Какой договор заключить с парикмахером

Содержание
  1. Договор аренды рабочего места в салоне красоты, парикмахерской — Эльба
  2. Образец договора с парикмахером
  3. Способы заключения договора с парикмахером
  4. договора парикмахера с ИП
  5. Обязанности парикмахера и работодателя
  6. Особенности гражданско-правового договора
  7. Договор аренды
  8. Трудовой договор со стилистом- парикмахером
  9. 1. Предмет договора
  10. 2. Срок действия договора
  11. 3. Условия оплаты труда работника
  12. 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
  13. 2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
  14. Трудовой договор с парикмахером: правила заключения с ИП, порядок оформления при сдельной оплате, образцы документов
  15. Какой договор заключить с парикмахером
  16. Трудовой договор с парикмахером (сдельная оплата труда)
  17. Как оформить парикмахера по трудовому договору
  18. Бизнес форум
  19. Какие бывают виды трудовых договоров с парикмахером и как правильно составить и оформить договор
  20. Образец договора с парикмахером
  21. Договор трудовой с парикмахером
  22. Трудовой договор с администратором салона красоты: образец
  23. Трудовой договор или договор ГПХ: какой выгоднее заключать с работником или ИП
  24. Трудовой договор с парикмахером

Договор аренды рабочего места в салоне красоты, парикмахерской — Эльба

Какой договор заключить с парикмахером

Нередко салоны красоты вместо оформления в штат сдают мастерам в аренду рабочие места. Это законно

Образец договора с парикмахером

Какой договор заключить с парикмахером

Владельцы парикмахерских салонов могут оформлять трудовые отношения с парикмахером различными способами в зависимости от уровня самостоятельности и профессионализма работника. Каждый вид правоотношений владельца салона и парикмахера закрепляется отдельным договором.

Способы заключения договора с парикмахером

Наиболее распространены три вида договора между парикмахером и директором салона:

  • трудовой договор;
  • гражданско-правовой договор;
  • договор аренды.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98 .
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74 .

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Трудовой договор заключается в случае, если салону с собственной клиентской базой требуется на постоянную работу парикмахер, обладающий определенными профессиональными навыками. К плюсам трудового договора относится возможность детально регламентировать распорядок дня работников, но при этом следует помнить о необходимости отчислять средства в Пенсионный фонд.

Гражданско-правовой договор означает, что работник обязуется выполнить определенный объем работ за фиксированную плату (например, сделать стрижку определенному числу клиентов). Такие договоры заключаются на небольшой срок и при необходимости продлеваются по желанию сторон.

При заключении договора аренды парикмахер самостоятельно планирует свой рабочий график, формирует клиентскую базу и закупает расходные материалы и оборудование. В задачу владельца салона будет входить только предоставление парикмахеру оборудованного помещения для работы, а также оплата коммунальных услуг и соблюдение норм противопожарной безопасности.

договора парикмахера с ИП

В трудовой договор с парикмахером должны входить следующие разделы:

  • представление сторон и предмет договора;
  • условия и порядок оплаты труда;
  • срок договора;
  • режим труда и отдыха;
  • права и обязанности сторон;
  • ответственность сторон и гарантии;
  • порядок расторжения договора.

При описании сторон для ИП указывается ФИО, номер ЕГРИП, а также ИНН, БИК, расчетный счет и адрес. Для парикмахера нужно указать полные ФИО, данные паспорта, адрес регистрации и проживания, сведения об образовании.

Предметом договора является привлечение специалиста для оказания клиентам парикмахерских услуг за плату, здесь же указывается дата начала работы и адрес рабочего места.

Оплата труда может быть:

  • фиксированной;
  • сдельной;
  • сдельно-премиальной.

В разделе «Порядок оплаты» также указываются числа месяца, когда выплачиваются аванс и расчет, а также способ выплат – наличными или на банковскую карту.

В разделе «Режим труда и отдыха» нужно указать продолжительность рабочей смены, количество рабочих часов и выходных дней в неделю, время перерывов.

Расторжение договора происходит по инициативе сторон, причем при расторжении договора по инициативе работодателя (сокращение штатов) последний обязуется выплатить работнику все положенные по закону компенсации.

Обязанности парикмахера и работодателя

В список функций парикмахера обычно включаются:

  • расчесывание и стрижка волос;
  • консультирование клиентов по предпочтительным моделям стрижки и укладки;
  • укладка и завивка волос;
  • мытье головы;
  • нанесение средств ухода на волосы и кожу головы;
  • окраска и обесцвечивание волос;
  • работа с париками и накладными прядями;
  • поддержание рабочего места в чистоте, проведение дезинфекции и точки рабочего инструмента.

Читать еще:  Договор купли продажи помещения образец

Данные функции относятся непосредственно к специальности парикмахера, список может быть дополнен или сокращен в зависимости от специфики и тематики салона. Кроме того, вне зависимости от специализации парикмахер обязан:

  • соблюдать трудовую дисциплину и технику безопасности;
  • бережно относиться к имуществу работодателя;
  • быть предупредительным и вежливым с клиентами;
  • своевременно докладывать работодателю обо всех внештатных ситуациях;
  • регулярно составлять список необходимых в работе расходных материалов.

Работодатель, в свою очередь, обязуется предоставить парикмахеру рабочее место и выплачивать заработную плату в соответствии с условиями договора.

Особенности гражданско-правового договора

Гражданский договор с парикмахером предполагает, что специалист приглашается для выполнения конкретного объема работ или услуг без зачисления в штат, при этом работодатель не вносит за привлеченного специалиста взносы в Пенсионный фонд.

В ст. 15 Трудового кодекса сказано, что нельзя заключать гражданско-правовые договоры в целях маскировки обычных трудовых отношений, поэтому из текста следует исключить следующие пункты:

  • режим работы (время прихода и ухода);
  • периодичность выплаты зарплаты;
  • список должностных функций.

Гражданский договор предполагает свободный график, а заработная плата заменяется вознаграждением, которое можно выплачивать частями. Приведение списка должностных функций является прямым указанием на трудовые отношения, вместо него нужно описать конечный результат работы как можно более подробно.

Важно учесть, что прекращение договора происходит не по прошествии определенного срока, как в трудовом договоре, а по факту выполнения определенного объема работы (например, стрижки двухсот клиентов).

Договор аренды

В договор аренды рабочего места парикмахером входят следующие пункты:

  • реквизиты сторон и предмет договора;
  • размер и дата внесения арендной платы;
  • права и обязанности сторон;
  • срок аренды;
  • ответственность сторон при досрочном расторжении договора.

Предметом договора является предоставление за плату арендатору рабочего места для оказания парикмахерских услуг. При использовании договора аренды владельцу помещения необязательно регистрировать юридическое лицо – достаточно иметь документальное подтверждение прав на помещение.

К обязанностям арендатора относятся:

  • регулярное внесение арендной платы;
  • поддержание рабочего места и оборудования в надлежащем состоянии;
  • использование рабочего места строго в соответствии с назначением.

Обязанностью арендодателя является предоставление парикмахеру рабочего места, а также оборудования, перечень которого стороны обговаривают отдельно.

При оформлении договора с парикмахером важно знать особенности каждого вида правовых отношений между сторонами, а также соблюдать требования гражданского и трудового законодательства во избежание привлечения к ответственности по ст. 5.27 КоАП.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Трудовой договор со стилистом- парикмахером

г. Казань «15» апреля 2011 г.

Индивидуальный предприниматель Титова Дина Рашидовна, именуемая в дальнейшем «Работодатель», действующая на основании свидетельства о государственной регистрации с одной стороны, и гражданка Российской Федерации Макарова Наталья Владимировна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1.

Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности стилиста — парикмахера, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции стилиста-парикмахера, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

Читать еще:  Договор продажи векселя образец

1.2. Настоящий договор является договором по основному месту работы.

1.3. Местом работы Работника является салон красоты «Мулен Руж», расположенный по адресу: г. Казань, ул. Альберта Камалеева, 12.

2. Срок действия договора

2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем.

2.2. Дата начала работы: «15″ апреля 2011 г.

2.3. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе стороны согласовали проведение испытания в течение 2 месяцев.

2.4. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях.

2.5. Договор заключен на неопределенный срок.

3. Условия оплаты труда работника

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 10.000,00 (Десять тысяч) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании работника, с которым Работник ознакомлен при подписании договора.

В случае необходимости Работодатель вправе вносить изменения в Положение о премировании, отменять его или принимать его новую редакцию в одностороннем порядке. При этом Работник уведомляется о таких изменениях не менее чем за 2 месяца до вступления в силу.

3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. На основании письменного согласия Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине Работника не оплачивается.

Читать еще:  Договор аренды дачного участка образец

3.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. По настоящему Договору Подрядчик обязуется осуществить парикмахерское обслуживание (далее по тексту — «работы»), а Заказчик обязуется оплатить выполненные работы.

1.2. Срок выполнения работ: _____________________________.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Подрядчик обязан:

2.1.1. Выполнить работы с надлежащим качеством.

2.1.2. Выполнить работы в полном объеме в срок, указанный в п. 1.2 настоящего Договора.

2.1.3. Безвозмездно исправить по требованию Заказчика все выявленные недостатки.

2.1.4. Выполнить для Заказчика один или несколько видов работ, а именно:

2.1.4.1. Модельные и креативные стрижки для взрослых и детей.

2.1.4.2. Окрашивание волос.

2.1.4.3. Химическая завивка волос.

2.1.4.8. Разнообразные долговременные укладки.

2.1.4.9. Вечерние и праздничные укладки.

2.1.4.10. Лечебные процедуры.

Трудовой договор с парикмахером: правила заключения с ИП, порядок оформления при сдельной оплате, образцы документов

Какой договор заключить с парикмахером

Владельцы парикмахерских салонов могут оформлять трудовые отношения с парикмахером различными способами в зависимости от уровня самостоятельности и профессионализма работника. Каждый вид правоотношений владельца салона и парикмахера закрепляется отдельным договором.

Какой договор заключить с парикмахером

Какой договор заключить с парикмахером

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными и правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суде.

Трудовой договор с парикмахером (сдельная оплата труда)

4.3.

При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении профессий (должностей), при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленных коллективным договором и локальными нормативными актами.
1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности парикмахера в [место работы и его местонахождения], а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.

Как оформить парикмахера по трудовому договору

для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов; для обучающихся по основным общеобразовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 4 часа; для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов. Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленнойчастью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой — третьей статьи 92настоящего Кодекса: при 36-часовой рабочей неделе — до 12 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее — до 8 часов.

Когда мастер работает в салоне или парикмахерской по трудовому договору, то его зарплата редко превышает 35% от стоимости услуги. Например, с 1000 рублей, заплаченных клиентом, работник получит 300-350 рублей, с которых еще будет удержан подоходный налог. Если же взять в аренду одно рабочее место в салоне красоты, то чистый доход мастера может быть значительно выше.

Обратите внимание =>  Резюме образец без опыта работы в банк

Бизнес форум

Есть парикмахерская (2парик места, 2маник места) Возникает вопрос как лучше(экономнее для меня) оформить работников если работаю я с ними на %. 1.Предложить им открыть на себя ИП и сдать им в аренду место по договору, а расплачиваться по %? (На сколько это наказуемо?) 2.

Оформить как работника, но в таком случае придется платить безумные деньги(тогда получиться что я в ноль работать буду)? 3.Как подсказывали, каждый месяц заключать новый договор с работником, как бы «не оформляю пока, на испытательном сроке».

Опять же, на сколько это наказуемо если работник пожалуется в трудовую или еще куда нить в прокуратуру, после какой нить обиды или еще чего нить(люди разные бывают).Есть парикмахерская (2парик места, 2маник места) Возникает вопрос как лучше(экономнее для меня) оформить работников если работаю я с ними на %. 1.

Предложить им открыть на себя ИП и сдать им в аренду место по договору, а расплачиваться по %? (На сколько это наказуемо?) 2.Оформить как работника, но в таком случае придется платить безумные деньги(тогда получиться что я в ноль работать буду)?

3.

Как подсказывали, каждый месяц заключать новый договор с работником, как бы «не оформляю пока, на испытательном сроке». Опять же, на сколько это наказуемо если работник пожалуется в трудовую или еще куда нить в прокуратуру, после какой нить обиды или еще чего нить(люди разные бывают).

Какие бывают виды трудовых договоров с парикмахером и как правильно составить и оформить договор

Трудовой договор заключается в случае, если салону с собственной клиентской базой требуется на постоянную работу парикмахер, обладающий определенными профессиональными навыками.

К плюсам трудового договора относится возможность детально регламентировать распорядок дня работников, но при этом следует помнить о необходимости отчислять средства в Пенсионный фонд.
При заключении договора аренды парикмахер самостоятельно планирует свой рабочий график, формирует клиентскую базу и закупает расходные материалы и оборудование.

В задачу владельца салона будет входить только предоставление парикмахеру оборудованного помещения для работы, а также оплата коммунальных услуг и соблюдение норм противопожарной безопасности.

Образец договора с парикмахером

  • использовать любые производственные ресурсы (расходные материалы, телефон, принтер, факс, персональный компьютер) в личных целях без разрешения администрации,
  • позволять посторонним лицам использовать любые производственные ресурсы без разрешения вышестоящего руководства,
  • играть в компьютерные игры в течение рабочего дня.
  • находиться на работе в нетрезвом состоянии или состоянии посталкогольного опьянения, курить в течение рабочего дня,
  • жевать жевательную резинку в присутствии посетителей,
  • в рабочее время (за исключением перерыва на обед и дополнительных перерывов) — иметь при себе мобильный телефон, разговаривать по нему,
  • самостоятельно вести рекламную деятельность, не согласованную с администрацией, в частности, обмениваться личными контактами с клиентами.
    4.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и администрацией (в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней).

    Договор трудовой с парикмахером

    Это возможно но до поры до времени поскольку если парикмахер обратиться в трудовую инспекцию или в суд о признании таких отношений трудовыми то их требования будут удовлетворены 100%. А вы будете привлечены к ответственности за уклонение от оформления трудовых отношений.
    Будет действителен,кроме пункта об исп. сроке.

    ст 63 ТК РФ Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим «Кодексом», другими федеральными «законами».

    ст 70 ТК РФ Испытание при приеме на работу не устанавливается для:лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;Срок испытания не может превышать трех месяцев,

    — требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка
    9.2.

    В случае возникновения необходимости регулярного использования личного имущества между сторонами договора заключается соглашение об использовании Работником личного имущества в служебных целях, где указываются характеристики соответствующего имущества, порядок его использования, размер и порядок выплаты компенсации за использование, а также права сторон договора в отношении такого имущества.

    Обратите внимание =>  Штраф за полосу общественного транспорта 2019 скидка

    Трудовой договор с администратором салона красоты: образец

    • обеспечивать необходимый объем продаж в салоне, включая услуги и сопутствующе товары;
    • осуществлять работу по эффективному и культурному обслуживанию посетителей салона красоты, созданию комфортных условий;
    • обеспечивать контроль сохранности материальных ценностей клиентов и сотрудников салона красоты;
    • эффективно взаимодействовать с клиентами салона,
    • вести запись клиентов по телефону и непосредственно на ресепшн;
    • принимать деньги от клиентов и исполнять обязанности кассира;
    • предотвращать конфликтные и иные ситуации, которые могут привести к неудовлетворенности посетителя;
    • рассматривать претензии, связанные с неудовлетворительным обслуживанием посетителей, проводить необходимые организационно-технические мероприятия;
    • контролировать соответствующее оформление помещений салона красоты, следить за размещением, обновлением и состоянием рекламы в самом помещении и на здании;
    • следить за чистотой и порядком в помещении и на прилегающей к нему территории;
    • контролировать соблюдение сотрудниками трудовой и производственной дисциплины, правил и норм охраны труда, требований производственной санитарии и гигиены;
    • информировать руководителя о наличии недостатков в обслуживании посетителей, принимаемых мерах по их ликвидации;
    • обеспечивать исполнение работниками указаний руководителя организации.

    2.2.2. Соблюдать правила трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты Работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, с которыми Работник был ознакомлен под подпись до подписания настоящего трудового договора.

    Трудовой договор или договор ГПХ: какой выгоднее заключать с работником или ИП

    • : Издается приказ о приеме на работу, происходит оформление личной карточки и внесение записи в трудовую книжку.
    • Сторонами проводится согласование задания. В нем должно быть указание конкретного результата услуги или работы. Внесение записи в трудовую книжку отсутствует.
    • : Для работника возможна дисциплинарная ответственность, рамки материальной ответственности ограничена одной месячной зарплатой. Если же материальная ответственность полная, то возможно удержание с работника только части его зарплаты.
    • Исполнитель ответственен за временные рамки и качество работ (услуг), также предусмотрено возмещение материального ущерба заказчику в полном объеме.

    Трудовой договор с парикмахером

    Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции парикмахера, образец 2019 года. На данную должность может быть назначен человек без предъявления требований к образованию и стажу работы. Не забывайте, каждая инструкция парикмахера выдается на руки под расписку.
    4.3.

    При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении профессий (должностей), при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленных коллективным договором и локальными нормативными актами.

    24 Дек 2018      marketur         147      

  • День юриста
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: