Высчитывают ли алименты с премии

Содержание
  1. Платят, начисляются ли алименты с премии — высчитывают и выплачиваются ли алименты с премии
  2. Законодательная база
  3. Удерживаемые и не удерживаемые премии
  4. Поощрение за прошедшее время
  5. Критерии удержания алиментов из поощрения
  6. Инструкция по взысканию алиментов с алиментоплательщика
  7. Бухгалтерские расчеты
  8. Удержание алиментов с премий
  9. Законодательное регулирование
  10. Высчитывают ли алименты с премии: с единоразовой, годовой, за прошедший период
  11. Что говорит закон о премиях и алиментах?
  12. С какой премии начисляются алименты?
  13. Как определить – платятся ли алименты из премии?
  14. Алименты с единоразовой премии
  15. Алименты с годовой премии
  16. Алименты из премии, полученной за прошедший период
  17. Алименты с премии: удерживаются или нет, как рассчитать и в какой срок
  18. Удерживаются ли алименты с премии?
  19. Единовременная и годовая выплата
  20. Порядок расчета и выплаты алиментов с премиальных
  21. Порядок удержания и сроки начисления алиментов из премии
  22. Ответы юриста на вопросы о взыскании алиментов с премии
  23. Возможно ли взыскание алиментов за прошедший период?
  24. Удержание алиментов с премий
  25. С каких премий удерживаются алименты
  26. С каких премий алименты не удерживают
  27. Пример расчета
  28. Случай из судебной практики
  29. Итог
  30. Алименты с премии: платятся в 2021 году или нет
  31. Коротко о премиальных
  32. Нужно ли платить алименты с премии?
  33. С каких премий удерживаются алименты?
  34. Алименты и премия за минувшее время
  35. Порядок расчета алиментов с премии

Платят, начисляются ли алименты с премии — высчитывают и выплачиваются ли алименты с премии

Высчитывают ли алименты с премии

Предоставляются алименты на содержание несовершеннолетних детей и недееспособных граждан. Форма выплаты бывает добровольной или принудительной. Удерживают денежные средства со всех доходов алиментщика, приведенных в 841 Правительственном постановлении.

Алименты с премии входят в установленный список, но есть определенные исключения. Средства должны быть предусмотрены системой оплаты труда. Если начальник выделил деньги в честь праздника или прочих не связанных с работой моментов, то выпускается отдельный приказ.

Подобную премию не удерживают для выплаты по алиментным обязательствам.

Законодательная база

Согласно 82 статьи Семейного кодекса, удерживаться могут лишь определенные виды прибыли.

В 841 постановлении приведен детальный перечень доходов, с которых бухгалтерия вправе высчитывать процент на содержание иждивенцев. Под запретом находятся начисления, приведенные в 101 ст.

ФЗ «Об исполнительном производстве». Ознакомиться с видами доходов, попадающими и не попадающими под удержание, можно в таблице:

КритерийОписание
Подлежат удержанию• Заработная плата. • Жалование военнослужащих. • Средства, получаемые за творческую деятельность. • Пенсии и пособия. • Премии различного характера (единовременные, ежемесячные, годовые). • Надбавки к зарплате (за профессиональное выполнение обязанностей, выслугу лет). • Прибыль, полученная за оказанные алиментоплательщиком услуги по договору. • Стипендии. • Компенсация за сверхурочную работу. • Отпускные. • Доходы, получаемые при аренде имущества.• Прочая прибыль, не попадающая под запрет.
Не удерживаются• Материнский капитал. • Компенсация рабочих затрат (проезда, проживания). • Средства, предоставленные на лечение и питание в лечебном заведении. • Компенсация ущерба (износа материалов или инструментов алиментщика). • Разовые выплаты при свадьбе, погребении близкого родственника или рождении ребенка. • Средства, предоставленные другим человеком в качестве алиментов. • Пособия на содержания ребенка или недееспособного гражданина.• Пенсия, предоставляемая государством при потере единственного кормильца.

Ориентируясь на сведенья из нормативных актов, складывается вывод, что вычитать часть дохода на содержание иждивенца допустимо с годичных и разовых премий, а также прибыли соответствующего типа, получаемой регулярно.

Спорные ситуации, связанные с удержанием вознаграждения сотрудника, обусловлены 135 ст. Трудового кодекса.

В законе указано, что при официальном трудоустройстве все виды доходов сотрудника отображаются в трудовом договоре и локальных актах организации.

Если премия будет выплачиваться регулярно, но не отражаться в нормативных документах, то она не подлежит удержанию.

Решаются спорные ситуации в судебном порядке. Формально закон на стороне истца, так как премии считаются доходом алиментщика. Проблема будет заключаться лишь в доказательстве их наличия и обосновании исковых требований.

Удерживаемые и не удерживаемые премии

В 1 п. 841 постановления Правительства отмечено, что алименты могут вычитаться из премий, предусмотренных в качестве оплаты труда. Они прописаны в актах компании и трудовом договоре алиментоплательщика.

Не указанные в документации выплаты, например, премирование в честь юбилея компании или праздника, законом не запрещены. Работодатель имеет право их начислять на свое усмотрение. По алиментным обязательствам подобные единоразовые премии не удерживаются.

Алиментщик может использовать их на свое усмотрение.

Спорные ситуации в судебной практике встречаются из-за плохо прописанной поощрительной системы внутри организации или ее сокрытия. В таких ситуациях сотрудники получают премии не регулярно или они вовсе не закреплены документально.

Например, вознаграждение работника за профессионализм и успехи на рабочем месте должно быть удержано на алименты.

Цель подобной выплаты заключается в поощрении труда, следовательно, доход входит в перечень 841 Правительственного постановления.

Более редкие премии, например, квартальные (раз в 3 месяца) или годовые (раз в 12 месяцев), руководство платит в качестве поощрения за успешное выполнение плана. Подобные выплаты обычно входят в трудовой договор, поэтому удержание части средств по алиментным обязательствам произойдет на общих основаниях.

Поощрение за прошедшее время

Сотрудник вправе узнать о своем поощрении заранее, но выплачивают денежные средства обычно позже заявленного срока. Для примера, февральскую премию можно получить в апреле. У данного явление всего две причины:

  • нехватка денежных средств на предприятии;
  • ожидания конца отчетного периода (квартала, года).

В первом варианте проблема заключается в нехватке финансирования. Работодатель обязан будет выплатить сотрудникам заработные платы и надбавки за прошлый период, либо объявить себя банкротом.

В случае с ожиданием окончания отчетного периода финансовые проблемы отсутствуют. Руководству необходимо получить результаты работы за определенный промежуток времени, чтобы решить, насколько успешно справились сотрудники.

В обоих случаях удержание денег происходит не позднее 3 дней с момента их начисления.

Споры возникают при вступлении в силу алиментных обязательств позже предположительного поощрения трудовой деятельности. Например, гражданина обязали выплачивать средства на содержание иждивенца в июне, а премию должны были дать за май, но начислили в августе.

По закону, бухгалтерия не вправе ее удерживать. Иначе ситуация обстоит, когда ребенок достигает 18-летия в момент начисления поощрения.

С будущей заработной платы высчитать алименты не могут, но премия, выдаваемая за период до совершеннолетия иждивенца, будет удержана.

Критерии удержания алиментов из поощрения

Взыскивать часть премии на уплату алиментных обязательств допустимо на определенных условиях:

  • Алиментоплательщик должен работать официально. Трудоустройство, незакрепленное трудовым договором, законом не признается, следовательно, неофициальный доход не может быть удержан. Контролировать работодателя нет возможности из-за неуплаты им налогов и документально подтвержденного сотрудничества с алиментщиком.
  • Поощрение должно быть закреплено в локальных актах предприятия или в договоре, составляемом во время трудоустройства. При отсутствии документального подтверждения удержания не произойдет.
  • Взыскать алименты возможно лишь с самого поощрения, а не с заработной платы, пенсии, компенсации и прочих доходов. Если выплата не произвелась в срок, то средства обязан предоставить алиментщик, или они будут взысканы со следующей премии в двойном объеме.

Для удержания части доходов алиментщика достаточно представить работодателю соответствующий документ (судебный вердикт, добровольное соглашение), подтверждающий выплату алиментов. Бухгалтерия обязана будет автоматически взыскивать часть средств работника, а затем перечислять получателю.

Основной трудностью является неофициальный доход алиментоплательщика. Доказать премии, которые не закреплены документально и не проходят через бухгалтерию, нереально. Получатель денег вправе ходатайствовать об изменении формы выплаты с процентной доли на твердую сумму с целью защиты прав иждивенца.

Инструкция по взысканию алиментов с алиментоплательщика

Человек, претендующий на денежные средства для обеспечения основных нужд иждивенца, обязан следовать такому алгоритму действий:

  • Переговорить с алиментоплательщиком. В зависимости от результата разговора, возможно 2 варианта развития событий:
    • Стороны пришли к соглашению, заключили договор и заверили его у нотариуса. В документе указываются основные моменты касаемо выплат алиментов (сумма, частота).
    • Самостоятельно решить вопрос не удалось. Человек, претендующий на получение алиментов, обязан подать заявление в суд. Если никаких претензий со стороны ответчика не последует, то разбирательство пройдет за 1 слушанье и будет выписан судебный приказ. В иной ситуации процесс затянется. При положительном для истца исходе будет составлен исполнительный лист.
  • Подать документ, подтверждающий обязанность платить алименты, работодателю. Если представляется исполнительный лист или судебный приказ, то отдельно писать заявление об удержании дохода работника не требуется. Оно необходимо лишь при подаче добровольного соглашения.
  • Ожидать поступления средств по алиментным обязательствам. Перечисляться они будут способом, указанным в представленном работодателю документе.

Если речь идет об исполнительном листе, то получатель алиментов вправе его предоставить судебному приставу. Алгоритм действий не изменится, но отвечать за процесс будут уполномоченные органы.

Бухгалтерские расчеты

При начислении заработной платы алиментоплательщику бухгалтер обязан рассчитать, сколько пойдет на счет сотруднику и получателю алиментов. Вычислять итоговые суммы проще по готовым примерам:

СитуацияПример решения
Сотрудник выплачивает средства на содержание ребенка. В месяц он зарабатывает 40 тыс. Премия составляет 20 тыс.Для начала высчитывается суммарный доход: • 40тыс+20тыс =60тыс. Далее, вычитывается 13% налогов: • 60*0,13=52200. Затем отнимаются 25% алиментов: • 52200*0,25=39150.39150 рублей достается работнику в итоге, а на содержание ребенка уходит 13050 рублей.
Судебный пристав предъявил работодателю исполнительный лист, содержащий информацию об алиментных обязательствах сотрудника. В документе сказано, что бухгалтерия обязана удерживать 1/3 от доходов работника на содержание детей. Вступает в силу решение с 1 июля, но премия была получена лишь в августе за второй квартал этого года.Квартал – это 3 месяца. Второй квартал состоит из апреля, мая и июля. Бухгалтерия не будет вычитать из поощрения средства, так как исполнительный лист еще не вступил в силу на тот момент.
Сотрудника обязали платить алименты с 5 октября. Приближающаяся годовая премия составляет 15500 рублей. Проблема заключалась в сумме выделяемой на счет получателя алиментов.До конца года работать остается еще 60 дней. Всего за год предстоит отработать 240 дней. Высчитывается остаток по такой формуле: • 15500/240*60=3875.Бухгалтерия предоставит получателю алиментов 3875 рублей.

Если бухгалтерия ошиблась в расчетах или не учла определенную премию, то допускается одно из 2 решений:

  • Написать заявление о вычете возникшей задолженности из будущих доходов.
  • Оплатить долг из собственных сбережений. Затем передать в бухгалтерию квитанцию об оплате или расписку от получателя алиментов.

Погасить задолженность желательно сразу. Юристы советуют решить вопрос мирно во избежание оплаты пени за просрочку. Если неустойки не избежать, то можно потребовать компенсации у виноватых лиц.

https://www.youtube.com/watch?v=hr38Ep1SKFE

Средства по алиментным обязательствам вычитают с любых доходов алиментоплательщика, в том числе и из премий. Гражданин должен быть официально трудоустроен, а прибыль обозначена в договоре или локальном акте предприятия во избежание спорных ситуаций. Производятся расчеты бухгалтерий по предоставленному документу, подтверждающему наличие иждивенцев.

Удержание алиментов с премий

Среди граждан распространено мнение, что средства на содержание ребенка можно взыскать только из зарплаты родителя. При этом другие деньги, выплачиваемые работодателем, не могут облагаться алиментами. Такое мнение нередко служит поводом для злоупотреблений со стороны должника, не желающего перечислять алименты с премии. На многих предприятиях вознаграждение включает такие выплаты, как:

  • оклад;
  • премия, выдаваемая на регулярной основе (твердый премиальный фонд);
  • разовое поощрение за какие-либо индивидуальные заслуги;
  • годовой, квартальный или полугодовой бонус.

Давайте разберемся, удерживаются ли алименты на детей с премий.

Законодательное регулирование

Правовой основой для определения средств, которые облагаются алиментами, служит ст. 82 СК РФ. Эта норма прямо отсылает к постановлению Правительства N 841, принятому 18 июля 1996 года. В п. 1 документа перечислены все выплаты от работодателя, из которых вычитываются средства, предназначенные детям.

  1. Согласно пп. «а», деньги необходимо удержать из зарплат, окладов и других регулярных вознаграждений.
  2. Пп. «д» предусматривает перечисление алиментов с различных надбавок. Они выплачиваются должнику за определенный стаж работы в компании, наличие дополнительных навыков или квалификации, а также за достижение ряда установленных показателей. К этой же группе относятся средства, которые работодатель выдает или переводит в связи с внеурочным трудом и вредными условиями.
  3. Пп. «и» содержит правила, по которым средства на содержание ребенка высчитывают и перечисляют из полученных родителем премий. При этом такие вознаграждения должны быть предусмотрены действующей на предприятии системой оплаты труда.

Высчитывают ли алименты с премии: с единоразовой, годовой, за прошедший период

Высчитывают ли алименты с премии

Есть несколько способов назначения алиментов. Первый – осуществление отчислений в твердой денежной сумме, когда размеры доходов не влияют на алиментные обязательства.

Второй – взыскание конкретного процента от официальной прибыли гражданина, в том числе, и трудовых премий.

Но, высчитывают ли алименты с премии, зависит от целевого назначения платежа, а также от способа его оформления на предприятии.

Что говорит закон о премиях и алиментах?

Дабы избежать споров и неточностей, законодательно был зафиксирован список тех источников дохода, из числа которых в обязательном порядке будут делаться отчисления на содержание малышей. Также предусмотрен список видов прибыли, не облагающихся алиментными обязательствами.

Поэтому во время расчета алиментов и перевода денег детям, бухгалтера предприятий всецело рассматривают статьи доходов трудящегося гражданина, чтобы избежать нарушения имущественных прав каждой из сторон.

Платятся ли алименты с премии, самому алиментоплательщику изучать необязательно. Поскольку перевод финансов происходит автоматически. Бухгалтер предприятия располагает номером банковского счета законного опекуна детей. И в период начисления заработной платы, служащий готовит в банк для постановления:

  • сумма средств, начисляемая трудящемуся;
  • размер алиментов, которые сразу направляются родителю ребенка.

С какой премии начисляются алименты?

Согласно статьям Трудового кодекса, каждое предприятие может самостоятельно устанавливать правила предоставления зарплат своим служащим. К локальным особенностям начисления денежных средств относятся:

  • сроки и периоды выплат;
  • размеры окладов отдельных должностей;
  • специальные доплаты за ночные смены и особые условия работы;
  • обязательное премирование.

Исходя из суммы всех этих показателей и будут платить зарплату работнику. Но на практике различают несколько видов премий. К первой относятся – регулярные и постоянные выплаты. Такие начисления предусмотрены локальными распоряжениями и учитываются в официальный доход лица.

https://www.youtube.com/watch?v=0YUGlKdJOQM

Также существует специальное премирование, когда деньги выплачиваются служащим за особые достижения в работе или по случаю праздника. Это единовременные и нерегулярные выплаты, которые не предусмотрены локальным Положением «о заработной плате», а потому оформляются отдельным приказом руководства.

Внимание! Удерживаются ли алименты с трудовых премий, зависит от категории выплаты. Из регулярного премирования будут перечислять алименты, а из одноразовых специальных премий такие средства высчитываться не могут.

Как определить – платятся ли алименты из премии?

Есть два способа установления, начисляются ли алименты с премии в каждом конкретном случае. Первый – обратиться непосредственно к бухгалтеру предприятия. Работник бухгалтерии должна проверить платежные документы, а также приказ руководителя фирмы. После изучения документации, служащая сможет уточнить, из каких видов прибыли были удержаны денежные средства, а также, в какой сумме.

Второй вариант – самостоятельная проверка. Это длительный способ, но по-другому не получится, если бухгалтерия расположена не на базе учреждения, а в другом городе (например, областном центре). Изучить придется такие документы:

  • трудовой договор (в его положениях обозначены правила предоставления зарплаты, а также ее составляющие);
  • коллективное соглашение, если такое имеется (таким договором могут изменяться условия работы и оплаты труда работников, но только в сторону улучшения);
  • приказ руководства, на основании которого было произведено конкретное премирование;
  • Положение «о заработной плате на производстве».

Алименты с единоразовой премии

В постановлении правительства № 841 установлено, вычитают ли алименты с каждого конкретного вида премии. В статьях Постановления указано, что премирование может быть регулярным и разовым. И, независимо от частоты предоставления выплат, с него могут удерживаться деньги на содержание детей. Все зависит от того, как в локальной документации зафиксировано такое премирование.

Если премия указана в Положении «о заработной плате», то деньги будут браться. Если же такое поощрение не предусмотрено, а выплачивается на основании отдельного приказа руководства, то и алименты с нее высчитываться не будут.

Алименты с годовой премии

Предоставление денежного поощрения служащим на основании результатов работы за прошлый год – не редкость. И, как считать такую прибыль, зависит от локальных правил выплаты зарплат служащим.

Например, локальными документами некоторых предприятий установлено, что каждый работник раз в год получает премию за результаты работы за прошедшие 12 месяцев труда. Это разовое поощрение, но с него будут удерживаться финансы на малышей, поскольку выплата предусмотрена локальными распоряжениями.

Второй вариант – гражданин Иванов получил одноразовое поощрение за успешное заключение сделки инвесторами, чем повлиял на повышение производительности фирмы. Руководство решило поощрить Иванова, предоставив одноразовое пособие. Такое премирование не учитывается при взыскании алиментных обязательств.

Алименты из премии, полученной за прошедший период

Судом алиментные обязательства могут начисляться не только с текущего периода, но и за прошедшее время. При этом, крайний срок давности по таким спорам составляет – три года.

Если судья назначил выплаты в конкретном проценте от зарплаты (25% — в пользу одного ребенка, 33% — на содержание двоих малышей, 50% — для троих и более детей), то бухгалтеру доведется пересчитать всю прибыль гражданина за прошедшее время, чтобы установить размер сформированной задолженности. При этом предстоит учитывать такие правила:

  • удерживаться деньги будут только с регулярной прибыли (оклад и постоянные премии);
  • особое премирование во внимание приниматься не будет;
  • расчет долга будет происходить за период, с которого назначил судья.

Если же взыскание денежных средств по алиментным обязательствам было назначено только в новом (текущем) году, а гражданин получил премию за прошедший год (например, за высокие результаты работы), то отчисления с этой суммы делаться не будут.

Например, Иванов К. работает токарем на заводе. С 5 января 2018 года в юридическую силу вступило решение суда о выплате алиментов в пользу одного ребенка в размере 25% от прибыли.

Такое решение было передано в  бухгалтерию фирмы для осуществления автоматических платежей. В судебном решении указано, что поскольку бывшая супруга Иванова обратилась в суд 01.12.

2017 года, то и сумма задолженности начала формироваться с начала декабря прошедшего года.

Алименты с премии: удерживаются или нет, как рассчитать и в какой срок

Высчитывают ли алименты с премии

Алиментные обязательства регулируются нормами семейного права с целью защиты прав и законных интересов определенной группы граждан – несовершеннолетних и нетрудоспособных.

Список доходов, подлежащих первоочередному удержанию согласно исполнительным документам, достаточно широк.

Чтобы достоверно определить, алименты с премии удерживаются или нет, необходимо изучить условия взыскания с данного вида заработка.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 333-05-49 Бесплатный звонок для всей России.

Удерживаются ли алименты с премии?

Удерживаются. Алиментное содержание полагается с типов дохода, список которых установлен Постановлением ПРФ № 841. Удержание с премии, входящей в систему оплаты труда, осуществляется как по основному месту работы, так и по совместительству.

Денежные вознаграждения, официально не подтвержденные, взысканию не подлежат.

До внесения поправок в действующее законодательство к обязательным выплатам относились регулярные и периодические премиальные, в том числе по итогам календарного года.

На сегодняшний день существует условие – закрепление порядка оплаты труда в локальных нормативно-правовых актах. Если вид заработка не предусмотрен документацией предприятия, удержание имеет спорный характер.

Единовременная и годовая выплата

К компетенции работодателя относится издание локальных актов. Работодатель вправе самостоятельно устанавливать виды поощрения работников. Принятие локального нормативного акта обеспечивает регулирование отношений, возникающих в процессе оплаты труда.

Видом денежного поощрения являются выплаты в виде премий. Особенности премирования зависят от ряда критериев: трудовой стаж, скорость выполнения рабочего плана и т. д.

В случае взыскания алиментов с единоразовой премии учитываются:

  • положения о системе оплаты труда;
  • характер выплат.

При решении вопроса о возможности удержания денежных средств с премиальных следует определить наличие формы заработка в локальных внутренних документах. Письменное подтверждение – залог взыскания.

Процесс удержания с единоразовых выплат премии требует установления связи с осуществлением трудовой деятельности.

ВознаграждениеДействие
Премия за перевыполненный планАлименты взыскиваются
Доплата по случаю профессионального праздника, Нового годаУдержание не производится

К порядку удержания алиментов с годовой премии применяются общие принципы взыскания.

Пройдите опрос и юрист бесплатно поделится планом действий по алиментам в вашем случае

Порядок расчета и выплаты алиментов с премиальных

Базовая величина, используемая для расчета алиментов – общий доход, оставшийся после налоговых вычислений. Порядок обязательного сбора и возможность налоговых вычетов (стандартного, имущественного, социального) определены НК РФ.

Сумма заработка после налогообложения подлежит разделу в пользу обязательств, установленных исполнительными документами в такой очередности:

  • первая группа – алименты, выплаты по возмещению причиненного ущерба (материального, морального);
  • вторая – штрафы;
  • третья – остальные.

Денежные требования каждой следующей очереди удовлетворяются после полного погашения предыдущей.

При расчете материального обеспечения имеют значение:

  • материальное благосостояние сторон алиментных обязательств;
  • размер стабильного дохода с учетом премий, надбавок и доплат, подтвержденных документально;
  • семейный статус взыскателя и плательщика;
  • состояние здоровья иждивенцев;
  • социальное положение в обществе.

Закон предусматривает расчет денежного содержания в условиях:

  • зарегистрированного брака;
  • гражданских отношений (возможен процесс установления отцовства);
  • развода.

Главным критерием проведения расчета является количество детей (в том числе нетрудоспособных совершеннолетних):

  • 1 – 1/4 от заработка;
  • 2 – 1/3;
  • 3 – по 1/6;
  • 4 – по 1/8;
  • 5 – 1/10;
  • 6 – 1/12 и так далее.
ПремияРасчет
По итогам года1. Определение суммарного дохода.2. Вычет НДФЛ.3. Вычисление процента.
КвартальнаяСравнение даты вступления в силу исполнительного листа и периода, за который начислена премия. Несовпадение – отказ в удержании.

Ошибка в расчетах по вине бухгалтерии предполагает два варианта действий:

  • подача заявления на должный вычет из суммы будущего заработка;
  • оплата долга из собственных средств с последующей передачей.

Получатель имеет право требовать начисления пени за просрочку выплат, а алиментообязанный – компенсации от виновных лиц.

Пример расчета

Гражданин Петров В. В. в конце месяца получил зарплату в размере 38 тысяч рублей и премию – 7 тысяч. Алиментные обязательства установлены в отношении одного несовершеннолетнего ребенка, объем которых составляет 25 % от ежемесячного дохода.

Порядок расчета выглядит следующим образом:

  1. Общая суммы ежемесячного заработка: 38 000 + 7000 = 45 000 руб.
  2. Налог на доход с физических лиц: 45 000 * 13% = 5850 руб.
  3. Сумма, используемая для определения алиментов: 45 000 – 5850 = 39 150 руб.
  4. Размер взыскания в пользу ребенка: 39 150 * 25% = 9787,5 руб.

Порядок удержания и сроки начисления алиментов из премии

Последовательность действий при взыскании алиментов с премии обусловлена рядом условий:

  1. Возможность взыскания средств с денежного вознаграждения определена внутренней документацией предприятия о системе оплаты труда.
  2. Официальное трудоустройство алиментообязанного.
  3. Форма выплат – премиальные.
  4. Сумма заработка имеет письменное подтверждение.

С целью осуществления удержания материального содержания в пользу несовершеннолетнего следует пройти следующие стадии процесса:

  • получение исполнительного листа о взыскании средств с дохода алиментообязанного либо алиментного соглашения;
  • передача документа по месту трудоустройства плательщика с информацией о банковских реквизитах для денежных начислений;
  • осуществление бухгалтерских операций;
  • предоставление суммы получателю.

Сроки обязательных выплат определяются судебным органом или условиями нотариального соглашения. Сумма, определенная исполнительным документом, перечисляется взыскателю бухгалтером работодателя в течение 3 суток с момента поступления зарплаты.

Нарушения установленных сроков – основание для привлечения к административной и уголовной ответственности (штраф).

Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

Ответы юриста на вопросы о взыскании алиментов с премии

Часто бухгалтера и получатели алиментов сталкиваются с рядом вопросов связанных с удержанием, сроками и начислениями при получении или начислении алиментов с премии, разберемся с самыми распространенными из них.

Что делать, если не начислили алименты в срок?

Удержание алиментов производится с момента поступления исполнительного документа по месту официального трудоустройства алиментообязанного. Статья 109 СК РФ регламентирует срок перечисления – 3 дня с момента поступления суммы заработка.

На практике, существует 3 возможных причины отсутствия денежных средств на счету взыскателя:

  • пропала необходимость в алиментах (достижение совершеннолетнего возраста, эмансипация, восстановление трудоспособности 18-летнего ребенка);
  • увольнение плательщика с места работы (прекращение трудовых отношений независимо от причины);
  • халатность при выполнении должностных обязанностей сотрудниками бухгалтерии работодателя.

Если деньги не поступили вовремя, следует выполнить такие действия:

  1. Определение причины. В первых двух ситуациях работодатель обязан оповестить ФССП, при необходимости – получателя.
  2. Отсутствие законных оснований предусматривает 2 варианта обращения:

Возможно ли взыскание алиментов за прошедший период?

Для ответа на вопрос необходимо определить существование алиментных обязательств в течение года, учтенного при выплате годовой премии.

ОбязательстваАлиментная выплата
Наличие действующего исполнительного листа+
Отсутствие письменного подтверждения

(материальное обеспечение подлежит взысканию из текущего дохода, а не начисленного за прошедшее время)

Документ вступил в силу не с начала календарного годаспор решается в судебном порядкеНаличие задолженности по алиментам+

(независимо от периода выплат)

Удержание алиментов с премий

Высчитывают ли алименты с премии

Среди граждан распространено мнение, что средства на содержание ребенка можно взыскать только из зарплаты родителя. При этом другие деньги, выплачиваемые работодателем, не могут облагаться алиментами. Такое мнение нередко служит поводом для злоупотреблений со стороны должника, не желающего перечислять алименты с премии. На многих предприятиях вознаграждение включает такие выплаты, как:

  • оклад;
  • премия, выдаваемая на регулярной основе (твердый премиальный фонд);
  • разовое поощрение за какие-либо индивидуальные заслуги;
  • годовой, квартальный или полугодовой бонус.

Давайте разберемся, удерживаются ли алименты на детей с премий.

Правовой основой для определения средств, которые облагаются алиментами, служит ст. 82 СК РФ. Эта норма прямо отсылает к постановлению Правительства N 841, принятому 18 июля 1996 года. В п. 1 документа перечислены все выплаты от работодателя, из которых вычитываются средства, предназначенные детям.

  1. Согласно пп. «а», деньги необходимо удержать из зарплат, окладов и других регулярных вознаграждений.
  2. Пп. «д» предусматривает перечисление алиментов с различных надбавок. Они выплачиваются должнику за определенный стаж работы в компании, наличие дополнительных навыков или квалификации, а также за достижение ряда установленных показателей. К этой же группе относятся средства, которые работодатель выдает или переводит в связи с внеурочным трудом и вредными условиями.
  3. Пп. «и» содержит правила, по которым средства на содержание ребенка высчитывают и перечисляют из полученных родителем премий. При этом такие вознаграждения должны быть предусмотрены действующей на предприятии системой оплаты труда.

Вопрос премиальных вознаграждений актуален во всех случаях, когда содержание ребенка выплачивается в процентах к доходам. Если установлена фиксированная сумма, то ее размер напрямую не зависит от заработка должника.

С каких премий удерживаются алименты

Чтобы определить, платят ли должники алименты с премии, необходимо разобраться в элементах системы вознаграждения за выполненную работу на предприятии. Она состоит из локальных актов компании, которые предусматривают поощрения сотрудникам (ст. 135 ТК РФ). Примерами выступают:

  • положение об оплате труда;
  • принятый и оформленный в установленном порядке коллективный договор;
  • положение о премировании;
  • положение о твердом премиальном фонде;
  • трудовой договор, подписанный сотрудником.

Все перечисленные документы должны содержать условия, при которых начисляется выплата, и механизм, позволяющий ее рассчитать.

С каких премий алименты не удерживают

Помимо системных премий, существуют различные разовые выдачи или перечисления сумм. Давайте разберемся, платятся ли алименты с этих денег.

Чтобы не заставлять взыскателя изучать локальные документы предприятия, законодатель прямо перечислил часть таких суммы в постановлении N 841. Пп. «л» п.

2 этого документа устанавливает исключения, касающиеся единовременно передаваемых денег в связи:

  • со смертью близкого родственника;
  • со стихийным бедствием;
  • с чрезвычайной ситуацией;
  • с терактом.

В остальных случаях получателю средств или приставу придется выяснять, облагается ли премия алиментами.

Работодатель обязан представить локальные документы по запросу судебного исполнителя. Если она не предусмотрена этими правилами, и не обусловлена особыми условиями труда, переработкой или достижением установленных показателей, то деньги из этой суммы не удерживаются.

Пример расчета

Рассмотрим несколько примеров, как рассчитывать алименты с премии. Сначала изучим стандартную ситуацию. Предположим, что родитель заработал за месяц 40 тыс. рублей оклада и 16 тыс. рублей премии. При этом по судебному решению с него снимают 25 % дохода.

Сначала необходимо учесть удержание НДФЛ. Он уплачивается с обеих частей заработка.

40 000 + 16 000 – 13 % = 48 720 рублей. Именно с этой суммы будут удержаны алименты:

48 720 * 0,25 = 12 180 рублей. Такой окажется сумма, удерживаемая в пользу ребенка.

Рассмотрим ситуацию, когда премия уплачивается по итогам 2016 года и составляет 339 000 рублей, а алименты (25 %) были установлены внутри этого периода, с 17 декабря.

Сначала уменьшаем базу на 13 % НДФЛ.

339 000 – 13 % = 294 930 рублей

Полагающиеся удержания могут быть высчитаны достаточно просто. Необходимо вычислить, какая часть бонуса приходится на 1 рабочий день в 2016 году. Для этого делим сумму на число таких дней (247).

294 930 / 247 = 1194,05 рубля.

Далее необходимо количество рабочих дней, пришедшихся на период выплаты содержания ребенку (10), умножить на полученную ранее сумму и долю, взыскиваемую из доходов должника.

1194,05 * 10 * 0,25 = 2985,13. Ровно такая сумма будет добавлена к алиментам, исчисленным, относительно текущего заработка.

Случай из судебной практики

Некоторые должники пытаются занизить размер доходов. Судебная практика встречает случаи, когда подаются иски о неправильном расчете платежа.

Примером служит апелляционное определение Октябрьского районного суда г. Архангельска по делу 11-100/2017, принятое 20 февраля 2017 года. Истец оспаривал расчет заработка, составленный судебным приставом.

В качестве аргумента указывалось расхождение сумм, указанных в трудовом контракте и полученных на счет (перечисления оказались меньше ввиду штрафов).

Суд отказал в удовлетворении требований, сославшись на отсутствие доказательств и теоретическую возможность получать заработок наличными или на другой банковский счет.

Итог

Если премиальные выплаты определяются условиями работы и показателями труда, а также установлены локальными актами, то родитель обязан делиться этими доходами с детьми. Во всех остальных случаях деньги удерживаться не будут.

Алименты с премии: платятся в 2021 году или нет

Высчитывают ли алименты с премии

Закон определяет значительный перечень доходов, которые облагаются алиментными выплатами. Список средств, свободных от взыскания, невелик.

Однако это является причиной для постоянных сомнений, нужно ли удержать выплату для ребенка с данного дохода. В отношении ряда выплат ситуация может быть максимально непрозрачной.

Причиной является регламентация порядка назначения средств в локальных нормативных актах. Рассмотрим, платятся ли алименты с премии.

Коротко о премиальных

Премия – это выплата работнику работодателем, за качественное выполнение обязанностей или в качестве поощрения в случае праздника. Виды выплат:

  • коллективные (для всех членов коллектива);
  • личные (одному или нескольким конкретным сотрудникам);
  • включенные в систему оплаты труда (ежемесячные, квартальные, по итогам года);
  • несистемные (к празднику).

Поощрения за труд устанавливаются работодателем. Однако он не обязан предусматривать такие выплаты.

Порядок назначения премиальных не устанавливается ТК РФ. Работодатель регулирует данный вопрос самостоятельно.

Таким образом, порядок начисления и выплат премий рассматривается в каждой организации индивидуально. Поэтому для ответов на вопросы, связанные с поощрительными выплатами, необходимо изучить трудовой договор конкретного плательщика и локальные нормативные акты предприятия.

Нужно ли платить алименты с премии?

Большое значение при начислении материального содержания для ребенка имеет порядок взыскания. Если средства удерживаются в виде фиксированной суммы, то они удерживаются преимущественно с заработной платы. Отчисления с премий не происходит.

Однако, если платеж назначен в виде процентного соотношения к доходам алиментщика, то из официальных поощрительных выплат средства также должны отчисляться.

Семейный кодекс предусматривает возможность взыскания средств в виде процентного соотношения только для содержания несовершеннолетних детей. Для других родственников такая выплата не предусмотрена. Для родителей, супругов и других потенциальных получателей средства назначаются исключительно в виде твердой суммы.

Поэтому средства с премии могут быть удержаны только для содержания несовершеннолетнего ребенка.

С каких премий удерживаются алименты?

Поощрительная выплата может быть назначена локальным нормативным актом организации-работодателя или единоразовым приказом. Именно от основания выплаты зависит, будет ли удержание алиментов из премии.

Материальное содержание выплачивается исключительно с премиальных выплат, которые регламентированы локальными документами предприятия. Если средства поступили на счет гражданина в качестве одноразовой премии, то они не облагаются алиментами.

Средства будут удержаны, в случае, если плательщик трудоустроен официально. В случае неофициального трудоустройства, получатель не может требовать выплат с поощрительных платежей.

Также не получится взыскать средства с неофициальных выплат. Если премия получена «в конверте», то доказать ее существование непросто.

Такие ситуации возникают в организациях, которые работают с «серыми» зарплатами. Сотрудник имеет маленький официальный заработок, но регулярно получает крупные премии «мимо кассы».

Таким образом, средства удерживаются с ежемесячной, ежеквартальной и годовой премии, которые назначены официально.

Алименты и премия за минувшее время

Регулярные выплаты назначаются за минувшее время. Например, при начислении поощрения за год, средства выплачиваются по итогам прошлого года (за уже отработанное время). Зачастую возникает спор в отношении данных средств.

Порядок выплаты алиментов с премий за прошлое время:№ п/пВремя назначения алиментных выплатПорядок удержания средств на содержание ребенка
1В период прошлого годаСредства рассчитываются пропорционально периоду, когда алименты были взысканы. Например, если платежи были назначены с апреля прошлого года, то из премии исчисляется выплата только за 8 месяцев + дни апреля.
2В период до прошлого годаВыплата с премии рассчитывается в полном объеме
3В период действующего годаАлименты с премии не высчитываются

Пример 1. Выплаты в размере 25% от суммы дохода взысканы с 01 июля 2020 года. Премия за 2020 год назначена в январе 2021 года. Бухгалтер должен удержать 25% от 50% поощрительной выплаты.

Пример 2. Алименты взысканы в 2020 году. Средства с премии за 2021 год удерживаются в размере 25% от 100% выплаты.

Пример 3. Материальная помощь для несовершеннолетнего ребенка взыскана с января 2020 года. Средства с премии за 2021 год не отчисляются, хотя фактически поступили на счет уже после получения бухгалтерией исполнительного документа.

Порядок расчета алиментов с премии

При расчете выплат для несовершеннолетнего ребенка необходимо вычислить разовые премии. Они не облагаются алиментами.

В отношении регулярных выплат, средства должны отчисляться. Обязанность по расчету алиментов возлагается на бухгалтера предприятия. Поэтому ответственность за своевременность и точность начисления возникает именно у специалиста бухгалтерии. Он должен провести расчет следующим образом:

  • рассчитать сумму премии;
  • отнять 13% (НДФЛ);
  • от оставшейся суммы отнять сумму платежа, которая установлена исполнительным документом.

Так как с премии удерживаются выплаты только в процентном соотношении, то процент удержания напрямую зависит от количества несовершеннолетних детей (25% − если ребенок 1, 33% − на 2 детей, 50% − в случае, если получателей 3 и более).

Средства перечисляются на счет получателя в течение 3 дней с момента расчета. Как правило, они взыскиваются одновременно с алиментами с основного заработка.

Закон предусматривает удержание алиментов с премии сотрудников. Однако в процессе взыскания отсутствует прозрачность для получателя.

Он может не знать, предусмотрено поощрение нормативными актами предприятия или нет. В случае, если возникают сомнения в правильности расчета алиментах выплат, целесообразно обратиться к юристу.

Специалист окажет поддержку и окажет помощь в привлечении к ответственности виновного лица.

День юриста
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: