейным обстоятельствам».

    • рождение ребенка. Работнику дается возможность провести время со своей семьей – супругой и ребенком, не отвлекаясь на работу, оказать помощь молодой матери в первые дни после появления малыша;
    • смерть родственника. Обычно в это время работник решает вопросы, связанные с похоронами, организацией поминального обеда, в эти дни он сам переживает утрату близкого человека и оказывает моральную поддержку другим членам семьи;
    • регистрация брака. Законом не регламентировано, когда работник может использовать положенные 5 дней по этому основанию. Так, он может уйти в отпуск за 2 дня до даты бракосочетания и выйти через 2 дня после нее, а может потратить весь отпуск на подготовку к свадьбе или на то, чтобы провести время со своим супругом или супругой после торжества.

    Как взять академический отпуск (образец заявления, причины)

    К таким обстоятельствам по умолчанию относятся: беременность, роды и необходимость ухода за малолетним ребенком до 3 лет.

    Кроме того, ректорат, как правило, предоставляет академический отпуск студентам, имеющим нетрудоспособного взрослого члена семьи или ребенка-инвалида старше 3 лет, требующих постоянного ухода, а также в случае тяжелого материального положения, не позволяющего оплачивать учебу.

    При желании приостановить обучение в связи с временной неплатежеспособностью, подтвердить ее можно справкой из службы социального обеспечения. Студенты-очники младше 23 лет могут предоставить в ректорат справки из соцобеспечения на имена своих родителей, которые оплачивают обучение, вместе со справкой о составе семьи.

    • Медицинские показания. В этом случае основной причиной служит состояние здоровье учащегося. Сюда же относятся отпуск по беременности и родам. В случае если студенту нужно получить академический отпуск по медицинским показаниям, следует подготовить заявление, и предоставить заключение клинико-экспертной комиссии государственного учреждения .
    • Возникновение исключительных обстоятельств. Такими обстоятельствами для студента могут служить болезнь или утрата близкого родственника, семейные обстоятельства. Также сюда относятся стихийные бедствия, утрата кормильца для семьи, сложное финансовое положение, необходимость уехать из страны для того, чтобы получить дополнительное образование или пройти практику, призыв в армию. В последнее время эта причина стала более распространенной. Проходя срочную службу в армии, может быть спокоен за сохранение своего учебного места.

    Обратите внимание =>  Деньги За Проезд Многодетным В Башкирий

    Отпуск в университете может предоставляться несколько раз. При этом если студент учится на договорной основе, он освобождается от оплаты за обучение на этот период. Но если после восстановления цена за учебу будет повышена, то оплата будет взиматься уже по новым тарифам.

    Блог Студланса о студлансе

    — должность и ФИО руководителя учебного заведения; — данные о заявителе (включая информацию о факультете, специальности, группе); — по центру ставится слово «Заявление»; — с новой строки излагается просьба о предоставлении академотпуска; — указываются обоснования для его предоставления с перечислением прилагаемых документов; — ставится дата составления заявления; — завершает документ подпись заявителя.1) направление руководству учебного заведения заявления на предоставление академического отпуска; 2) получение в течение 10 дней решения руководства; 3) в случае положительного решения – использование академотпуска; 4) написание заявления на выход из академа; 5) оформление приказа о возвращении обучающегося к образовательному процессу;

    6) возвращение к обучению.

    Отгул по семейным обстоятельствам

    Согласно Трудовому кодексу (статья 128) регламентирует право получения таких дополнительных выходных. От самого работника требуется только написать правильное заявление на отгул по семейным обстоятельствам и предоставить его руководству, по возможности, заранее.

    В обращении обязательно должна быть указана причина, по которой работник хочет пропустить рабочий день. О целесообразности такого обращения судить будет уже начальник. Поэтому, кроме правовой стороны, в данном вопросе есть еще и моральная.

    Отгул за свой счет по семейным обстоятельствам рассматривается руководством только после того, как работник предоставить заявление в установленной форме.

    Кроме этого, если внеплановый выходной предполагается получить из-за тех обстоятельств, которые предусмотрены Трудовым кодексом, работодатель вправе запросить документы, которые подтверждают вероятность данных обстоятельств.

    Обратите внимание =>  Вынужденный простой по вине работодателя тк рф

    Семейные обстоятельства это какие

    Семейные обстоятельства для академ отпуска являются такими причинами, по которым очень сложно получить отпуск, такие выводы можно сделать на основании данных статистики и на личном опыте.

    Но помимо данных причин еще существуют и такие, как медицинские показания, которые для подтверждения требуют справки формы 095у, 027у и заключение клинико-экспертной комиссии.

    Данная группа причин, в которую входят болезни и травмы, являются довольно надежными, потому что руководство учебного заведения считает, что здоровье студентов – это веская причина для получения отпуска. Каждая справка несем свой смысл. Для чего они нужны можно узнать в ближайшей поликлинике, или на сайте cpraa-top.net .

    Срок академического отпуска для медицинских показаний составляет от полугода до года.
    Чтобы определится, на основании какой ситуации Вы будете начинать оформление академа, необходима ознакомится со всеми основными причинами. Вообще существует две группы основных ситуаций. Они могут быть связаны с семейными обстоятельствами и с медицинскими показаниями.

    Семейные обстоятельства для академ отпуска включают в себя следующие причины6 уход за ребенком, состояние финансового положения или ежедневный уход за больным родственником. Каждая из причин должна быть обоснована, потому что необходимо доказать действительное наличие ситуации, которая требует оформления академического отпуска.

    Состояние финансового положения семьи или еще данную причину называют тяжелым материальным положением, доказывается следующими документами: справка о доходах родителей с места работы, а также из органов социальной защиты населения, которая указывает на то, что семья действительно стоит на учете, как малоимущая. В данном случае студент может получить отпуск на срок от полугода до года.

    Как оформить академический отпуск в соответствии с законодательством

    Со студентов, обучающихся на основании контракта с учебным заведением, оплата на период отсрочки не должна взиматься. Однако перед оформлением АО необходимо детально изучить условия договора. В некоторых случаях в них может быть прописан порядок оплаты в подобных случаях.

    Возможно, потребуется подписать дополнение к контракту – в некоторых учебных заведениях оплата меняется из года в год. Контракт заключается на полный срок обучения студента, но в случае академического отпуска условия оплаты после возобновления занятий могут быть изменены.

    Иностранным студентам следует просмотреть международные документы на предмет подобных нюансов.
    Можно выйти из академического отпуска раньше срока, если мешавшее обучению обстоятельство исчезло. Чтобы приступить к учёбе вновь, необходимо написать заявление на имя директора ВУЗа.

    Только после официально утверждённого приказа студент имеет право продолжить посещение занятий.

    24 Дек 2018      marketur         1827      

    Академический отпуск в университете

    Какие семейные обстоятельства могут быть уважительной причиной для студентов

    Ввиду сложных жизненных обстоятельств студенты очной и заочной формы могут прервать учебу, а затем вернуться к ней. Академический перерыв, или отпуск разрешен на основании Приказа Минобразования и науки № 455. В документе указываются нюансы предоставления и возможные причины отказа.

    Приказ Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455 «Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся»

    Понятие и законодательное регулирование

    Академический отпуск — это время прерывания обучения, предоставленное студенту вуза или среднего профессионального заведения в исключительных случаях.

    Согласно закону «Об образовании» № 273 учащиеся обязаны полностью усваивать учебную программу по выбранной специальности и соблюдать правила учебного заведения. Пропускать учебный курс разрешено по уважительным обстоятельствам с документальным подтверждением причины.

    Правом академа могут воспользоваться студенты, получающие среднее образование, ученики вузов (очной и заочной формы), в том числе магистратуры. Отдых по уважительным причинам возможен для аспирантов, слушателей, ассистентов, курсантов, адъюнктов, ординаторов.

    Во время вынужденного отпуска сохраняется статус обучающегося. Но гражданин не посещает занятия и не сдает экзамены. Его не отчисляют, сохраняя условия получения образования — с оплатой или на бюджетной основе.

    Приказ Министерства образования № 455 устанавливает порядок и нюансы процедуры. Академ могут получить только лица с длительным периодом обучения.

    Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»

    Когда и по какой причине можно взять «академ»

    Взять академический отпуск можно в течение семестра или после итоговых экзаменов за семестр. В первом случае после возобновления обучения студент проходит программу повторно. Причины для предоставления «отгула» указаны в приказе Минобразования и науки № 455.

    По семейным обстоятельствам

    К семейным обстоятельствам, дающим основание для прекращения посещения занятий на определенный период, относятся:

    • кончина члена семьи;
    • продолжительное заболевание ребенка, матери или отца, за которым будет ухаживать студент;
    • финансовые трудности семьи, создающие препятствия для внесения оплаты за обучение;
    • другие обстоятельства, касающиеся семьи.

    Объективность причин устанавливает ректор учебного заведения или иное уполномоченное лицо. Человек должен написать заявление на имя ректора и приложить к нему подтверждающие документы:

    • справку о количестве членов семьи и их доходах — при наличии денежных проблем;
    • врачебное заключение о болезни маленького ребенка или родителя — если им требуется уход;
    • свидетельство о смерти человека — если перерыв связан с этим.Образец свидетельства о смерти

    Руководство учебного заведения может предложить учащемуся заменить академ на заочную форму обучения. Согласие или отказ является индивидуальным выбором человека.

    По беременности

    У студенток, как и работающих женщин, имеется право декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком. При этом денежные средства на новорожденного будут начисляться исходя из размера стипендии.

    Читать так же:  Примирение сторон

    Когда период беременности проходит тяжело и препятствует учебному процессу, есть смысл получить отдых. Студентки посещают женскую консультацию для получения справки по форме 095/у и предоставляют ее в деканат учебного заведения. Там выдается направление на медкомиссию.

    Бланк справки по форме 095/у

    Девушкам для подтверждения тяжелой беременности придется повторно посетить женскую консультацию и предоставить специалистам:

    • направление из вуза, колледжа или иного учебного учреждения;
    • выписку из больничной карты;
    • справку, составленную по форме 095/у;
    • студенческий билет и зачетку.

    Заключение медкомиссии и заявление на отпуск подаются в деканат.

    По медицинским показаниям

    Если прервать учебу нужно по медицинским показаниям, студент предоставляет:

    • выписку из медкарты по форме 027/у;Образец выписки из медкарты по форме 027/у
    • справку с подтверждением заболевания по форме 095/у;Образец заполненной справки по форме 095/у
    • документы, подтверждающие инвалидность;
    • заключение КЭК;
    • направление на операцию или реабилитационный курс.

    Пакет медицинских бумаг оформляется до начала сессии. К ним прилагаются справки о том, что человек не посещал занятия более 30 дней по причине длительной болезни.

    Особенности рассмотрения заявления

    Заявление на отпуск по медицинским показаниям рассматривается в случаях:

    • необходимости серьезного хирургического вмешательства;
    • продолжительной реабилитации после травмы;
    • обострения хронического заболевания;
    • осложнений после патологий, требующих длительного выздоровления.

    Перечень болезней законодательство РФ не устанавливает, поэтому руководство учебного заведения дает отсрочку от обучения по своему усмотрению.

    В связи с тяжелым финансовым положением

    Финансовые проблемы являются основанием, по которому возможен академический отпуск обучающегося в университете, колледже. Ученик обязан подать:

    • справку о материальном положении семьи;
    • бумаги, подтверждающие регистрацию родителей в службе занятости;
    • документы от социальных органов;
    • заявление.

    Ректор или уполномоченные работники учебного заведения рассматривают просьбу в течение 10 дней и принимают окончательное решение.

    В связи с призывом на военную службу

    Военная служба является обязательной для мужчин с хорошим состоянием здоровья. Поскольку призыв имеет срочный характер, учащийся имеет право на академ. Основанием будет заключение из военкомата, повестка в армию или заявление. После окончания службы гражданин может возобновить учебу с момента призыва.

    Иные причины

    Представители образовательного учреждения признают и другие причины:

    • стихийное бедствие или пожар;
    • одновременная учеба в стенах другого вуза;
    • командировка по рабочим вопросам;
    • стажировка за рубежом;
    • временный переезд в другой город;
    • смерть близкого родственника.

    Как взять академический отпуск в университете

    Академический отпуск можно брать в вузе на основании документов с подтверждениями условий прерывания учебы. Студент пишет заявление на имя ректора и прилагает к нему пакет бумаг в зависимости от причины. На основании данных документов оформляется приказ на отпуск.

    Читать так же:  ФЗ о частной детективной и охранной деятельности

    Куда обратиться?

    Заявитель подает документы в ректорат или деканат места обучения.

    Необходимый пакет документов

    Тип и количество бумаг определяется причиной для оформления академа. Чаще всего прилагаются:

    • заявление с указанием обстоятельств оформления отпуска — пишется на имя ректора;Бланк заявления на академотпуск по медицинским показаниям
    • медицинское заключение и выписка из амбулаторной карты — если учебу нужно прервать по медицинским показаниям;
    • повестка из военкомата, где указывается период военной службы — отпуск по призыву;
    • документы, подтверждающие болезнь родственника, если студент будет заниматься уходом за ним;
    • свидетельство о рождении ребенка;
    • справка о заработной плате родителей;
    • бумаги о признании семьи малообеспеченной.

    Образец справки

    Рассмотреть справку для академотпуска можно на примере причины перерыва по болезни. Документ выдается после проведения врачебной комиссии и называется «Протокол клинико-экспертной комиссии». Составляется на унифицированном бланке, где указывается:

    • название документа — по центру;
    • ФИО студента и его дата рождения;
    • тип диагноза и возможные осложнения;
    • итоговое решение комиссии и его причины — болезнь/травма, необходимость реабилитации;
    • подписи председателя, завотделения и лечащего врача;
    • дата составления.Образец протокола заключения клинико-экспертной комиссии

    Правила оформления

    Законодательно не установлены различия между оформлением академа в вузе или колледже. Процедура осуществляется при наличии веских причин, что установлено Приказом Минобразования № 455. Перерыв могут сделать студенты, период обучения которых составляет от 2 до 5 лет. Если длительность учебной программы не более года, отпуск можно не брать.

    Составление заявления

    Законодательство РФ устанавливает, что заявление необходимо. Унифицированных требований к документу нет, поэтому студент пишет его в свободной форме.

    Учащийся должен указать свою принадлежность к группе и факультету, сообщить к кому он обращается. Основная часть содержит подробное изложение причин и перечень прилагаемых документов.

    Образец

    Заявление, в котором человек использует свое право на академический отпуск, содержит следующую информацию:

    • данные об уполномоченном лице (ФИО ректора, название учебного заведения), а также данные о студенте (ФИО, факультет, группа, специальность) — вверху справа;
    • наименование документа — по центру;
    • просьба о предоставлении отпуска — причина и срок;
    • подпись заявителя и дата — справа снизу.Образец заявления на академотпуск

    Приказ

    После подачи заявления и документов в деканат на них накладывается резолюция. Руководство учебного заведения или уполномоченное лицо рассматривает бумаги на протяжении 10 дней. При положительном или отрицательном решении составляется приказ по форме, утвержденной Уставом вуза или колледжа. В приказе содержится основание для приостановления учебы, срок, условия.

    Образец приказа на предоставление академотпуска

    Сколько раз можно брать отпуск и на какой срок?

    Изначально академический отпуск в учебном заведении предоставляется на 12 месяцев. Продлить его можно до 2 лет. В п.3 Приказа № 455 отмечено, что количество перерывов не ограничивается и не привязывается к конкретной причине.

    Читать так же:  Свидетели Иеговы: что говорит закон в 2021 году

    Общий период зависит от обстоятельств. Для решения временных трудностей студентам бывает достаточно 6 месяцев-1 года. Девушки, ухаживающие за ребенком, суммарно берут отпуск на 6 лет.

    Когда могут отказать в предоставлении?

    Уважительность причин получения перерыва определяет руководство. При серьезной болезни, ожидании ребенка или необходимости службы в армии отказов практически не бывает. Под сомнением находятся причины смерти близкого родственника, рабочих командировок или учебы в другом заведении.

    Прекращение академического отпуска

    Законодательно установлено право студентов выходить из академотпуска досрочно. Условия допуска к занятиям определены п. 7 Приказа № 455.

    К примеру, человек, взявший перерыв на 1 год, решил свои вопросы и хочет продолжить учебу. Его восстановят, но при закрытии задолженностей по академическим предметам.

    Лицам, вернувшимся через 6 месяцев, можно пройти ускоренное обучение по пропущенному курсу.

    Вопросы и ответы

    У студентов, планирующих взять академ, возникают вопросы его получения и продления.

    Дают ли академический отпуск в аспирантуре?

    Учеба в аспирантуре — часть образовательного процесса. У аспирантов есть право на перерыв аналогично другим обучающимся.

    Можно ли получить академический отпуск при наличии академической задолженности?

    Ректорат отказывается предоставлять отпуск в большинстве случаев. Однако, наличие задолженности не является основанием для отказа, когда студент получил травму. Условием предоставления перерыва будет сдача «хвостов» или перевод на курс ниже.

    Предоставляется ли студенту общежитие во время академического отпуска?

    В Приказе Министерства образования и науки имеется отсылка к ст. 39 ФЗ № 273. В ней сказано, что место в общежитии сохраняется, если у организации есть соответствующий жилищный фонд. На практике в наличии мало мест, поэтому студента выселяют.

    Берут ли плату за обучение на коммерческом отделении во время академического отпуска?

    За данный период оплата не взимается. Этот порядок распространяется при оплате за обучения юридическим или физическим лицом.

    Выплачивается ли стипендия в период академотпуска?

    Вопросы выплаты стипендии регулирует Приказ Минобразования, где отмечено, что государственная и социальная стипендия не платится во время академотпуска, если человек:

    • имеет задолженности;
    • получил отметку «удовлетворительно» во время сессии.

    Нахождение в академе не приводит к образованию долгов по предметам, не является причиной прекращения выплаты стипендии.

    Вернут ли внесенные за обучение деньги, если студент взял академический отпуск?

    В нормативных актах образовательного учреждения сказано, что средства перечисляются в счет будущих поступлений. У вуза есть право требовать со студента доплату, если за период его отпуска повысилась оплата за обучение.

    Предоставление на протяжении учебы академического отпуска возможно только по уважительным причинам. Если по выходу из него студент не подал заявление, руководство имеет право его отчислить.

    Основания и правила оформления академического отпуска по семейным обстоятельствам

    Какие семейные обстоятельства могут быть уважительной причиной для студентов

    Обучение в ВУЗе, как собственно и трудовая деятельность предполагает ежедневное посещение занятий, за исключением времени каникул и плановых выходных.

    При этом у студентов, также как и у трудящихся, может возникнуть необходимость в освобождении от занятий на достаточно долгий период в связи с семейными обстоятельствами.

    Именно для таких случаев законом и предусмотрена возможность получения академического отпуска, но при соблюдении некоторых условий.

    Законодательный аспект вопроса

    Согласно норм, определенных ст.43 ФЗ №273, при поступлении в образовательное учреждение любого уровня студент обязан осваивать образовательную программу в соответствии с утвержденным учебным планом, а также соблюдать иные правила получения образования и поведения на территории ВУЗа в соответствии с Уставом ОУ.

    В частности, обучающийся обязан посещать все занятия, как основные, так и факультативные, а также участвовать в общественной жизни учреждения.

    При этом, учитывая тот факт, что получение необходимого образования предполагает достаточно длительное время от года до 6 лет, а в некоторых случаях и более, а также в связи с тем, что некоторые обстоятельства могут стать непреодолимым препятствием для каждодневных посещений занятий, студентам дано право на получение освобождения от них, но только при наличии уважительной причины, подкрепленной документально.

    Так в частности, в порядке п.12 ч.1 ст.34 ФЗ №273 обучающиеся имеют право на получение академического отпуска, который, по сути, является освобождением от исполнения учебного плана в случае невозможности освоения образовательной программы в виду причин медицинского, личного или иного характера.

    При этом в порядке норм, определенных в Приказе Минобрнауки №455 оговоренный вид освобождения от занятий может быть предоставлен на срок не свыше двух лет, но несколько раз на протяжении всего обучения.

    И данный вид освобождения возможен только в ВУЗах средне-профессионального или высшего уровня образования, в которых предполагается длительный период получения образования, учитывая, что при годовом сроке обучения оформлять академотпуск нет смысла.

    Следует отметить еще один факт, а именно образовательный процесс, который в виду освобождения от обучения нарушается. То есть, по сути, попросить деканат о предоставлении оговоренного отпуска можно в любой момент, учитывая, что та же тяжелая болезнь либо роды не могут происходить в соответствии с учебным планом и сдачей плановых экзаменов.

    Но вот по завершении данного периода студенту нужно учесть, что если отпуск был предоставлен в середине семестра, обучение придется возобновить уже с его начала, учитывая, что за год те же знания, полученные на лекциях в течение нескольких месяцев, будут забыты. В то время как после сдачи экзаменов и зачетов даже по результатам первого полугодия вопрос будет автоматически закрыт, о чем будет свидетельствовать зачетная книжка.

    Основания для оформления

    Существует мнение, что академический отпуск может получить при желании практически каждый студент, а между тем, это ошибочное предположение, учитывая, что для освобождения от занятий нужны веские основания.

    Так в частности, в п.2 Приказа Минобрнауки №455 приведено лишь несколько условий для его предоставления:

    • призыв для службы в армии, при наличии повестки из военкомата;
    • медицинские показания, выражающиеся в получении травмы либо развития заболевания, требующего длительного лечения;
    • беременность и роды, а также последующий уход за новорожденным;
    • семейные обстоятельства, которые могут выражаться в уходе за близким родственником, требующим постоянной помощи в виду той же инвалидности;
    • ухудшение финансового состояния, что подтверждается справкой о признании семьи студента малоимущей.

    При этом оговоренные причины не только должны быть закреплены в заявлении студента о предоставлении отпуска, но и подтверждены документально, теми же справками и копиями документов.

    Стоит отметить, что в порядке ст.17 ФЗ №273 студенту в зависимости от его семейного состояния и возможностей дано право получать образование в нескольких формах, а именно на:

    • дневной основе;
    • заочной, что предполагает самостоятельное изучение материала под руководством преподавателей ВУЗа;
    • очно-заочной, то есть, как правило, в установленные выходные дни, коими являются суббота и воскресенье.

    При этом независимо от того, по какой форме предоставляется образование студенту и каковой является образовательная программа, право на академический отпуск есть у всех, учитывая, что, маме новорожденного ребенка достаточно затруднительно посещать сессионные занятия на протяжении 30 дней подряд, даже если они запланированы всего два раза в год. То есть, по сути, на получение академки могут рассчитывать студенты всех форм обучения, как очники, так и заочники, конечно, при наличии уважительной причины.

    Кстати, если один из обучающийся хочет реализовать свое право на академический отпуск в связи с не сдачей плановой сессии, таким образом, избежав отчисления, оговоренная причина учтена не будет, так как к учету принимаются только уважительные основания, а не банальное желание избежать санкций.

    Перечень уважительных причин

    Как показывает практика, половина студентов, которые решились оформить академотпуск уже не возвращаются к обучению, а банально забирают документы, таким образом лишаясь шанса на получение высшего образования.

    Ведь заново настроиться на достаточно интенсивный темп получения знаний достаточно сложно, именно поэтому многие и не хотят возвращаться, особенно в случае, если обучение было прервано в середине семестра, а значит, его придется начинать заново.

    Однако, в ряде случаев, у обучающихся просто не находится другого варианта, как отсрочить получение высшего образования в виду уважительных причин, которые просто невозможно преодолеть в кратчайшие сроки.

    В частности, речь идет об уходе за новорожденным, который требует не только постоянного присутствия мамы, но и ее внимания, а также ежеминутного ухода, который с обучением, особенно в высшем учебном заведении совместить просто невозможно.

    Именно поэтому многие студентки и берут академ с намерением обязательно вернуться, как только малыш подрастет.

    Также непреодолимым препятствием для получения образования можно назвать повестку из военкомата, но только в том случае, если студент использовал все возможности для получения отсрочки. Ведь в порядке ст.

    24 ФЗ №53 военкоматы РФ предельно лояльно относятся к получению высшего образования и предоставляют возможность отдать долг родине уже по окончании обучения, но только в том случае, если оговоренная причина используется в первый либо в виде исключения, во второй раз и не более.

    Еще одной из причин, позволяющей оформить академический отпуск, является ухудшение общего состояния здоровья, что может выражаться в той же тяжелой травме, после получения которой требуется не только длительное восстановление, но и возможно оформление инвалидности. Естественно освобождение от обучения также предоставляется и в случае обострения хронических заболеваний либо оперативного вмешательства, которое предусматривает продолжительный восстановительный период.

    Более того, в случае, если студент оформляет академотпуск именно по медицинским показаниям, ему в порядке п.8 Постановления Правительства №1206 положена еще и ежемесячная выплата на протяжении всего периода восстановления в размере 50 рублей за счет обучающей организации, а в случае наступления беременности и последующих родов пособие, но уже за счет федеральных средств.

    Правила оформления

    Порядок оформления академического отпуска регламентирован нормами Приказа №455, где в частности, в п.4 сказано, что основанием для принятия решения о предоставлении освобождения от обучения является подача следующего пакета документов:

    • заявления от обучающегося;
    • подтверждающих данных о необходимости в освобождении от занятий в документальном выражении, допустим, та же повестка из военкомата либо медицинское заключение о травме и реабилитационной карте, запрещающей нагрузки.

    При этом после подачи вышеуказанных документов решение о предоставлении отпуска либо об отказе в нем, принимается деканом факультета, на котором студент и обучается, в течение 10 дней с момента подачи заявления. В случае принятия положительного решения в образовательном учреждении издается приказ, в соответствии с которым студент исключается из списков данного факультета вплоть до окончания периода освобождения.

    Соответственно по истечении срока отпуска издается еще один распорядительный документ о восстановлении обучающегося и зачислении именно на тот курс, на котором собственно обучающий процесс и был прерван.

    Кстати, в каждом ВУЗе помимо приказа №455 при предоставлении академотпуска руководствуются еще и Уставом учреждения, в котором условия предоставления оговоренного периода, а также порядок восстановления прописаны более подробно и с учетом особенностей образовательной программы.

    Получение академического отпуска является не привилегией и не способом избежать отчисления в виду заваленной сессии, а гарантией получения образования в виду наступления чрезвычайных обстоятельств.

    Ведь студент не виноват в том же получении травмы или возникновении серьезных проблем личного характера, именно поэтому ему и дается возможность после преодоления всех жизненных перипетий закончить образования для дальнейшего профессионального развития.

    О причинах предоставления данного вида освобождения от процесса обучения рассказано в следующем видеосюжете:

    Рекомендуем другие статьи по теме

    Уважительная причина при прогуле: личные, форс-мажор, документально оформленное разрешение работодателя — Контур.Бухгалтерия

    Какие семейные обстоятельства могут быть уважительной причиной для студентов

    Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов или весь рабочий день (смену) без подтверждения уважительной причины (п.6 пп. «а» статьи 81 ТК РФ).

    Уважительные причины можно разделить на группы:

    • причины личного характера;
    • форс-мажорные обстоятельства;
    • документально оформленное разрешение работодателя.

    Уважительные причины при прогуле личного характера

    Жизненных обстоятельств огромное множество, и не все они являются уважительными. Разберем некоторые из них.

    Болезнь. Работник может отсутствовать на рабочем месте в случае болезни. Обычно сотрудник заводит больничный лист, но иногда для сохранения зарплаты может от этого отказаться.

    Тогда сотрудник должен предоставить справку от врача с указанием даты приема.

    Аналогичная ситуация, в случае болезни ребенка или другого члена семьи, нужно предоставить справку от врача или взять больничный по уходу за ребенком.

    Медосмотр на некоторых предприятиях — обязательная процедура по трудовому договору (ст. 213 ТК РФ).

    Если сотрудник проходил его не по своей инициативе и принес справку от врача, то отсутствие не является прогулом и считается уважительной причиной.

    К тому же в день прохождения медосмотра, а также сдачи крови работодатель обязан не только освободить сотрудника от работы, но и предоставить дополнительный день отдыха и выплатить за эти дни средний заработок (статья 186 ТК РФ).

    Авария. К неожиданным поломкам в сфере коммунальных услуг относят утечку газа, поломку общедомового оборудования, аварию, замыкание электричества, пожар и прочее.

    Суд.

    Также уважительной причиной будет участие в государственных процессах: например, если сотрудник находится в суде как истец или свидетель, представляет избирательную комиссию или участвует в забастовке (ст. 414 ТК РФ).

    К тому же тот государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к данной деятельности, должны выплатить компенсацию сотруднику за время отсутствия на рабочем месте (ст. 170 ТК РФ). 

    Невыплата зарплаты.

    Если работодатель задерживает зарплату более 15 дней, работник имеет право приостановить работу до момента выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме заранее.

    Однако нельзя приостанавливать работы в период военного, чрезвычайного положения, в органах и организациях Вооруженных Сил РФ, государственными служащими и в других случаях (статья 142 ТК РФ).

    Форс-мажорные ситуации

    Дорожно-транспортное происшествие или неисправность транспорта — это уважительные причины, если в случае неисправности общественного транспорта нельзя добраться до рабочего места другим транспортом. Сюда же относят задержку рейса при возвращении из командировки, отпуска и иной поездки. 

    Эпидемиологическая обстановка, препятствия природного характера: наводнение, гололед и другие — также затрудняют выход работника на рабочее место.

    При этом сотруднику нужно подтвердить, что данное обстоятельство произошло по серьезным причинам, которые возникли неожиданно, вне зависимости от работника. Подойдет ссылка на сообщения МЧС, СМИ или транспортных служб. Тогда они будут уважительными причинами.

    Документально оформленное разрешение работодателя

    Иногда причины пропуска рабочего дня известны заранее: например, свадьба, рождение ребенка, экзаменационная сессия в образовательных учреждениях и другие причины. В таких случаях сотрудник имеет право на дополнительные неоплачиваемые выходные, которые не считаются прогулом.

    Для этого работник предупреждает работодателя письменно либо сообщить по телефону. При рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников установлен срок предоставления отпуска в размере 5 календарных дней.

    По другим семейным обстоятельствам и уважительным причинам предоставляется отпуск по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).

    Как обосновать причину прогула

    Если работник отсутствует на рабочем месте по уважительной причине, её нужно подтвердить. При отсутствии уважительной причины неявка будет признана прогулом, который влечет за собой увольнение (ст. 81 ТК РФ) или наложение на работника дисциплинарного взыскания.

    Ст. 56 ГПК РФ утверждает: «Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается». То есть, работник должен доказать, что отсутствовал по уважительной причине, а работодатель со своей стороны должен доказать сам факт отсутствия работника.

    Для работодателя таким доказательством может быть акт об отсутствии работника, данные электронных систем прихода и ухода работников, показания свидетелей.

    Для работника — это больничный лист, документы о ДТП, оформленные сотрудником полиции, акт о затоплении квартиры и другие документы. 

    Если работник не предоставил доказательство, то решение остается за работодателем. Например, в случае болезни работника, который не обращался в медицинское учреждение и не имеет документального подтверждения, признание будет зависеть от решения работодателя, репутации сотрудника и степени доверия к нему руководства.

    О своём невыходе работник должен сообщить работодателю по телефону, устно или другим способом, по возможности, подтвердив документально уважительную причину прогула (повестка, документ из медучреждения и др.). Документальное подтверждение более достоверно и поможет работодателю принять обдуманное решение, либо отменить наложенное наказание за неявку.

    Татьяна Воронина

    Ведете кадровый учет, оформляете больничные, отпускные, удержания? Оцените возможности веб-сервиса Контур.Бухгалтерия. В одном окне вы можете вести учет, начислять зарплату и уплачивать взносы, автоматически формировать отчеты и отправлять их онлайн. Наши эксперты-юристы, налоговики и бухгалтеры окажут поддержку (услуга входит в тариф). Первые 14 дней работы в сервисе — бесплатно.

    Работодатель не только должен обеспечить безопасность на рабочем месте, но и позаботиться о страховании сотрудников от несчастных случаев и профзаболеваний. Это делается через выплату страховых взносов в Фонд социального страхования. Расскажем, как это происходит в 2021 году.

    , Елена Космакова

    Мы незаметно для себя стали жить в мире, где царит идея непрерывного обучения. Все меняется так быстро, что выпускники вузов выходят уже с устаревшим набором знаний, если за время учебы они не проходили практику и не обучались дополнительно. 

    , Елена Космакова

    Большие корпорации разрабатывают целые системы по материальной и нематериальной мотивации, могут обустроить в офисе и спортзал, и столовую. А малым предприятиям в условиях дефицита ресурсов приходится очень креативно подходить к управлению персоналом. 

    , Елена Космакова

    День юриста
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: