Входят ли выходные дни в отработку

Содержание
  1. Порядок и сроки отработки при увольнении по собственному желанию
  2. Порядок оформления и подачи заявления
  3. Сроки и исключения
  4. документа
  5. Особенности отработки
  6. Декрет, пенсионеры и директора
  7. Последний день работы
  8. Считаются ли дни новогодних и других праздников при увольнении
  9. Возникновение обязанности по отработке
  10. Порядок исчисления срока на отработку с учетом праздничных дней
  11. Последствия подачи заявления перед новогодними праздниками
  12. Увольнение в выходной и праздничный день: правила и особенности
  13. Увольнение в выходной день по собственному желанию работника
  14. Расторжение договора с работниками с привилегиями
  15. Увольнение в праздничный день (срочный трудовой договор)
  16. Если дата увольнения попадает на выходной день, каким днем увольнять?
  17. Если дата увольнения выпадает на выходной день, когда делать приказ?
  18. Если день увольнения выпадает на выходной день, когда выплачивать положенные при расторжении договора суммы?
  19. Если последний день отработки при увольнении выпадает на выходной день, входящий в Новогодние каникулы?
  20. Входят ли в отработку праздничные дни при увольнении
  21. Увольнение с отработкой 2 недели: как правильно считать сроки?
  22. В каких случаях сотрудник обязан отработать 14 дней после подачи заявления?
  23. Как происходит процедура увольнения, предполагающая обязательную двухнедельную отработку?
  24. Нормы правового регулирования отношений между сотрудником и нанимателем
  25. С какого дня начинается отработка?
  26. Учет выходных и праздничных дней при расчете срока отработки
  27. Больничный в период срока отработки
  28. Последний день отработки и расчет с сотрудником
  29. Праздничные дни входят в отработку при увольнении
  30. Обязанность
  31. Выходные – праздничные дни входят в отработку при увольнении
  32. Какие праздничные дни входят в отработку при увольнении
  33. Расчет отработки
  34. Исключительные условия
  35. Определения и законодательство

Порядок и сроки отработки при увольнении по собственному желанию

Входят ли выходные дни в отработку

Процесс увольнения сотрудника по собственному желанию является расторжением трудового договора по инициативе работника. Большинство компаний лояльно относится к желанию сотрудника сменить место работы, но даже добровольный процесс увольнения имеет свои нюансы. В частности, Трудовой кодекс предусматривает 14-дневную отработку при увольнении по собственному желанию.

Порядок оформления и подачи заявления

Трудовой кодекс подразумевает возможность увольнения по собственной инициативе для любого официально трудоустроенного работника (ст. 77 ТК РФ). Это значит, что уйти по своему желанию можно с любого места работы и любой должности. Каждый человек имеет написать заявление на уход в любой день:

  • в процессе обучения на новом рабочем месте;
  • на испытательном сроке в новой компании;
  • во время болезни (на больничном);
  • во время отпуска.

Работодатель не может удерживать работника, если тот решил расторгнуть трудовые отношения. При этом должна соблюдаться предусмотренная трудовым законодательством последовательность действий, а заявление на увольнение должно быть подано в письменном виде. При отсутствии письменного заявления пропуск работы считается прогулом, что приводит к соответствующим последствиям.

Сроки и исключения

Статья 80 ТК обязывает работника заблаговременно предупреждать работодателя в письменном виде о желании прервать трудовую деятельность у него. В большинстве случаев работодатель должен быть предупреждён за две недели (14 календарных дней). В порядке исключения срок уведомления работодателя может быть изменен на срок от 3 дней до месяца. Исключения из общего правила:

  1. Для сотрудников, чье трудоустройство является сезонным, срок подачи заявления на увольнение составляет трое суток (статья 296 Трудового кодекса).
  2. Такой же срок (3 дня) установлен для увольнения, если сотрудник решил покинуть место работы до окончания испытательного срока (статья 71 ТК РФ).
  3. Увольнение в течение 3 дней доступно и для тех, чей срок контракта не превышает 2 месяцев. Иначе говоря, статья 292 ТК РФ позволяет уведомить работодателя об увольнении за 3 дня вместо двух недель, если стаж на новом месте работы не превышает двух месяцев.
  4. Для спортсменов и их тренеров, если срок контракта уже превысил 4 месяца, срок подачи заявления составляет месяц. Этот срок может быть дополнительно увеличен в условиях трудового контракта.
  5. Увеличенный срок в 1 месяц установлен для сотрудников, занимающих должность руководителей компаний.

Трудовой кодекс не заставляет принудительно отрабатывать то или иное время после подачи заявления, а лишь регламентирует сроки его подачи.

Компания не может отказать сотруднику в увольнении, если заявление было оформлено правильно и написано вовремя. Если этого не сделать, пропуск работы может считаться прогулом.

В этом случае работодатель имеет право сделать соответствующие пометки в трудовой книжке, а при злостном нарушении — уволить сотрудника по статье ТК РФ.

документа

Оформить заявление на увольнение несложно — достаточно знать элементарные правила деловой переписки. После получения заявления от сотрудника работодатель должен подписать бумагу в установленный законом срок.

После этого выпускается приказ об увольнении, и бывший сотрудник компании может считать себя свободным от трудовых обязательств.

Общая структура заявления выглядит следующим образом:

  1. «Шапка» документа, расположенная в правой верхней части листа.
  2. Наименование документа.
  3. Тело заявления — просьба об увольнении.
  4. Заключительная часть.

Внизу заявления обязательно должна присутствовать подпись заявителя. Никаких сложностей в написании документа нет, но соблюдать указанную структуру письма нужно. Также заявление не должно иметь пробелов в смысловом содержании. В документ должна быть включена следующая информация:

  1. Фамилия, имя и отчество сотрудника, желающего уволиться.
  2. Просьба об увольнении в свободной форме.
  3. Дата прекращения трудовых обязанностей и расторжения договора. Дату указывает сам работник, учитывая минимальный срок в 14 дней.
  4. Наименование организации и сведения о работодателе, с которым планируется расторжение трудовых отношений.

Следует отметить, что в заявлении не требуется писать о причинах своего решения.

Основная смысловая часть заявления укладывается в одну фразу: «Прошу уволить меня с (число, месяц, год) по собственному желанию». Объяснять начальству свои мотивы или нет — личное дело каждого.

Особенности отработки

Вопреки распространенному мнению, отработку при увольнении по собственному желанию Трудовой кодекс не требует. Документ не содержит такого понятия, как отработка. Фактическое нахождение на рабочем месте предусмотрено 14-дневным сроком, в который работодатель должен рассмотреть поданное заявление и выпустить указ об увольнении.

Закон не устанавливает, сколько дней нужно отработать после подачи заявления на увольнение. Работник может написать любую желаемую дату ухода: как через две недели, так и через несколько месяцев. В срок до указанной даты сотрудник продолжает числиться в штате и не считается уволенным, а поэтому должен выполнять свои обязанности на общих основаниях.

Завершить работу в конкретной фирме можно по договоренности с начальством. Если работодатель пойдет навстречу, заявление на увольнение может быть подписано день в день. Трудовой кодекс предусматривает такую возможность, в этом случае увольнение по собственному желанию с отработкой 14 дней не потребуется.

Если работодатель согласится подписать заявление сразу, есть шанс в тот же день получить документы и расчет в бухгалтерии и уже со следующего дня не приходить на работу.

По Трудовому кодексу отработка 2 недели (статья ТК РФ ст. 80) необязательна в следующих случаях:

  • если увольнение сотрудника связано с выходом на пенсию;
  • если увольнение связано с началом учебы в образовательном учреждении;
  • иные причины, по которым продолжение трудовой деятельности невозможно или несовместимо с другой деятельностью.

Этот список не является окончательным, на практике многое зависит от отношений между подчиненным и начальством. Обычно работодателю нет необходимости удерживать сотрудника, который хочет покинуть фирму.

Поэтому достаточным основанием для мгновенного увольнения по своему желанию могут быть признаны: переезд на другое место жительства, перевод супруга на работу в другой город, серьезные заболевания, семейные обстоятельства и т. д.

Декрет, пенсионеры и директора

Директора, пенсионеры, люди на испытательном сроке и сотрудники в декретном отпуске подчиняются измененным правилам увольнения.

С увольнением из декрета можно повременить: сотрудников, находящихся в декретном отпуске, работодатель не может уволить по своей инициативе.

При расторжении договора по желанию сотрудника невозможно вызвать человека из декретного отпуска на отработку.

Пенсионеры могут написать заявление за день до увольнения, им начальство не имеет права отказать. Отработка при уходе с работы не требуется лицам, достигшим пенсионного возраста.

Директор компании должен уведомить о своем уходе за месяц и передать полномочия другим лицам. Увольнение сотрудников на других руководящих должностях производится в общем порядке. К примеру, главный бухгалтер также передает полномочия другому лицу, проверяется документация и идет 14-дневный срок.

Лица, находящиеся на испытательном сроке, должны уведомить работодателя о желании прекратить рабочую деятельность за 3 дня до разрыва трудовых отношений. Других отличий от общих правил нет.

Трудовой кодекс предусматривает исключение, при котором сотрудники не должны ничего отрабатывать в фирме перед увольнением. Это правило начинает работать, если компания перестает исправно выполнять свои обязательства перед работниками согласно ТК.

Примером таких нарушений является отсутствие оплаты труда вовремя, невыплата заработной платы, отказ в предоставлении положенного по закону отпуска, отказ в предоставлении больничного и т. д.

Чтобы это исключение начало работать, необходимо письменное доказательство нарушения, полученное компетентными органами:

  • решение суда;
  • заключение Трудовой инспекции;
  • решение комиссии по трудовым спорам.

Следует отметить, что даже решения суда порой бывают противоречивы. Иногда суд не считает незаконным отказ работодателя от увольнения сотрудника в определенное число, поскольку не был доказан факт нарушения трудового законодательства.

Последний день работы

Желающие уволиться сотрудники часто забывают указать в заявлении желаемую дату ухода с работы. В этом случае работодатель может сам решить, сколько дней надо отрабатывать при увольнении по собственному желанию. День увольнения практически всегда совпадает с последним днем после подачи заявления.

Указывать другой срок работодатель вряд ли будет, если нет личных договоренностей с подчиненным. Заставлять отрабатывать больше положенного фирма не имеет права. Увольнение до окончания 14-дневного периода может быть рассмотрено как нарушение права работника отозвать заявление на увольнение до последнего дня работы на текущем месте.

Дни отработки начинают считаться с момента подачи заявления. Выходные, праздники и больничные дни тоже считаются: сотрудник продолжает оставаться в трудовых отношениях, договор действует, срок отсчитывается. Указанный в заявлении последний день работы тоже может быть выходным — ТК не запрещает производить увольнения в выходные дни.

С момента подачи заявления и до последнего рабочего дня сотрудник должен выполнять свои должностные обязанности в обычном режиме. Все отработанное время будет оплачено в полной мере вместе с неиспользованным отпуском. В последний день отработки происходят следующие действия:

  1. Сотруднику выдают на руки трудовую книжку и расчетный лист.
  2. В последнее время компании также выдают справку 2-НДФЛ. Если компания не дает ее сама, тогда желательно попросить ее и забрать, поскольку этот документ пригодится в дальнейшем.
  3. Производится полный финансовый расчет.
  4. В законную силу вступает приказ об увольнении, происходит расторжение трудового договора.
  5. Закрывается личное дело сотрудника.

В том случае, если последний день отработки выпадает на выходной, расчет с сотрудником производится на следующий рабочий день. Все документы отдаются сразу, за их получение нужно расписаться в специальном журнале учета.

При получении финансового расчета следует учитывать: если полный отпуск равняется 28 дням, то месяц работы считается за 2 дня отпуска.

Следовательно, полгода работы без отпуска будут оплачены при увольнении, как 14 дней отпуска. Неполные дни отпуска округляются до полных дней и оплачиваются соответственно.

После получения расчета и документов сотрудник может считать себя свободным от трудовых обязательств.

Считаются ли дни новогодних и других праздников при увольнении

Входят ли выходные дни в отработку

Предварительное уведомление работодателя о желании прекратить трудовые отношения подразумевает необходимость отработки. Чтобы определить максимально возможную продолжительность времени, оставшегося до расторжения трудового соглашения, необходимо точно знать, входят ли праздничные дни в отработку перед увольнением.

Возникновение обязанности по отработке

Каждый работник знает, как уволиться по собственной инициативе.

Данное основание является самым распространенным случаем прекращения трудового соглашения и не может ставиться в зависимость от решения администрация предприятия.

Для реализации такого права специалисту требуется совершить юридически значимое действие – предъявить заявление с указание даты прекращения трудовой деятельности.

Указанная процедура может осуществляться в двух вариантах:

  • с обязательной отработкой перед расторжением контракта;
  • без необходимости отработки.

Под отработкой понимается двухнедельный срок, за который сотрудник должен уведомить работодателя по предстоящем расторжении трудового соглашения.

Обязанность по отработке наступает во всех случаях увольнения по решению работника, за исключением следующих ситуаций:

  • объективная невозможность дальнейшего продолжения трудовой деятельности (зачисление в учебное заведение, оформление пенсионных прав и т.д.);
  • нарушение администрацией предприятия норм законодательства, внутренних актов, а также условий трудового соглашения.

В этих ситуациях вопрос о необходимости отработки не ставится, сотрудника должны уволить с даты, которую он указал в заявлении. Для подтверждения этих особых обстоятельств необходимо представить официальные документы, имеющие юридическую силу.

При общих стандартных условиях для увольнения по решению специалиста двухнедельный срок для отработки начинает течь на следующий день после официального вручения руководству заявления.

Порядок исчисления срока на отработку с учетом праздничных дней

За две недели, которые специалист должен отработать перед расторжением контракта, однозначно будут входить дни, которые не требуют исполнения трудовых обязанностей. В их состав входят нерабочие и праздничные дни, на время которых основная часть трудового персонала на законном основании освобождена от работы.

  Возможно ли увольнение во время больничного листа

Под нерабочими днями в отечественном законодательстве понимаются суббота и воскресенье (при пятидневной рабочей неделе), либо только воскресенье (при шестидневной рабочей неделе). Их количество в рабочем году не зависит от воли сторон трудовых отношений и определяется производственным календарем.

Состав праздничных дней устанавливается законодательством, а их продолжительность может иметь непостоянное значение. Это связано с возможными переносами праздничных дат или выходных дней с целью оптимизации трудового процесса. О продолжительности праздничных дней заблаговременно сообщается в официальных актах государственных органах, которые подлежат обязательному применению.

Чтобы определить, считаются ли праздничные дни отработкой при увольнении, необходимо напомнить порядок исчисления сроков отработки. Такой расчет осуществляется в календарных днях, а порядок исчисления подразумевает включение в отработку нерабочих и праздничных дней.

Так как продолжительность праздников может составлять один или несколько дней, все они учитываются в составе двухнедельного срока отработки. На практике, праздничные дни могут непосредственно соседствовать с нерабочими днями, но даже в этом случае все указанные не прерывают течение срока отработки.

После истечения 14 календарных дней, включая время праздников, сотрудник подлежит увольнению, а трудовое соглашение с ним прекращает свое действие. Наиболее сложной ситуацией для расчета времени отработки, с учетом праздничным дней, является время новогодних праздников.

Последствия подачи заявления перед новогодними праздниками

Среди всех официальных государственных праздников в России новогодние каникулы отличаются наибольшей продолжительность времени. Общее количество дней новогодних праздников может составлять до 11 дней, что связано с переносом в состав новогодних каникул отдельных нерабочих дней.

О конкретной продолжительности каникул ежегодно издаются отдельные распоряжения, которые обязаны соблюдать работодатели и работники предприятий всех форм собственности. Дублирование указанных норм законодательства во внутренних документах организации не требуется.

  Как правильно считать 2 недели с отработкой для увольнения

Увольнение перед новогодними праздниками по собственному желанию подразумевает следующие обстоятельства:

  • заявление на увольнение перед Новым Годом подается в конце декабря;
  • истечение срока на отработку приходится на один из дней новогодних каникул.

Вне зависимости от того, на какой из дней новогодних праздников будет приходиться последний день двухнедельной отработки, расторжение трудового контракта может состояться только в первый рабочий день после каникул.

Такое правило прямо регламентировано в ст.

14 ТК РФ, и распространяется на любые виды процессуальных сроков в трудовых отношениях – если последний день процессуального периода времени выпадает на нерабочий день, датой окончания срок будет являться первый рабочий день после выхода на работы. Так как праздники включаются в состав нерабочих дней, указанное правило в полной мере распространяется на новогодние каникулы.

Приведем типичный пример такой ситуации. Специалист подал заявление на увольнение 20 декабря. Со следующего дня, т.е.

с 21 декабря, начинается течение двухнедельного срока на отработку, который должен закончиться по истечении 14 календарных дней – 3 января следующего года.

Так как 3 января, как и ряд последующих дней, входят в состав новогодних праздников, датой фактического прекращения трудовых отношений будет считаться первый рабочий день после праздников (к примеру, 10 января).

В этом случае фактическая продолжительность отработки составит 21 день. За это время руководство будет обязано выплачивать заработную плату на общих основаниях.

Можно ли избежать такого затягивания сроков отработки, которые не несут никакого практического смысла? Так как в период новогодних каникул трудовая деятельность не осуществляется, руководство и увольняемый специалист могут прийти к обоюдному согласию о прекращении контракта в последний рабочий день перед праздниками (например, 31 декабря).

Увольнение в выходной и праздничный день: правила и особенности

Входят ли выходные дни в отработку

Увольнение в выходной и праздничный день — ситуация, всегда вызывающая у кадровиков и бухгалтеров вопросы: как правильно расторгнуть контракт, каким числом датировать документы? Спорность ситуации подтверждается и довольно противоречивой судебной практикой.

Самый благоприятный для всех вариант именно этот, и лучше заранее посмотреть в календарь и выбрать датой расторжения договора рабочий день — так будет удобно всем.

Увольнение в выходной день по собственному желанию работника

Иногда бывают ситуации, которые ставят кадровиков в тупик. Например: если последний рабочий день выпадает на выходной, как уволить?

Для начала надо разобраться, чей именно выходной имеется в виду — работника или, скажем, отдела кадров? Такие обстоятельства могут возникнуть при сменном графике работы.

Итак, можно ли увольнять работника в его выходной день? Конечно, можно. В ст. 84.1 ТК РФ указано, что расторжение трудового контракта оформляется либо в последний рабочий день, либо в период, когда за увольняющимся сохранялось место работы. В выходной при сменном графике сотрудник состоит в трудовых отношениях с организацией, поэтому увольняйте его без проблем.

А как произвести увольнение, если у сотрудника, например, суббота — последний рабочий день, а отдел кадров отдыхает? Откладывать выдачу документов нельзя, значит, сотруднику отдела кадров и бухгалтерии придется выйти на работу в нерабочий день (а работодателю — оплатить такой выход в двойном размере или предоставить другой день отдыха).

Расторжение договора с работниками с привилегиями

В ТК РФ описаны ситуации, когда работодатель обязан оформить увольнение в день подачи заявления. Речь идет о ситуациях, когда сотрудник может не предупреждать о намерении расторгнуть трудовое соглашение, например, при уходе на пенсию или призыве на службу.

На основании ст. 14 ТК РФ, если дата, указанная в заявлении работника, — это выходной или официальный праздник, то работодатель вправе оформить все бумаги на следующий рабочий день.

Однако бывают такие ситуации, когда ждать нет времени, например призывнику уже в понедельник надо прибыть в назначенное место, а работает он до субботы включительно.

В этом случае по специальному распоряжению руководителя к исполнению обязанностей в нерабочее время привлекаются все ответственные за выдачу трудовой книжки и окончательного расчета лица.

Увольнение в праздничный день (срочный трудовой договор)

Если день увольнения выпадает на праздничный день, а сотрудника нужно уволить в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, то приказ можно выпустить либо прямо в нерабочий день или праздник, либо в последний рабочий день, предшествующий празднику.

Обратите внимание, что, увольняя именно в выходной, с работником надо произвести полный расчет тогда же.

Если договор расторгли, например, в субботу, а зарплату за отработанные дни и другие положенные выплаты сотрудник получает только во вторник, то работодатель должен заплатить за задержку зарплаты. На основании ст.

236 ТК РФ компенсация за каждые сутки задержки, начиная со следующих, составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ с невыплаченной суммы.

Если дата увольнения попадает на выходной день, каким днем увольнять?

Для точного ответа на вопрос важно понимать, являлся ли день расторжения трудового договора выходным для работника или нет. Если он в этот день работал, то увольнять нужно именно в этот день. Если не работал — согласно ст.

14 ТК РФ, уволить его нужно будет в ближайший рабочий день, например в понедельник. Однако это может нарушить планы работника. Возможно, в понедельник ему предстоит выйти на работу в другую организацию.

Тогда придется и самому работнику, и кадровику с бухгалтером выйти на работу (об этом мы писали выше).

Если дата увольнения выпадает на выходной день, когда делать приказ?

Приказ, разумеется, можно подготовить заранее, как только от работника поступило заявление и руководство приняло решение не возражать против расторжения договора. Что касается даты приказа — тут есть спорный момент.

Эксперты предлагают по договоренности с работником датировать приказ последним рабочим днем перед датой увольнения (и в этот же день выдать все документы). В трудовой книжке датой будет выходной день, а датой приказа — день накануне.

Однако в этом способе таится опасность: работник может передумать в последний (выходной) день и пожаловаться в Трудовую инспекцию о том, что он был лишен такого права.

Чтобы этого избежать, договоренность с сотрудником закончить все формальности накануне дня увольнения лучше задокументировать (это может быть личное заявление сотрудника с просьбой выдать документы и произвести расчет в оговоренный рабочий день).

Если день увольнения выпадает на выходной день, когда выплачивать положенные при расторжении договора суммы?

Как и в ситуации, описанной выше, рекомендуется все выплаты произвести накануне последнего дня работы сотрудника — в последний рабочий день.

Если последний день отработки при увольнении выпадает на выходной день, входящий в Новогодние каникулы?

Довольно распространенная ситуация — увольнение по истечении периода предупреждения (так называемая отработка), который завершается в субботу, воскресенье или в праздник.

По правилам, работник уведомляет в письменной форме о том, что хочет прекратить сотрудничество, не менее чем за две недели (в отдельных случаях за три дня или месяц).

Этот период уведомления выгоден увольняющемуся, так как он может за это время передумать и отозвать заявление. Работодатель же за эти две недели может подобрать нового сотрудника.

Но некоторые специально так пишут заявление, чтобы период уведомления совпал с новогодними каникулами, например. Поскольку ТК РФ не обязывает именно работать в этот период, то продолжительные новогодние каникулы заменяют «отработку».

Исключение, если стороны договорились разорвать отношения, не дожидаясь истечения срока предупреждения. В таком случае заявление переписывается, и в нем появляется новая дата расторжения договора.

Входят ли в отработку праздничные дни при увольнении

Входят ли выходные дни в отработку

Статья акутальна на: Март 2021 г.

Предварительное уведомление работодателя о желании прекратить трудовые отношения подразумевает необходимость отработки. Чтобы определить максимально возможную продолжительность времени, оставшегося до расторжения трудового соглашения, необходимо точно знать, входят ли праздничные дни в отработку перед увольнением.

Увольнение с отработкой 2 недели: как правильно считать сроки?

Входят ли выходные дни в отработку

Как происходит процедура увольнения сотрудника и какими правовыми нормами она регулируется?

Ответ на этот вопрос, казалось бы, знает каждый работающий гражданин.

Но на деле можно столкнуться с нюансами, которые поставят в тупик даже юридически грамотного человека.

Что говорит закон о необходимости отработки при увольнении? Как правильно рассчитывается этот срок, и какие дни он в себя включает? Оплачивается ли отработка 2 недели при увольнении?

Подробно об этом мы поговорим в данной статье.

В каких случаях сотрудник обязан отработать 14 дней после подачи заявления?

Само понятие «увольнение», в Законодательстве обозначает расторжение трудового соглашения между сотрудником и работодателем, и последующее прекращение их профессиональных отношений.

Разрыв данных отношений может быть произведен по трем причинам:

  • по согласию обеих сторон;
  • по инициативе нанимателя;
  • по инициативе сотрудника.

В последнем случае, согласно закону, сотрудник числится на предприятии еще две недели с момента подачи заявления.

Этот срок дается нанимателю для того, чтобы произвести замену служащего. Если он не успевает найти нового человека на освободившуюся должность, то все равно не имеет права более удерживать сотрудника в компании.

Как происходит процедура увольнения, предполагающая обязательную двухнедельную отработку?

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Решив покинуть занимаемую должность, сотрудник должен подать работодателю соответствующее заявление. Несмотря на то, что установленного законом образца такого заявления в принципе не существует, документ все равно должен включать в себя определенные обязательные пункты.

Первое и основное правило – он обязательно должен быть составлен в письменной форме. Просто прийти в отдел кадров и уволиться, подав заявление в устной форме, не получится.

Так же заявление должно содержать в себе следующие обязательные пункты:

  • дата составления документа;
  • день увольнения (указывается сотрудником);
  • личную подпись работника;
  • основание для подачи заявления: в данной графе пишется просто «по собственному желанию».

Описывать причину ухода с занимаемой должности в подробностях согласно закону, работник не обязан. Подать заявление можно лично руководителю, написать его в отделе кадров или отправить его по почте с уведомлением.

Нормы правового регулирования отношений между сотрудником и нанимателем

Вопрос о порядке увольнения и необходимости отработки, а так же ее конкретных сроках, рассматривается в статье 80 ТКРФ.

Согласно ей, срок в размере двух недель для отработки обозначается как «срок предупреждения об уходе с занимаемой должности».

Как таковой, необходимости выходить в эти дни на работу у сотрудника нет, и закон ее не предусматривает.

Решив уволиться, он может находиться все эти две недели в неоплачиваемом отпуске без содержания или на больничном. Работодатель же обязан за это время найти ему замену.

В случае, если сотрудник на замещение вакантной должности был найден раньше, предыдущему по договоренности с нанимателем не придется полностью отрабатывать данный срок. Основное условие – нового специалиста должны пригласить на работу в компанию официально, в письменном виде.

По истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении, сотрудник имеет право прекратить работу. По истечении данного срока наниматель должен рассчитать работника в полном объеме, выдав оригинал Трудовой книжки с записью об увольнении. Дата фактического ухода сотрудника из компании и дата увольнения в ТК должны совпадать.

Пример. Сотрудник написал заявление об уходе 3 декабря 2015 года. В кадровой службе данное заявление зарегистрировали 3 декабря 2015 года.

Отсчет срока будет вестись с дня, следующего за днем получения работодателем оригинала заявления. То есть с 4 декабря 2015 года. Конец срока предупреждения в данном случае будет 17 декабря 2015 года.

В этот день производится окончательный расчет с сотрудником и выдача ему всех необходимых документов.

С какого дня начинается отработка?

Как уже говорилось выше, отработка двухнедельного срока начинается на следующий день после принятия работодателем заявления об уходе.

Оно должно быть официально зарегистрировано в отделе кадров.

Если подача заявления и его регистрация произошли в один день – допустим, 5 июня, — то отработка начинается с 6 июня и заканчивается 20 июня.

Если заявление было отправлено по почте (к примеру) 5 июня и в отделе кадров оно было зарегистрировано 12 июня, то отсчет начинается с 18 июня.

Учет выходных и праздничных дней при расчете срока отработки

Достаточно актуальным вопросом является система учета выходных и праздничных дней при расчете времени отработки.

В законе не говорится о том, что данные дни не учитываются в положенном двухнедельном сроке.

И по закону, требовать отрабатывать лишние дни у сотрудника, мотивируя это праздниками или выходными, работодатель не имеет права.

В Законе сказано, что учет срока отработки происходит в календарных днях. Но есть и пункт, который смущает многих сотрудников. В нем говорится о том, что если последний день календарного срока приходится на нерабочий день, то увольнение происходит на следующий рабочий день по истечении данного срока.

Данный пункт следует воспринимать буквально. Если работник подал заявление об уходе 19 декабря, а в отделе кадров оно было зарегистрировано 20 декабря — последним днем срока отработки становится 3 января будущего года. Праздничными считаются дни с 1 по 6 января, то есть работник будет уволен 7 января.

Требовать от сотрудника отрабатывать лишние дни, мотивируя это праздниками или выходными, наниматель не имеет права.

Больничный в период срока отработки

Если в период, положенный для отработки, работник заболевает — на продление данного срока это никак не влияет.

По закону, работодатель должен оформить увольнение и произвести его в день истечения срока отработки, в независимости от того, что он находится на больничном.

Оплатить же его работнику он обязан в полной мере.

По истечении срока временной нетрудоспособности сотрудник должен обратиться в организацию и предъявить больничный лист. Ему должны будут выдать необходимые документы и произвести все требуемые выплаты.

Так же Закон предусматривает для уволившегося человека возможность обратиться за компенсацией по больничному листу в организацию, из которой он был уволен, по истечении 30 дней с момента увольнения.

Компенсировать ему больничный, бывший работодатель будет обязан в размере 60% от его обычного размера. Правда, действительно данное правило только в том случае, если в данный тридцатидневный срок сотрудник не был официально зачислен в штат другой фирмы. Регулируется данный пункт Федеральным законом № 255.

Последний день отработки и расчет с сотрудником

В последний день отработки работник должен явиться на предприятие и подписать обходной лист, который сдается в отдел кадров при увольнении.

В этот день ему выдают ТК и производят выплату заработной платы, а так же отпускных (если это применимо).

Если в день увольнения сотрудника не было на рабочем месте, то произвести расчет с ним, наниматель обязан не позднее, чем на следующий рабочий день после предъявления уволенным сотрудником требований о расчете.

В случае, если расчет с сотрудником не произведен или произведен не в полном объеме, для работодателя наступает материальная ответственность. За просрочку в выдаче заработной платы предусмотрены штрафные санкции, которые рассчитываются в соответствии со статьей 236 ТК РФ.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

2 Комментария

Праздничные дни входят в отработку при увольнении

Входят ли выходные дни в отработку

Каждый работник имеет право уволиться в любой промежуток времени по любым причинам. И это основание не обязательно доносить до работодателя, если это не поможет снизить сроки доработки.

Предварительное уведомление компании и своем решении автоматически подразумевает отработку. Чтобы корректно рассчитать период ухода, стоит знать относится ли в этот срок праздничное время

Обязанность

В действующем Трудовом кодексе оговаривается необходимость увольнения по собственной инициативе и отработке. Основанием для расторжения трудового договора могут быть разные причины. Но по факту, это и есть собственная инициатива работника.

Для реализации действия необходимо подать заявление, установленного образца, в кадровую службу, где оговорить сроки.

Процедура предполагает следующие нюансы:

  1. обязательная отработка перед расторжением трудовых отношений;
  2. без доработки в определенных ситуациях.

Последнее возможно в ситуациях, прописанных в Трудовом кодексе России:

  1. при поступлении на очное обучение;
  2. при наличии медицинских противопоказаний;
  3. при уходе за больным членом семьи;
  4. при переезде в другую местность;
  5. иные причины.

Возможно уйти без доработки, если имеется согласование между работником и работодателем. Под отработкой часто понимают двухнедельный срок, за который сотрудник уведомляет работодателя о желании покинуть его.

Но часто применяется и трехдневный период, например, если сотрудник находится на испытательном сроке.

Обязанность на отработку возникает практически во всех ситуациях, но не может быть применена при:

  1. наличии объективных причин, которые не позволяют в дальнейшем выполнять свои трудовые обязанности. Сюда можно отнести пенсионные права;
  2. нарушение работодателем норм законодательства. Например, задержка зарплаты.

Такие ситуации позволяют увольняться одним днем и получать в этот же день расчет. Для подтверждения обстоятельств гражданин должен предоставить документальное подтверждение, которое несет в себе юридическую силу.

По стандарту, отсчет по отработке начинается со дня регистрации заявления в реестре, то есть на следующий день после предоставления.

Выходные – праздничные дни входят в отработку при увольнении

Сотрудник должен уведомить работодателя заблаговременно. Он должен понимать, что в дни доработки будут входить выходные дни, которые не требуют выполнения трудовых обязанностей. В состав такого периода входит нерабочее время и праздничные дни.

Как правило, основная часть трудового персонала не работает в данный промежуток времени.

Под нерабочим периодом времени понимается суббота и воскресение, а также остальные дни, отмеченные в календаре красным цветом. Если это шестидневная рабочая неделя, то подразумевается выходной день в виде воскресенья.

Количество выходных дней не зависит ни от сотрудника, ни от работодателя. Определяется только производственным календарем. Праздничные дни определяются заблаговременно законодательством.

Продолжительность периода вправе иметь непостоянное значение. Это напрямую связано с возможными переносами для оптимизации рабочего времени.

О продолжительности такого периода всегда заблаговременно сообщается в официальных источниках, обязательно применяются на практике на всех предприятиях. Для корректного расчета срока доработки, стоит знать определенный порядок исчисления.

Расчет происходит только с включением праздничных и нерабочих дней.

Праздничные дни могут быть как 1 день, так и несколько. Все это учитывается в составе доработки. На практике праздники могут объединяться с нерабочими днями, но все это также учитывается в двухнедельной отработке.

Как только пройдет 14 календарных дней после подачи заявления, сотрудник увольняется, на него издается приказ, подписанный работодателем, происходит окончательный расчет. Трудовое соглашение между сторонами прекращает свое действие.

Как выписать бывшего мужа из квартиры? Найдете по ссылке.

Самым сложным периодом для расчета становится отработка в новогодние праздники.

Какие праздничные дни входят в отработку при увольнении

Все праздники в России имеют свою продолжительность. Но новогодние праздники сопровождаются достаточно большой продолжительностью времени.

Общее количество отдыха составляет 11 дней, что позволяет перенести срок в нерабочее время. Конкретно для года издается распоряжение, где оговариваются все периоды.

И каждый работодатель должен соблюдать правила вне зависимости от правовых форм. Дублирование данного положения не требуется во внутренней документации.

Расторжение трудовых отношений в данный период времени подразумевает несколько особенностей:

  1. заявление подается в конце года до наступления праздника Новый год;
  2. истечение срока доработки приходится на один из дней праздничного периода

Вне зависимости от конкретного дня, на который приходится последний день доработки, расторжение возможно только в первый день выхода трудового состава на работу. Это регламентируется статьей 14 Трудового кодекса России.

Применяется правовой акт на каждый вид процессуального срока. То есть если срок доработки попадает на рабочий день, то окончанием по оформлению считается день выхода.

Так что данное правило распространяется и на новогодние праздники. В качестве примера можно привести следующий случай. Работник подает заявку на расторжение трудовых отношений 20.12. принимается заявление с 21 числа и здесь начинается срок двухнедельной отработки.

Заканчивается период 3 января, но данный день приходится на выходной.

Фактически, выполнение трудовых обязанностей заканчивается первым рабочим днем в календаре. Например, 10 января.

По факту, отработка будет 21 день. И компания оплачивает всю отработку на общих основаниях в качестве заработной платы. Если человек не желает затягивать сроки отработки, то работодатель и вторая сторона могут прийти к обоюдному решению прекратить трудовые отношения в конце года.

Расчет отработки

В соответствии с действующим законодательством, а точнее Трудовым кодексом, отработка начинается со дня, следующего за предоставлением заявления об уходе. Это регламентируется статьей 80 Трудового кодекса России.

Работодатель имеет право уволить сотрудника ранее, если будет договоренность между сторонами. Возможно уменьшение срока отработки также по согласованию сторон.

В обязательном порядке, если достигается договоренность, заключается договор, где прописываются все условия. Это будет служить основанием для увольнения без отработки и возможной компенсации.

Исключительные условия

Если гражданин проходит испытательный срок, то двухнедельный срок – это не обязанность. Если он решает расторгнуть трудовые отношения, то уведомляет работодателя за три дня в соответствии со статьей 71 Трудового кодекса России.

Помимо этого, в законодательстве прописываются определенные ситуации, при которых возможно уволиться одним днем.

Главное, подтвердить это документально и отобразить в заявлении об окончании трудовых отношений.

К таковым основаниям относят:

  1. пенсионеры, достигшие максимального срока;
  2. при зачислении в образовательное учреждение;
  3. при уходе за несовершеннолетним или больным членом семьи;
  4. при переезде в другую местность;
  5. на основании причин, прописанных в статье 80 Трудового кодекса России.

Исчисляемый срок отработки уже включает в себя все календарные часы, в том числе и выходные, и праздничные. Истекает срок отработки в последнее число срока в соответствии со статьей 14 Трудового кодекса России.

В аналогичном правовом акте не регламентируется обязательная отработка. В этот период гражданин вправе подыскивать новое место работы, болеть или быть в отпуске. Это регламентируется также письмом Роструда от 5 сентября 2006 года № 1551–6.

Именно исходя из этого, в период отработки включаются все праздничные и выходные часы. Если это новогодние праздники, то последним днем отработки будут считаться даты выхода основного персонала.

Определения и законодательство

Увольнение – это процедура, при которой совершается окончательный расчет, выдача документации, проведения во внутреннем реестре.

Заявление об уходе – это документ, в котором прописывается причина увольнения и дата окончания трудовых отношений.

Приказ – это документ, который издается на основании заявления и остается в стенах работодателя в качестве внутреннего архива.

Регламентирует вопрос касаемо увольнения статья 80, 14, 236 Трудового кодекса России, а также Письмо Роструда № 863–6–1 от 18.06.12 года.

Трудовой кодекс оговаривает возможность увольнения по собственной инициативе и трудоустройстве. Здесь регламентируются основания для ухода работника. Последний рабочий день позволяет получить окончательный расчет, документацию.

Увольнение – это достаточно сложная процедура, которая предполагает определенные нюансы. Тоже самое касается и отработки в праздничные часы.

До издания приказа и Федерального закона, работодатели платили неустойку и отвечали по закону. Сейчас же стало понятно, что уполномоченный сотрудник может уволить работника после выхода после праздников на рабочее время.

При этом, компания обязуется оплатить все новогодние праздники согласно штатному расписанию и должности.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

День юриста
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: