Виды Возмещения Вреда Причиненного Работнику

Содержание
  1. Возмещение вреда, причинённого работником при ДТП
  2. Как и когда работодатель отвечает за вред, причинный при ДТП
  3. Основания и размер возмещения вреда, причиненного работником при ДТП
  4. Порядок возмещения вреда, причиненного работником при ДТП
  5. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании
  6. Характер вреда, причиненного на производстве
  7. Объем возмещения вреда
  8. Основания для страховых случаев
  9. Степень утраты профессиональной трудоспособности
  10. Случаи смерти на производстве
  11. Виды страхового обеспечения
  12. Страховые выплаты
  13. Кузнецов Федор Николаевич
  14. Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника — Юрист Михаил Бабин и коллеги
  15. Выделяют три категории вреда:
  16. Ситуация первая
  17. Вторая ситуация
  18. Рассмотрим на примере
  19. 3.8. Возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей – Законодательство. Государство и право – Каталог статей
  20. Возмещение ущерба от невозможности осуществлять трудовые функции
  21. Ответственность за вред, который был причинен работнику увечьями и профессиональными заболеваниями
  22. Работодатель и его материальная ответственность
  23. Порядок возмещения вреда причиненного здоровью гражданина
  24. Порядок возмещения вреда, причиненного здоровью
  25. Иск о возмещении вреда, причиненного здоровью

Возмещение вреда, причинённого работником при ДТП

Виды Возмещения Вреда Причиненного Работнику

В статье рассматриваются вопросы возмещения вреда, причиненного при ДТП водителем транспортного средства, исполняющим обязанности по трудовому договору либо действующим по заданию работодателя, из статьи читатель узнает о том, каким образом и в каком размере возмещается вред, причиненный работником при ДТП, мы исследуем основания, при наличии которых работник несет полную и ограниченную материальную ответственность за причинённый при ДТП вред.

Основополагающим признаком дорожно-транспортного происшествия является вред.

Вне зависимости от вида и размера, вред должен быть возмещён потерпевшему в полном объеме.

В случае причинения вреда при ДТП по вине работника, управляющего транспортным средством по заданию работодателя, порядок его возмещения имеет специфику и регулируется не только общими нормами гражданского законодательства, но, в первую очередь, Трудовым кодексом РФ.

Как правило, вред делится на прямой материальный ущерб, причиняемый работодателю и вред, причиняемый третьим лицам – иным участникам ДТП.

Как и когда работодатель отвечает за вред, причинный при ДТП

Согласно статьи 1068 ГК РФ:

Юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.

При толковании указанной нормы закона, в настоящей статье, термин «работник» включает в себя физических лиц, которые управляют транспортом на основании трудового договора (контракта), и лиц, выполняющих ту же работу по гражданско-правовому договору. В обоих случаях, действия водителя осуществляются в интересах и по заданию работодателя (заказчика) и под его контролем.

Поэтому закон возлагает на работодателя (заказчика), ответственность за ущерб, нанесённый потерпевшему при ДТП, работником – водителем.

Таким образом работники, совершившие ДТП при исполнении трудовых обязанностей, должны знать и помнить о том, что за их действия, повлекшие наступление вреда несет ответственность работодатель.

Основания и размер возмещения вреда, причиненного работником при ДТП

После ДТП с участием работников, их работодатели требуют от подчиненных им водителей полного возмещения причинённого материального вреда.

Вместе с тем? такие притязания зачастую не всегда основаны на законе.

Правовым обоснованием рассматриваемых требований является трудовой договор, подписанный водителем при приёме на работу.

Включение в контракт условия о полной материальной ответственности водителя за повреждение автомобиля и иного имущества, по общему правилу, не является основанием, позволяющим взыскать причиненный работником вред.

Следует знать: полная материальная ответственность работника не может устанавливаться договором.

Порядок и условия возмещения вреда, причиненного работником, устанавливаются нормами Трудового кодекса РФ.

Условия трудового контракта либо иного договора перевозки пассажиров или грузов автомобильным транспортом, должны соответствовать нормам закона.

В противном случае, они признаются недействительными и не влекут за собой никаких юридических последствий.

Поэтому водителю – работнику, совершившему ДТП, рекомендуется воздержаться от выполнения требований работодателя о возмещении причиненного ущерба.

Для того, чтобы правильно понять суть ответственности работника рассмотрим основополагающие нормы закона.

В статье 22 Трудового кодекса РФ закреплено право работодателя привлечь работника к материальной ответственности.

Однако в каждом отдельном случае ДТП, следует разобраться и ответить на вопрос: имеются ли основания для этого?

В соответствии с законом, ответственность работника за причинение материального вреда работодателю, наступает только при наличии его вины, доказанной в установленном законом порядке.

Статья по теме:

Как оспорить вину в ДТП

В соответствии со статьей 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный прямой действительный ущерб.

Прямым действительным ущербом признается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Взыскание ущерба с виновного работника, является правом работодателя. Последний может освободить работника материальной ответственности на основании статьи 240 ТК РФ.

Закон ограничивает размер ответственности работника за причинённый вред в пределах среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Вместе с тем, ТК РФ предусматривает возможность и полной ответственности работника.

Основания для полноразмерной ответственности перечислены в статьях 242, 243 ТК РФ.

  1. Совершение ДТП и привлечение к административной ответственности, вступившим в законную силу постановлением ГИБДД, суда.

    Рекомендуем к ознакомлению:

    Порядок обжалования и отмены постановления ГИБДД

    Нарушение ПДД РФ водителем транспортного средства, ответственность за которое предусмотрена главой 12 Кодекса РФ об административных правонарушениях, должно повлечь за собой назначение наказания.

    Непривлечение к такого рода ответственности и прекращение производства по делу, не влечет за собой полной материальной ответственности работника и подтверждается судебной практикой.

    Такая позиция отражена в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 “О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю”.

    Как обжаловать постановление ГИБДД в суде

    Административная ответственность за нарушения ПДД РФ

  2. Совершение ДТП, квалифицированного как преступление, то есть повлекшего причинение смерти или тяжкого вреда здоровью потерпевшего и подтверждённое вступившим в законную силу приговором суда.

    При этом не имеет значение с какой формой вины было совершено преступное деяние.

  3. Причинения вреда в ДТП водителем – работником, находящимся в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического, токсического).

    Факт опьянения требует надлежащего подтверждения. Таковым является акт медицинского освидетельствования или заключение медико-наркологической экспертизы.

  4. Причинение вреда при ДТП вне рабочего времени с использованием транспортного средства, принадлежащего работодателю.

Важно знать: ответственность работника – водителя транспортного средства перед работодателем исключается в случаях причинения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны, а равно и при неисполнении работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для поддержания в технически исправном состоянии транспортного средства, вверенного работнику для исполнения трудовых обязанностей.

Порядок возмещения вреда, причиненного работником при ДТП

Процедура возмещения вред сводится к следующим действиям:

  1. Определение размера, причиненного водителем-работником вреда.

    В него включаются сумма всех фактических потерь, рассчитанных по рыночным ценам, действующих в данном регионе на дату причинения вреда, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества (ст. 246 ТК РФ).

    Подробности:

    Оценка ущерба автомобиля после ДТП

  2. Определение обстоятельств, причин и условий причинения вреда.

    На практике эти задачи решаются комиссии, которая создаётся по письменному распоряжению работодателя и осуществляет возложенные на неё полномочия.

    В рамках работы комиссии от работника в письменной форме принимается объяснение об обстоятельствах дорожно-транспортного происшествия, истребуют материалы о ДТП из ГИБДД.

  3. По итогам работы комиссии, составляется официальный документ – итоговый акт, который предоставляется работнику – водителю для ознакомления.

    При несогласии с выводами комиссии, работник вправе обжаловать принятое решение.

  4. На основании материалов проверки и акта комиссии, работодатель издаёт распоряжение (приказ) о взыскании причиненного при ДТП вреда из средств заработной платы работника, при условии, что сумма причиненного ущерба не превышает среднего месячного заработка работника.

    Распоряжение издаётся в срок не превышающий одного месяца с даты установления работодателем окончательного размера причиненного материального вреда.

Если работник отказывается от добровольного возмещения вреда, причиненного работодателю, последний обращается в суд с иском о возмещении материального ущерба, причинённого в ДТП.

В сумму требований может включаться как прямой ущерб, регрессные требования, так и судебные издержки.

Рекомендуем ознакомиться:

Взыскание ущерба с виновника ДТП

В заключение статьи обращаем внимание работников-водителей, совершивших дорожно-транспортное происшествие, на важность квалифицированной правовой поддержки при решении вопросов возмещения вреда при ДТП.

Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании

Виды Возмещения Вреда Причиненного Работнику
Юридическая энциклопедия МИП онлайн – задать вопрос юристу » Трудовые споры » Защита прав работников » Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании

Вред возмещается, когда он был причинен в связи с ненадлежащим исполнением трудового договора.

С целью недопущения возникновения на производстве негативных ситуаций, связанных с несчастными случаями, получениями травм, законодатель ввел систему охраны труда: соответствующее право работников установлено ст. 220 ТК РФ.

Если в процессе работы сотрудник получил травму, возмещение вреда регулируется №125-ФЗ, с последними изменениями от 2010 года. Закон устанавливает гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве. Соответствующие статьи содержатся и в ТК РФ.

Характер вреда, причиненного на производстве

Вред возмещается, когда он был причинен в связи с ненадлежащим исполнением трудового договора, либо в процессе трудовой деятельности гражданина. Ст. 1084 ГК РФ определяет, что причиненный жизни и здоровью вред возмещается по общим положениям ответственности работодателя, если другое не установлено договоренностью между сторонами.

Работник, получивший увечье, может рассчитывать на гарантии, связанные с восстановлением здоровья, кроме того, на возмещение морального вреда. Возмещение происходит причинителем вреда, но не во всех случаях им является работодатель.

Моральный вред по гражданскому законодательству выражается в страданиях гражданина, как моральных, так и физических, подлежащих компенсации со стороны виновника произошедшего события. Если моральный вред не был компенсирован виновным лицом, а также оно отказывается от этого действия, пострадавшему следует обратиться в суд. Степень страданий устанавливает судья.

Объем возмещения вреда

Сотрудники, имеющие полис социального страхования, вправе рассчитывать на возмещение вреда в части, превышающей обеспечение по страхованию. Если гражданину было причинено увечье или другое повреждение, возникло заболевание, то ему компенсируется утраченный из-за этого события доход, который он мог иметь до произошедшей ситуации.

При определении объема возмещения учитывается заработная плата сотрудника, иной доход, то есть деньги, которые потерпевший мог получить на работе.

Спецификой гражданского и трудового законодательства выступает тот факт, что утраченная заработная плата не уменьшается на размер пенсий и иных пособий, назначенных сотруднику из-за увечья.

Эти выплаты не могут быть засчитаны в пособие по возмещению.

Можно говорить о том, что в настоящее время для работающих граждан соблюдаются гарантии защиты их имущественных прав.

Объем причитающихся выплат потерпевшему лицу может быть увеличен за счет заключенного договора, а также по требованию закона (ст. 1083, п.3 ГК РФ). Как определить размер вреда? Он назначается в процентах к среднему заработку за месяц, выплачиваемого до момента нанесения увечья, повреждения, заболевания, до утраты гражданином трудоспособности в соответствии со степенью.

В содержание утраченного заработка гражданина входят виды оплаты трудовой деятельности по месту трудовой деятельности (основному) и по совместительству. Речь идет о заработке, который облагается подоходным налогом. Прибыль, получаемая в результате ведения бизнеса, гонорар автора включаются в состав утраченного заработка исходя из данных от налоговых органов.

Прибыль от бизнеса, гонорары учитываются в суммах, которые начисляются до удержания налогов. Доход потерпевшего рассчитывается делением общей суммы заработной платы на 12 месяцев, которые предшествовали увечью.

Если на момент травмы человек работал меньше этого срока, то общая сумма дохода делится на время, которое он фактически отработал на предприятии.

Если в результате полученного на производстве повреждения здоровью, при условии того, что человек на непродолжительное время взял больничный лист, ему положена компенсация утраченного заработка на все время отсутствия его на работе.

Если произошла иная ситуация, человек утратил способность работать навсегда, в этом случае определяется утрата трудоспособности по степени, устанавливается – насколько работник утратил навыки к ранее выполняемой работе по своей квалификации и специальности.

Основания для страховых случаев

Страховой случай – это обстоятельство, при котором происходит повреждение здоровья из-за несчастного случая на работе, профессионального заболевания. Это юридический факт, влекущий для страховщика обязанность выплатить обеспечение по полису.

Несчастный случай, совершившийся на производстве – это ситуация, при которой человек получает увечье, заболевание, повреждение здоровья в процессе исполнения им обязанностей, прописанных в трудовом договоре на месте работы и за пределами. 

Профессиональное заболевание – это недуг человека, имеющий хронический или острый характер, который возник по итогам воздействия на индивида вредных факторов производства. К профессиональным заболеваниям относятся также события, согласно которым человек утратил временно или постоянно способность трудиться. 

Степень утраты профессиональной трудоспособности

Утрата трудоспособности делится на временную и стойкую. Последний вид имеет продолжительный характер, нередко и постоянный. В стойкой утрате различают утрату общей, профессиональной и специальной способности к труду:

  • 1 вид – утрата способности к труду неквалифицированного характера;
  • 2 вид – утрата способности к труду по своей квалификации и оплате;
  • 3 вид – утрата способности к труду по специальности (узкой).

В процессе возмещения вреда принимается во внимание только степень утраты профессиональной трудоспособности.

Для определения длительности расстройства здоровья, когда продолжалось нарушение работы органов, вызванной травмой, необходимо точно установить временной промежуток, когда это происходило.

Этот временной промежуток выступает единственным критерием для определения длительности расстройства здоровья. 

Случаи смерти на производстве

В ст. 184 ТК РФ определяет, что летальный исход работника прекращает трудовые отношения. Если по ст. 184 кодекса, смерть произошла из-за несчастного случая на работе, профессионального заболевания, его наследникам возмещается потерянный доход. Также возмещению подлежат иные, но обязательные расходы:

  • помощь медиков;
  • погребение.

Правом на получение денежных сумм умершего человека, которые не были получены им при жизни по определенным причинам, наделены его наследники. Порядок получения денежных сумм определяется гражданским законодательством.

Виды страхового обеспечения

Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве – это страховое обеспечение, существующее в настоящее время в формах:

  • пособие по нетрудоспособности временного характера, выплачиваемого из-за наступления страхового случая за счет средств ФСС.

В свою очередь страховые выплаты бывают:

  • единовременного характера, касающиеся застрахованного лица или членов его семьи в случае летального исхода работника;
  • ежемесячного характера для лиц, имеющих право на их получение;
  • оплата затрат дополнительного характера, обусловленных оказанием медицинской, социальной, профессиональной поддержки застрахованного потерпевшего лица.

Страховые выплаты

Оплата затрат дополнительного характера, обусловленных оказанием медицинской, социальной, профессиональной поддержки застрахованного потерпевшего лица подразумевает под собой:

  • лечение пострадавшего в России после несчастного случая на производстве, восстановление способности к труду или установления ее утраты;
  • покупку лекарств и медицинских изделий;
  • осуществление медицинского надсмотра, бытового ухода за лицом;
  • прохождение медико-социальной экспертизы;
  • лечебная реабилитация в учреждениях, которые оказывают санитарно-курортные услуги, включая путевку, оплату лечения, питания, жилья, следования к месту и т.д.;
  • приготовление, ремонт протезов, одноименных изделий, ортезов;
  • обеспечение специальными средствами реабилитации гражданина и т.д.;
  • обеспечение средствами транспорта, если на это существуют медицинские показания, отсутствие показаний к вождению автомашины, возмещение пострадавшему расходов на эксплуатацию транспортного средства, оплата затрат на материалы горюче-смазочного назначения;
  • обучение и получение профессионального образования (дополнительного).

Кузнецов Федор Николаевич

Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация – разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.

Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника — Юрист Михаил Бабин и коллеги

Виды Возмещения Вреда Причиненного Работнику

Хорошо, когда выражение «Гореть на работе» используется только в переносном значении. А как быть, если здоровью работника действительно причинён вред? В каких случаях ответственность за это несёт работодатель?: 13 декабря 2017

Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника, закреплено ст. 220 ТК РФ, статьей 5 ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 1998 года и ч. 2 главы 59 ГК РФ. 

Выделяют три категории вреда:

      • вред здоровью (увечье или профессиональное заболевание);
      • вред жизни (мгновенный или последовавший за причинением увечья летальный исход);
      • моральный ущерб.

Под трудовым заболеванием понимают расстройство здоровья, причиной которого стали неблагоприятные внешние условия или воздействия, связанные с осуществлением сотрудником своих трудовых функций.

Причиной получения повреждения может быть:

      • Выполнение работы самим сотрудником или другим персоналом;
      • Сложная психологическая обстановка в коллективе;
      • Перенапряжение сотрудника;
      • Действие механической, химической или тепловой энергии.

Чтобы получить компенсацию, следует доказать (документально или с помощью свидетелей) связь исполнения должностных обязанностей и полученных повреждений.

А это не всегда просто!

узнать  величину  возможной  компенсации

Работодатель не возмещает ущерб, причиненный здоровью работника, если:

1. Причиной вреда стало нарушение пострадавшим норм техники безопасности

2. Работник находился в нетрезвом состоянии (наркотическом, алкогольном, токсическом опьянении)

3. Ущерб причинен во время совершения работником преступления или правонарушения;

4. Отсутствует вина работодателя (за исключением работы с источниками повышенной опасности).

Ситуация первая

Повар поскользнулся в коридоре, упал и сломал руку. Причиной падения послужила разлитая вода, которую разлили он сам и его подчиненный, когда выносили ее в кастрюлях.

В данном случае, несмотря на то, что травма случилась во время работы, вины работодателя нет – повар сам нарушил технику безопасности, поскольку в его обязанностях указано на необходимость оперативно устранять все загрязнения, мешающие нормальной работе. Поэтому и компенсация за увечье повару не положена.

Вторая ситуация

Все тот же повар падает и ломает руку, поскользнувшись, на пролитом на кухне, масле.

Обязанности по уборке кухни, в том числе в случае внезапного загрязнения, возложена на техника по уборке помещений, место которого вакантно, замена не предоставлена.

В этом случае виноват работодатель, не обеспечивший содержание пола кухни в чистоте, а, следовательно, и безопасные условия работы своему повару. В таком случае повар получит компенсацию от работодателя.

Трудовое законодательство предусматривает случаи, при которых нет прямой вины работодателя, но он все же несет ответственность за ущерб, причиненный здоровью сотрудников, в соответствии с тяжестью травмы. К таким случаям относят:

      • Форс-мажор – действие стихийного бедствия, аварии, катастрофы;
      • Источник повышенной опасности.

Рассмотрим на примере

Фрезеровщик травмировал кисть руки во время работы на исправном оборудовании. Нарушения правил безопасности и охраны труда со стороны работодателя нет. Виноват сам работник. И всё же в связи с тем, что тот работал с источником повышенной опасности, работодатель должен выплатить компенсацию.

Если будет доказано, что причиной несчастного случая стала халатность сотрудника, то работодатель и пострадавший понесут смешанную ответственность. В таком случае размер компенсации зависит от степени вины сотрудника. Чем больше вина, тем меньше выплата.

узнать перспективы  дела  по  телефону

В случае получения повреждения сотруднику полагается:

1. Компенсация неполученной зарплаты (в размере ста процентов среднемесячной зарплаты);

2. Разовая компенсация. Ее размер зависит от тяжести полученного увечья. Максимальный размер выплат составляет шестьдесят минимальных заработных плат;

3. Оплата среднемесячного заработка в течение всего периода нетрудоспособности;

4. Компенсация расходов на прохождение обследования и лечения;

5. Выплата морального ущерба (по решению суда);

6. Выплата убытков, нанесенных имуществу пострадавшего сотрудника. Компенсируется в полном объеме.

Если в результате осуществления трудовой деятельности сотрудник погиб, право на получение выплат по потере кормильца получают лица, которые находились на его содержании.

К ним относятся:

      • Малолетние и несовершеннолетние дети;
      • Дети, проходящие обучение в ВУЗах на стационаре (до 23 лет);
      • Родители – пенсионеры или муж (жена) пенсионер;
      • Нетрудоспособные родственники;
      • Неработающая супруга (супруг), ухаживающий за ребенком до 14 лет.

По статистике, каждый день на производстве получают увечья свыше 1000 граждан, для 20 из них травма заканчивается летальным исходом, а еще 40 получают группу инвалидности.

Статья 143 УК РФ предусматривает уголовную ответственность работодателя за причинение тяжкого вреда здоровью или гибель работника.

Привлечь его к ответственности можно лишь при наличии трудовых отношений между ним и пострадавшим. В остальных случаях вступают в силу другие нормы УК РФ.  Например, статья 118 – нанесение увечья по неосторожности. 

3.8. Возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей – Законодательство. Государство и право – Каталог статей

Виды Возмещения Вреда Причиненного Работнику

Каждый работник имеет право на получение справедливых условий для выполнения труда, которые отвечают всем установленным требованиям безопасности и гигиены.

В качестве основной обязанности обеих сторон выделяют необходимость бережно относиться к принадлежащему им обоим имуществу.

Если в результате исполнения своих функций одна из сторон заключенного трудового договора причинила второй стороне существенный материальный ущерб, он должен быть возмещен.

В качестве основания для наступления подобной ответственности принято считать причинение одной стороной договора второй стороне значительного ущерба, если законодательными актами не было предусмотрено иное.

Материальная ответственность работодателя перед работником состоит в том, что непосредственный руководитель организации должен возместить своему сотруднику ущерб.

Допускается конкретизация материальной ответственности работодателя перед работником. Но должно соблюдаться общее правило о том, что установленная ответственность непосредственного руководителя не может быть ниже, а ответственность его сотрудника организации – выше предусмотренной законом.

Возмещение ущерба от невозможности осуществлять трудовые функции

Обязанность нанимателя компенсировать работнику убытки, полученные в результате невозможности трудиться, состоит в возмещении не полученного трудящимся заработка за указанный период.

Лишить работника объективной возможности осуществлять трудовые функции можно несколькими способами. Некоторые из них перечислены в статье 234 кодекса. Однако оговорка «в частности» перед списком ситуаций дает основания сделать вывод, что обращаться за получением подобной компенсации можно и в иных доказанных случаях лишения работника возможности трудиться.

Наниматель обязан возместить сотруднику недополученный доход в случаях:

  1. Отстранения, увольнения или перевода работника, если эти действия работодателя незаконны.
  2. Неисполнения или задержки исполнения работодателем решения государственной инспекции по труду или трудового инспектора о восстановлении трудящегося на прежнем рабочем месте.
  3. Удержания трудовой книжки работника дольше положенного срока или внесения в нее ошибочной или незаконной записи об увольнении сотрудника.

Указанные действия работодателя лишают работника возможности приступить к выполнению трудовых функций, заключить новый трудовой договор, а значит, трудящийся теряет доход.

Ответственность за вред, который был причинен работнику увечьями и профессиональными заболеваниями

Материальная ответственность работодателя перед работником и ее виды достаточно разнообразны.

Однако чаще всего непосредственному руководителю приходится нести ответственность именно за вред сотруднику его организации, причиненный увечьями. В качестве основания здесь выступает нанесенный вред работнику.

В случае если от полученных травм работник скончался, работодатель несет ответственность перед его родственниками.

Под трудовым увечьем подразумевается травма, профессиональное заболевание, а также любое увечье, которое произошло на транспорте работодателя или в период выполнения им должностных функций.

Помимо этого, незначительные травмы и повреждения, в результате которых сотруднику был предоставлен лист о временной нетрудоспособности — это тоже полученные трудовые увечья.

Предусматривается необходимость непосредственного руководителя обеспечить своему сотруднику безопасные условия для выполнения возложенных на него трудовых функций, в том числе и принимать меры, направленные на предотвращение возникновения профессиональных заболеваний.

Если работнику был причинен вред от источника, представляющего повышенную опасность, во время выполнения им возложенных на него функций, его непосредственный руководитель должен будет возместить ему весь причиненный вред. Однако данное правило не касается ситуации, когда работодателю удается доказать, что данный вред был причинен из-за непреодолимой силы или в результате прямого умысла самого работника.

Материальная ответственность работодателя перед работником может быть смешанной, когда виноват не только сам непосредственный руководитель, но и сотрудник его организации, который грубо нарушил существующие правила охраны труда. В таком случае на работодателя накладывается необходимость возместить лишь часть материальной ответственности, которая чаще всего составляет 70%.

На законодательном уровне предусматриваются такие виды возмещения вреда:

  • возмещение заработка;
  • возмещение возникших расходов;
  • выплата пособия;
  • возмещение вреда.

Работодатель и его материальная ответственность

«Отдел кадров коммерческой организации», 2012, N 3

РАБОТОДАТЕЛЬ И ЕГО МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Предусмотренная Трудовым кодексом материальная ответственность работника и работодателя заключается в обязанности возмещения причиненного другой стороне ущерба и наступает при наличии определенных оснований.

При этом работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение или ухудшение состояния наличного имущества работодателя. Работодатель же возмещает работнику и прямой имущественный ущерб, и ущерб, связанный с нарушением трудовых прав работника.

О том, в каких случаях работодатель несет материальную ответственность перед работником, расскажем в этой статье.

Прежде всего уточним, что материальная ответственность работодателя в случаях, установленных Трудовым кодексом, возникает не всегда, а лишь при определенных условиях. Первое из них — наличие самого ущерба.

Действия (бездействие) работодателя должны носить противоправный характер, то есть нарушать действующие нормы трудового законодательства или локальных нормативных актов организации. В причинении вреда должен быть виноват работодатель.

Кроме того, требуется наличие причинно-следственной связи между таким действием (бездействием) и причиненным вредом (ст. 232 ТК РФ). Эти условия должны присутствовать одновременно, если иное не предусмотрено ТК РФ или другими федеральными законами. Например, в силу ст.

236 ТК РФ материальная ответственность за задержку выплаты заработка и прочих выплат наступает независимо от вины работодателя.

Статьями 234 — 237 ТК РФ установлены следующие основания материальной ответственности работодателя перед работником:

— ущерб, причиненный работнику в результате незаконного лишения возможности трудиться;

— ущерб, причиненный имуществу работника;

— задержка выплаты заработка и других выплат, причитающихся работнику;

— причинение морального вреда.

Обратите внимание! Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, материальная ответственность сторон может конкретизироваться. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 232 ТК РФ).

Также отметим, что материальная ответственность сторон наступает независимо от того, продолжает работник работать или трудовой договор с ним расторгнут.

А теперь рассмотрим основания наступления ответственности более подробно.

Незаконное лишение работника возможности трудиться

Среди основных обязанностей работодателя, установленных ст. 22 ТК РФ, — предоставление работникам работы, обусловленной трудовым договором, оплата данной работы в сроки и в размере, установленных локальными нормативными актами согласно ТК РФ.

Если работник в результате действий работодателя лишается права трудиться, соответственно, лишается заработной платы на этот период и при этом действия работодателя будут признаны незаконными, то работодателю придется возместить работнику материальный ущерб — его неполученный заработок.

Такая обязанность наступает, если заработок не получен в результате:

— незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

— отказа работодателя от исполнения (или несвоевременного исполнения им) решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

— задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (ст. 234 ТК РФ).

Что понимается под незаконным отстранением работника от работы? Таковым будет отстранение по основаниям, не предусмотренным ТК РФ или иными федеральными законами, нормативными правовыми актами. Напомним, что ст. 76 ТК РФ установлены такие случаи отстранения:

— появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

— непрохождение в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда;

— непрохождение в установленном порядке обязательного медицинского осмотра и психиатрического освидетельствования;

— выявление в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы;

— приостановление действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права), если это влечет невозможность исполнения им трудовых обязанностей и если нельзя перевести работника на другую имеющуюся у работодателя работу;

— требования уполномоченных органов или должностных лиц;

— в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Например, отстранение прокурора на период расследования возбужденного в отношении его уголовного дела .

———————————

Статья 42 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации».

Таким образом, отстранение от работы, например, работника, совершившего прогул или иной дисциплинарный проступок, будет незаконным.

Несмотря на то что трудовым законодательством не установлен конкретный порядок отстранения, все же совершить определенные действия работодатель обязан.

Например, при отстранении от работы работника, появившегося в состоянии алкогольного опьянения, в первую очередь необходимо зафиксировать этот факт путем составления акта, затем запросить с работника объяснение, а при необходимости направить его на медицинское освидетельствование.

Если же работодатель отстранит работника, но не сможет подтвердить наличие оснований для этого документально, такое отстранение будет признано незаконным.

Обратите внимание! Работник отстраняется (не допускается к работе) от работы на весь период времени до исчезновения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

Что касается перевода, его процедура установлена ст. ст. 72, 73 ТК РФ. В данном случае незаконность будет заключаться в нарушении процедуры перевода или переводе работника без его согласия, если таковое предусмотрено.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Такой орган принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Обратите внимание! Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.

При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке (ст.

396 ТК РФ).

Кроме этого, работодателю придется заплатить исполнительский сбор, а также он может быть привлечен к административной ответственности.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. При этом запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона.

При задержке выдачи трудовой книжки по вине работодателя, внесении в нее неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.

Если в день увольнения выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения этого документа на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки .

———————————

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» (вместе с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей).

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ).

Порядок возмещения вреда причиненного здоровью гражданина

Виды Возмещения Вреда Причиненного Работнику

   Возмещение вреда причиненного здоровью гражданина лучше доверить профессионалу. Порой сограждане причиняют травмы и наносят вред нашему здоровью. Отомстить обидчику хочется сполна, но лучше сделать это с помощью судебной системы. Российское законодательство предусматривает ряд мер к виновному на возмещение вреда здоровью.

   Наш адвокат по таким гражданским делам поможет Вам как в составлении иска, так и будет представлять Ваши интересы вплоть до полного исполнения решения суда.

Порядок возмещения вреда, причиненного здоровью

  Возмещение вреда, причиненного здоровью – достаточно распространенная категория дел в России. Так, если человеку был причинен вред, то его возмещение требуется с лица, по вине которого этот вред был причинен.

Ситуации, в которых здоровью был причинен вред, самые разные:

  • вред здоровью, причиненный на производстве;
  • вред здоровью, полученный работником в связи с исполнением им служебных обязанностей;
  • вред здоровью, причиненный в результате ДТП;
  • вред здоровью, причиненный преступлением;
  • вред здоровью, причиненный некачественными услугами.

   Можно представить всю процедуру получения положительного результата в виде пошаговой инструкции Ваших действий:

  1. Претензия и переговоры. Порядок возмещения вреда здоровью в ряде случаев требует проведения обязательной досудебной претензии. Так, вред здоровью, причиненный некачественными медицинскими услугами, или, например, в результате ДТП (если оплачивать его должна страховая компания виновника) требует досудебной претензии. Выгода претензии состоит и в том, что по ответу можно подготовиться к позиции оппонента, понимать на какие возражения требуются доказательства и дополнительные доводы.
  2. Иск в суд. После выполнения всех досудебных процедур можно готовить исковое заявление и подавать его в суд.
  3. Судебные заседания. Где устанавливается размер вреда, стоимость затраченного на лечение: медикаменты, услуги врачей, покупка необходимых ортопедических изделий, реабилитация пострадавшего и т.п. Кроме того, в обязательном порядке выясняется виновное лицо в случившемся и причинно-следственная связь между виновными действиями и наступившим последствием.  
  4. Заказ и получение исполнительного листа. После вынесения решения нужно получить исполнительный лист и начать получать с виновного компенсацию после предъявления его в службу судебных приставов.
  5. Исполнительное производство. Поиск денежных средств должника, его имущества, счетов, а также оспаривание сделок по выводу имущества, если такое было скрыто от взыскателя, иные действия в рамках исполнения решения суда. Стоит отметить, что вред здоровью будет возмещен виновником в любом случае, так как задолженность по такому судебному акту не может быть списана в рамках процедуры банкротства.

   Также в определенных случаях требуется иной порядок возмещения вреда: если вред причинен в результате преступления или правонарушения, то сначала нужно получить вступивший в силу приговор суда или же постановление о привлечении к административной ответственности – именно эти судебные акты будут основанием для привлечения виновника к ответственности. Можно заявить гражданский иск в рамках уголовного процесса, но в любом случае итог по нему будет принят одновременно с приговором по делу.

Иск о возмещении вреда, причиненного здоровью

   Итак, если проведена досудебная работа, или она не требуется – необходимо составить исковое заявление о возмещении вреда, причиненного здоровью. Оно составляется в письменно виде. Шапка искового заявления состоит из наименования суда, в которое оно подается, истца (с указанием его данных), ответчика (также с указанием всех данных) и, если таковые имеются – третьих лиц.

  • В исковом заявлении нужно подробно описывать все обстоятельства дела. Так, нужно указать, где, когда, при каких обстоятельствах и какой конкретно вред здоровью был причинен. Далее следует указать, чем получение травм подтверждается: в любом случае должны быть какие-то медицинские документы, подтверждающие характер таких травм. Следом пойдет правовое обоснование требований истца.
  • В конце искового заявления идет просительная часть, где истец максимально конкретизировано описывает свои требования.
  • После требований идет перечень приложений. Он может быть различным, но в него обязательно входит исковое заявление с приложениями для всех участников судебного процесса, квитанция об уплате государственной пошлины (если она есть). Дальше ставится дата и подпись – все исковое заявление готово.

Возмещение причиненного вреда здоровью на производстве

   В нашей стране, как и во многих развитых странах, имеются различные производства: заводы, шахты, цеха, гаражи и прочие. В случае, если здоровью человека причинен вред на производстве, он подлежит возмещению.

   Важный нюанс тут заключается только в одном: во время получения вреда человек должен находиться на этом производстве на законных основаниях.

   Вред, в случае его причинения на производстве, возмещается лицом, ведущим деятельность на промышленной площадке: не всегда собственник занимается производством в своих помещениях, бывает, что деятельность там ведут арендаторы.

   В случае возмещения вреда на производстве досудебный порядок урегулирования спора не является обязательным. Важно установить именно причинение вреда и, если есть возможность, как бы цинично это не звучало, оценить этот вред. Или же после прохождения реабилитации и лечения предъявить иск с требованиями о возмещении расходов на лечение.

Возмещение вреда, причиненного работодателем здоровью работника

   Практически все трудоспособное население является работниками по найму. Нужно помнить, что во время исполнения служебных обязанностей ответственность за здоровье работника несет работодатель.

  Тут важно только то, что работник во время получения травмы исполнял трудовые обязанности и не его виновные действия повлекли за собой последствия в виде получения вреда здоровью: если работник производства полезет в состоянии алкогольного опьянения в какой-либо рабочий узел и ему при этом отсечет пальцы, то работодатель нести ответственность не будет.

   Отдельно стоит помнить, что, если работник получил травму в командировке – вред также может взыскиваться с работодателя. Тут нужно понимать, что травма должна иметь причинно-следственную связь с командировкой.

Возмещение вреда здоровью причиненного ДТП

   Отдельная и одна из самых часто встречающихся в практике юристов категория споров. Тут есть особенность: при ДТП в любом случае водитель транспортного средства должен возмещать вред – ведь он является источником повышенной опасности.

   Эта категория споров включает в себя две другие:

   Первое – это взыскание вреда здоровью со страховой компании виновника ДТП.

Особенность данной подкатегории заключается в том, что должно быть лицо, признанное виновным в ДТП (виновность устанавливается приговором суда или постановлением о привлечении к ответственности за совершение административного правонарушения, вступившими в законную силу) и ответственность такого лица должна быть застрахована в соответствии с законом об ОСАГО.

   Вторая подгруппа споров связана со случаями, когда в действиях водителя не было вины.

В этом случае подается исковое заявление и суд определяет размер компенсации, который надлежит взыскивать с автолюбителя.

Особенность данной категории споров в том, что сев за руль, по сути, водитель уже признан виновным, так как он управляет средством повышенной опасности, о чем должен отдавать себе отчет.

   Бывают и споры, где требуется возмещение вреда, причиненного здоровью перевозчиком. Последнее время такие суды набирают обороты. Связано это, прежде всего, с ростом популярности общественного транспорта у жителей городов.

Тут в качестве примера хотелось бы привести ситуацию, при которой пассажир имеет права на компенсацию причиненного вреда: если человек едет в автобусе и вследствие резкого торможения падает и получает перелом, то он вправе на компенсацию.

Возмещение вреда, причиненного преступлением

   Отдельная категория споров. Особенность данной категории заключается в том, что виновное лицо уже установлено и доказывать, что вред причинен именно этим лицом и именно его виновными действиями не нужно – есть приговор суда, вступивший в законную силу.

   Здесь целиком и полностью все зависит от суда: оценить причиненный здоровью вред досудебно в ходе мирного урегулирования конфликта не всегда представляется возможным. Поэтому, именно суд решает, какой размер возмещения вреда здоровью соразмерен обстоятельству и тяжести, полученных в результате преступления травм.

Возмещение причиненного вреда здоровью вследствие некачественных услуг

   Бывает и такое, что вред здоровью причиняется в медицинских организациях, в которые гражданин обращается за платной квалифицированной помощью – например, за какими-либо косметологическими услугами.

   В таких случаях начинает действовать и закон о защите прав потребителя. В этой категории споров из особенностей стоит выделить досудебный претензионный порядок. Также в данной категории споров истец всегда освобожден от уплаты государственной пошлины, а законодатель дает право выбора подсудности истцу.

День юриста
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: